管理的终级目的或培训的终级目的是（）A、培养良好的习惯B、形成和谐的团队C、激发员工的热情D、综合人力资源优势

题目

管理的终级目的或培训的终级目的是（）

  • A、培养良好的习惯
  • B、形成和谐的团队
  • C、激发员工的热情
  • D、综合人力资源优势
相似考题

1.“5S”的核心目的是:()A.要培养员工形成一个良好的品德B.要培养员工形成一个良好的思维C.要培养员工形成一个良好的习惯D.要培养员工形成一个良好的工作方法

2.以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（ ）。A．经济、实用、有效B．可以针对不同的培训目的C．适应性强D．培养员工间的良好人际关系

3.根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训 B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训 C.以提高企业生产效益为目的的现场培训 D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训 E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

4.员工行为管理具体包括哪些内容()A、尽量满足员工物质需求B、重视员工的精神需求C、提高员工素质D、培养良好组织风气E、形成团队精神

参考答案和解析
正确答案:A
更多“管理的终级目的或培训的终级目的是（）A、培养良好的习惯B、形成和谐的团队C、激发员工的热情D、综合人力资源优势”相关问题

  • 第1题：

    员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。在培训中，四级培训的目的是( )。


    A.塑造领导能力

    B.开发参与者的企业家潜能

    C.让参与者准备好参加初级管理者工作

    D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

    答案：D
    解析：
    四级培训：管理理论教程；四级培训的目的是提高参与者的自我管理能力和团队建设能力。

  • 第2题：

    企业培训制度的基本内容不包括()。[2012年11月三级真题]

    A:制定员工培训制度的依据
    B:实施员工培训的目的或宗旨
    C:员工培训制度的实施周期
    D:企业培训制度的核准与施行

    答案：C
    解析：
    企业培训制度包括以下几方面的基本内容：①制定企业员工培训制度的依据；②实施企业员工培训的目的或宗旨；③企业员工培训制度实施办法；④企业培训制度的核准与施行；⑤企业培训制度的解释与修订权限的规定。

  • 第3题：

    营业厅7S管理中，营业经理如何推动全员素养提升。（）

    • A、持续推动其他S直至习惯化
    • B、持续教育培训
    • C、进行考核扣罚
    • D、培养员工的责任感，激发其热情

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    职业习惯的培养方法有（）。

    • A、有效开展素质拓展活动，促进职业习惯改善
    • B、通过小标签小标语提醒，营造良好的职业习惯氛围
    • C、开展培训自查，注重培训技巧，激发职业习惯意识
    • D、建立健全制度，规范日常管理，促进职业习惯养成

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    素养（SHITSUKE）——每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神（也称习惯性）。目的：培养有好习惯、遵守规则的员工，营造团队精神。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。

    • A、经济、实用、有效
    • B、可以针对不同的培训目的
    • C、适应性强
    • D、培养员工间的良好人际关系

    正确答案:A

  • 第7题：

    总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    组织通过职位升降可以实现的主要目的不包括（）

    • A、优化人力资源配置
    • B、激发员工潜力
    • C、激励员工参与培训
    • D、维护管理者的权威

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列选项不属于部门协调目的是（）。

    • A、营造良好的工作氛围
    • B、了解其他部门员工素质
    • C、提高工作效率
    • D、培养团队精神

    正确答案:B

  • 第10题：

    搞好员工关系的目的，是培养员工对企业的认同感、归属感，从而激发他们的工作热情。为达到此目的，一个根本的原则就是承认并尊重员工的（）。

    • A、个人价值
    • B、生存价值
    • C、物质需要
    • D、精神需要

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。
    A

    员工培训开发需求分析

    B

    员工培训开发规划

    C

    员工培训开发实施管理

    D

    员工培训开发评估反馈


    正确答案： A
    解析： 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程。

  • 第12题：

    单选题
    管理的终级目的或培训的终级目的是（）
    A

    培养良好的习惯

    B

    形成和谐的团队

    C

    激发员工的热情

    D

    综合人力资源优势


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工培训采用案例分析法使用于（ ）培训方法。

    A.激发分析能力
    B.激发思考能力
    C.激发创新能力
    D.适合髙级管理人员的

    答案：D
    解析：
    案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力，学生需要在课外完成案例的知识准备，因此，它是一种较为髙级的培训方法。 @##

  • 第14题：

    网点日终的轧账工作由（）负责。(五级、四级)

    A柜员 

    B综合柜员 

    C支局长 

    D营业处主任


    B
    略

  • 第15题：

    绩效管理的目的在于（）。

    • A、激发员工的工作热情。
    • B、提高员工的能力和素质。
    • C、改善公司绩效。
    • D、提高公司利益。

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    辅导的目的不包括（）

    • A、了解员工的想法
    • B、激发员工潜能
    • C、增强团队凝聚力
    • D、增强员工的归属感

    正确答案:A

  • 第17题：

    关注员工的工作状态、激发员工士气，建立良好的团队工作氛围，这属于运营管理岗的职责范围。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    什么是路基的终压，终压的目的是什么，如何进行终压？


    正确答案: 在竣工前对铺筑层进行的最后1-2遍碾压作业称为终压；分层修筑路基时，只在最后一层实施终压作业。终压的目的是提高路面表层的密实度，同时清除路面表面的轮压痕迹。终压适宜采用中型静压或振动式压路机，以静力碾压方式进行碾压，碾压速度可稍高于复压。

  • 第19题：

    综合实践活动中实践性学习活动的主要目的是（）

    • A、强调学生对知识的理解和掌握
    • B、激发学生学习兴趣，培养良好的学习习惯
    • C、发展学生创新精神和实践能力
    • D、提高学生学习的积极性

    正确答案:C

  • 第20题：

    收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。

    • A、员工培训开发需求分析
    • B、员工培训开发规划
    • C、员工培训开发实施管理
    • D、员工培训开发评估反馈

    正确答案:D

  • 第21题：

    培训是指组织为开展业务及培育人才的需要，对员工进行有目的、有计划的培养和训练的（）。

    • A、文化感染
    • B、团队训练
    • C、管理活动
    • D、理念树立

    正确答案:C

  • 第22题：

    通过管理团队的指导，可以帮助员工（）

    • A、调整心态，引导其树立积极向上的工作态度，激发工作热情
    • B、针对员工的不足之处，提出建设性的改进措施，帮助其进步
    • C、管理团队通过言传身教，有针对性的进行培训，提升员工技能
    • D、在员工心态、知识、技能提高的基础上，提高绩效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    单选题
    “拓展训练”这一新兴培训方法目的在于培养员工的（）
    A

    创新能力

    B

    时间创福

    C

    团队精神

    D

    心理素质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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