属于人力资源管理思想的观点有（）A、严明纪律B、主张劳资合作C、注重内在激励D、对员工进行教育和培训

题目

属于人力资源管理思想的观点有（）

  • A、严明纪律
  • B、主张劳资合作
  • C、注重内在激励
  • D、对员工进行教育和培训
相似考题

1.日本的人力资源管理特点表现为( )A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用B、重视雇员素质和对职工的培训C、有限入口和内部提拔D、刚性工资E、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系

2.人力资源管理的前提和主要职能是( )。A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计

3.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。A、年功序列制B、注重个人能力的晋升制度C、终身雇佣制D、其他

4.关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

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  • 第1题：

    下列选项中，属于人力资源管理的内容的有

    A.人力资源的规划与决策

    B.员工的选聘与更新

    C.员工的教育与培训

    D.员工的配臵与使用


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    人力资源管理的职能包括()。

    A:人力资源规划
    B:企业战略制定
    C:招聘和选拔
    D:酬薪、福利与考核
    E:员工关系和劳资关系

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动，具体表现在：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。

  • 第3题：

    人力资源管理的职能包括( )。

    A.人力资源规划
    B.企业战略制定
    C.招聘和选拔
    D.酬薪、福利与考核
    E.员工关系和劳资关系

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动，具体表现在：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。

  • 第4题：

    小型企业人力资源管理部门的设置特点有（）

    • A、一般不拥有正式的人力资源管理专家
    • B、可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公
    • C、工作重心放在招聘和培训员工上
    • D、劳资关系成为工作的焦点
    • E、职能不太重要，错误的危害相对较小

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    中国近代管理思想主要包含了（）等内容。

    • A、注重融资
    • B、注重市场营销
    • C、注重成本和质量管理
    • D、注重人力资源管理
    • E、注重劳资关系协调

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。

    • A、硬性的管理方式
    • B、终身雇佣制
    • C、合作性劳资关系
    • D、注重在职培训

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源系统有哪些功能模块（）

    • A、人力资源管理理念、人力资源日常管理
    • B、综合奖惩、人力资源管理流程
    • C、机构管理、全面绩效管理
    • D、人才管理和高管人员
    • E、员工培训管理、员工等级管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    人力资源管理的职能包括()。
    A

    人力资源规划

    B

    企业战略制定

    C

    招聘和选拔

    D

    酬薪、福利与考核

    E

    员工关系和劳资关系


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（  ）。
    A

    战略性人力资源管理阶段

    B

    人力资源管理阶段

    C

    科学管理阶段

    D

    传统人事管理成熟阶段


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    小型企业人力资源管理部门的设置特点有()。
    A

    一般不拥有正式的人力资源管理专家

    B

    可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公

    C

    工作重心放在招聘和培训员工上

    D

    劳资关系成为工作的焦点

    E

    职能不太重要，错误的危害相对较小


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    中国近代管理思想主要包含了（）等内容。
    A

    注重融资

    B

    注重市场营销

    C

    注重成本和质量管理

    D

    注重人力资源管理

    E

    注重劳资关系协调


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）
    A

    整体型战略

    B

    积累型战略

    C

    效用型战略

    D

    协助型战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。

    A.战略性人力资源管理阶段
    B.人力资源管理阶段
    C.科学管理阶段
    D.传统人事管理成熟阶段

    答案：B
    解析：
    人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段

  • 第14题：

    下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点( )。

    A.一般不拥有正式的人力资源管理专家
    B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公
    C.工作重心放在招聘和培训员工上
    D.劳资关系成为工作的焦点

    答案：D
    解析：
    小型企业人力资源管理部门的设置特点（1）一般不拥有正式的人力资源管理专家，可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公（2）工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

  • 第15题：

    日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。

    • A、专业能力培训
    • B、通用性技能培训
    • C、在职培训
    • D、继续教育

    正确答案:C

  • 第16题：

    用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）

    • A、整体型战略
    • B、积累型战略
    • C、效用型战略
    • D、协助型战略

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列选项中，属于人力资源管理的内容的有（）。

    • A、人力资源的规划与决策
    • B、员工的选聘与更新
    • C、员工的教育与培训
    • D、员工的配置与使用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，纪律严明是党的光荣传统和独特优势。严明党的纪律，首要的就是（　　）。
    A

    严明组织纪律

    B

    严明思想纪律

    C

    严明政治纪律

    D

    严明作风纪律


    正确答案： B
    解析：
    习近平同志在党的十八届六中全会上指出，政治纪律和政治规矩是党最根本、最重要的纪律，遵守政治纪律和政治规矩是遵守党的全部纪律的基础。故本题选C。

  • 第20题：

    不定项题
    人力资源管理全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析（  ）和员工关系与劳资关系等各项职能。
    A

    员工招募与甄选

    B

    绩效评估与管理

    C

    培训与开发

    D

    薪酬福利与激励计划


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
    A

    人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本

    B

    人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用

    C

    人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心

    D

    人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
    A

    年功序列制

    B

    注重市场调节

    C

    终身雇佣制

    D

    其他


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。
    A

    专业能力培训

    B

    通用性技能培训

    C

    在职培训

    D

    继续教育


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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