导向活动是指对刚被招聘进企业，对内外情况生疏的新员工指引方向。
题目
导向活动是指对刚被招聘进企业，对内外情况生疏的新员工指引方向。
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第1题：
新员工导向培训的主要目的是____。
A、帮助新员工熟悉环境
B、塑造好的公司形象
C、给员工布置工作任务，使其尽快投入工作
D、加强员工对企业的认同
参考答案：ABD
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第2题：
新员工上岗前的三级安全教育通常是指（）。A.进厂、进企业、进班组
B.进钢筋班组、进混凝土班组、进木工班组
C.进厂、进企业、进项目部
D.进厂、进车间、进班组答案：D解析：2020新版教材P197页
(1)新员工上岗前的三级安全教育，通常是指进厂、进车间、进班组三级，对建设工程来说，具体指企业（公司）、项目或工区、工程处、施工队)、班组三级。 -
第3题：
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。A:企业社会形象的好坏对招聘没有影响
B:劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
C:国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
D:企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力答案：D解析：影响招聘活动的因素有外部因素和内部因素。其中，外部因素包括：①外部劳动力市场，当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难，当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易；②国家的法律法规，法律和法规对企业的招聘活动具有限制作用，往往规定了企业招聘活动的外部边界；③竞争对手，如果企业的招聘政策相对于竞争对手而言具有比较优势，将增强企业的吸引力，促进招聘的效果。内部因素包括：①企业的自身形象；②企业的招聘预算；③企业的政策。一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。 -
第4题：
新员工上岗前的三级安全教育，通常是指进厂、进车间、进班组三级，对建设工程来说，具体指（ ）。A、公司
B、项目
C、工地
D、班组
E、工种答案：A,B,D解析：2018新教材P198（1）新员工上岗前的三级安全教育，通常是指进厂、进车间、进班组三级，对建设工程来说，具体指企业（公司）、项目（或工区、工程处、施工队）、班组三级。 -
第5题：
新员工上岗前的三级安全教育通常是指( )。A、进厂、进企业、进班组
B、进钢筋班组、进混凝土班组、进木工班组
C、进厂、进企业、进项目部
D、进厂、进车间、进班组答案：D解析：2018版教材P218
三级安全教育通常是指进厂、进车间、进班组三级，对建设工程来说，具体指企业(公司）、项目（或工区、工程处、施工队)、班组三级。 -
第6题：
对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。
- A、结果
- B、成果
- C、延续
- D、展现
正确答案:C -
第7题：
导向活动是指对刚被招聘进企业，对内外情况生疏的新员工指引方向。
正确答案:正确 -
第8题：
新员工上岗前的三级安全教育，对建设工程来说具体指进厂、进车间、进班组三级。
正确答案:错误 -
第9题：
判断题新员工上岗前的三级安全教育，对建设工程来说具体指进厂、进车间、进班组三级。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( )。A企业社会形象的好坏对招聘没有影响
B劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
C国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
D企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘中的吸引力
正确答案： D解析： -
第11题：
判断题物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。（ ）A对
B错
正确答案： 对解析：
员工招聘的途径包括：①企业内部招聘；②就业机构招聘；③劳动部门招聘；④人力资源中心招聘；⑤人才网站招聘；⑥劳务市场招聘；⑦教育、培训机构招聘；⑧院校招聘等。 -
第12题：
多选题个人组织化过程中组织承担的职责有（）A对新员工进行上岗引导和岗位配置
B提供富有挑战性的最初工作
C对新员工开展职业生涯规划活动
D招聘时提供较为现实的工作展望
E开展以职业发展为导向的工作绩效评价
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第13题：
招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
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第14题：
下列关于影响招聘活动的内部因素的描述，正确的是()。A:劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B:充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C:在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D:选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
E:良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣答案：B,D,E解析：影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣，从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围。③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。 -
第15题：
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( )。A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响
B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力答案：D解析：影响招聘活动的因素有外部因素和内部因素。其中，外部因素包括：①外部劳动力市场，当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难，当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易；②国家的法律法规，法律和法规对企业的招聘活动具有限制作用，往往规定了企业招聘活动的外部边界；③竞争对手，如果企业的招聘政策相对于竞争对手而言具有比较优势，将增强企业的吸引力，促进招聘的效果。内部因素包括：①企业的自身形象；②企业的招聘预算；③企业的政策。一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。 -
第16题：
不是新招聘人员信息收集的内容的是（ ）。A.新员工毕业学校资料
B.新员工的历史资料
C.新员工的招聘材料
D.新员工进人企业后的材料答案：A解析：招聘新员工需要收集的信息包括以下几个部分：①新员工的历史材料；②新员工的招聘材料；③新员工进人企业后的材料；④新员工个人资料。 -
第17题：
企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）
- A、招聘的渠道策略
- B、招聘的宣传策略
- C、招聘的内外互补策略
- D、招聘时的组织宣传策略
正确答案:B -
第18题：
个人组织化过程中组织承担的职责有（）
- A、对新员工进行上岗引导和岗位配置
- B、提供富有挑战性的最初工作
- C、对新员工开展职业生涯规划活动
- D、招聘时提供较为现实的工作展望
- E、开展以职业发展为导向的工作绩效评价
正确答案:A,B,C,D,E -
第19题：
（）是用来向新员工介绍工作、介绍主管、同事和组织的一种活动。
- A、员工导向
- B、组织导向
- C、角色导向
- D、职业导向
正确答案:A -
第20题：
多选题新员工上岗前的三级安全教育，通常是指进厂、进车间、进班组三级，对建设工程来说，具体指（）。A公司
B项目
C工地
D班组
E工种
正确答案： A,B,D解析： 新员工上岗前的三级安全教育，通常是指进厂.进车间.进班组三级，对建设工程来说，具体指企业（公司）.项目（或工区.工程处.施工队）.班组三级。 -
第21题：
判断题一个企业决定是否需要招聘新员工，主管说了算，人员不足直接通过相关机构发布招聘信息即可。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）A招聘的渠道策略
B招聘的宣传策略
C招聘的内外互补策略
D招聘时的组织宣传策略
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题导向活动是指对刚被招聘进企业，对内外情况生疏的新员工指引方向。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A企业简介
B企业宣讲
C员工手册
D电视广告
正确答案： D解析：
岗前培训中的一项重要材料就是为员工定制的员工手册，在新员工对企业及其他员工不熟悉的情况下，员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。员工手册应当包括哪些内容并无定规，编排亦无固定模式。