下列各项不属于传统考核与绩效考核的区别的是哪一项（）A、目的不同B、层次不同C、次数不同D、主导者不同

题目

下列各项不属于传统考核与绩效考核的区别的是哪一项（）

  • A、目的不同
  • B、层次不同
  • C、次数不同
  • D、主导者不同
相似考题

1.()是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。A、上级考核B、同事考核C、自我考核D、下级考核

2.在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标 B:绩效考核指标权重 C:绩效考核指标评价标准 D:绩效考核指标评价方法

3.下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。，A: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核 B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程 C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励 D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核 E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励

4.在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。A.绩效考核指标 B.绩效考核指标权重 C.绩效考核指标评价标准 D.绩效考核指标评价方法

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是( )。

    A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
    B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
    C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核
    D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

    答案：C
    解析：
    本题考查国际人力资源管理的特点。从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核。

  • 第2题：

    下列各项关于绩效管理与绩效考核的说法正确的是（）。
    A．绩效管理是一个阶段性总结，绩效考核是一个过程
    B．绩效管理具有前瞻性，绩效考核则没有前瞻性
    C．绩效管理注重成绩的大小，绩效考核注重能力的培养
    D．绩效管理容易使经理与员工之间关系紧张，绩效考核建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系


    答案：B
    解析：
    绩效管理与绩效考核的区别在于：①绩效管理是一个完整的系统；绩效考核只是这个系统的一部分。②绩效管理是一个过程，注重过程的管理；绩效考核是一个阶段性总结。③绩效管理具有前瞻性，帮助企业和员工规划未来；绩效考核则是回顾过去一个阶段的成果，没有前瞻性。④绩效管理有完善的计划、监督、控制的手段和方法；绩效考核只是提取绩效信息的一个手段。⑤绩效管理注重能力培养；绩效考核只注重成绩的大小。⑥绩效管理建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系；绩效考核却容易使经理和员工之间关系紧张。

  • 第3题：

    下列不属于干部考核形式的是哪一项？（）

    • A、随机考核
    • B、定期考核
    • C、晋升考核
    • D、专项考核

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列哪一选项不属于员工绩效考核的范畴（）

    • A、专业知识
    • B、核心技能
    • C、胜任特质
    • D、家庭背景

    正确答案:D

  • 第5题：

    传统绩效考核与现代绩效管理有什么关系？


    正确答案:（1）绩效考核：是指通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效管理：是通过对雇员的工作进行计划、考核、改进、最终使其工作活动和工作产出与组织目标一致的过程。
    （2）绩效管理的提出源于传统绩效考核的局限和不足。
    （3）绩效考核只是绩效管理的一个环节。（4）员工对两者的反应不同。

  • 第6题：

    以下说法中对的是（）。

    • A、预算指标设定的原则是要全面周到，因此要求与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核
    • B、并不是与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核
    • C、管理各项指标达成的方法就是关联绩效
    • D、管理各项指标达成的方法就是关联奖金

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是对于各项指标重要程度的权衡和评价

    • A、绩效考核指标
    • B、绩效考核指标权重
    • C、绩效考核指标评价标准
    • D、绩效考核主体

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。
    A

    从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

    B

    从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

    C

    从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

    D

    从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

    E

    从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通


    正确答案： B,A
    解析： 国际人力资源的绩效考核的特点包括：从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工的薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素；从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。

  • 第9题：

    单选题
    （）是对于各项指标重要程度的权衡和评价
    A

    绩效考核指标

    B

    绩效考核指标权重

    C

    绩效考核指标评价标准

    D

    绩效考核主体


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核指标权重。绩效考核指标权重是对于各项指标重要程度的权衡和评价，权重的大小反映了企业各项工作的重点、难度及资源精力投入上的差别。

  • 第10题：

    单选题
    下列各项不属于传统考核与绩效考核的区别的是哪一项（）
    A

    目的不同

    B

    层次不同

    C

    次数不同

    D

    主导者不同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于干部考核形式的是哪一项？（）
    A

    随机考核

    B

    定期考核

    C

    晋升考核

    D

    专项考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。
    A

    绩效考核指标

    B

    绩效考核指标权重

    C

    绩效考核指标评价标准

    D

    绩效考核指标评价方法


    正确答案： D
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第13题：

    下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。

    A.分析整理绩效考核结果
    B.与被考核者沟通绩效考核结果
    C.指出被考核者在绩效方面的问题
    D.指导被考核者制订绩效改进计划

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果反馈阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。

  • 第14题：

    下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（ ）。

    A.绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面
    B.绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核
    C.绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合
    D.绩效考核采用关键绩效指标(KPI)和平衡计分卡等绩效管理方法

    答案：D
    解析：
    D项表述不当，一般一些大型银行和一些股份制商业银行才会采用关键绩效指标(KPI)、平衡计分卡等指标。

  • 第15题：

    现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）

    • A、传统人事考核
    • B、现代人事考核
    • C、传统绩效考核
    • D、现代绩效考核

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列哪一项不属于速递物流公司的绩效考核指标的基本指标？（）

    • A、业务发展
    • B、管理评价
    • C、经济效益
    • D、运行质量

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列不属于绩效管理内容的是（）。

    • A、制定工作标准
    • B、培训与开发
    • C、反馈与改进绩效
    • D、进行绩效考核

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）

    • A、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • B、绩效考核是人员招聘的依据
    • C、绩效考核是人员开发的依据
    • D、绩效考核是薪酬分配的依据

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（）。

    • A、绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面
    • B、绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核
    • C、绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合
    • D、绩效考核采用关键绩效指标（KPI）和平衡计分卡等绩效管理方法

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
    A

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    B

    绩效考核是人员招聘的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。绩效考核在人力资源管理中的作用包括： （1）绩效考核是人员配置和甄选的依据。 （2）绩效考核是人员开发的依据。 （3）绩效考核是薪酬分配的依据。 （4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果依据。

  • 第21题：

    单选题
    下列哪一选项不属于员工绩效考核的范畴（）
    A

    专业知识

    B

    核心技能

    C

    胜任特质

    D

    家庭背景


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪一项不属于速递物流公司的绩效考核指标的基本指标？（）
    A

    业务发展

    B

    管理评价

    C

    经济效益

    D

    运行质量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于绩效考核指标体系的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目

    B

    绩效标准是一种被期望达到的水平

    C

    绩效考核指标的评价标准具有不可实现性

    D

    绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量


    正确答案： A
    解析：

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