试述媒介人力资源管理的主要内容有哪些？
题目
试述媒介人力资源管理的主要内容有哪些？
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第1题：
简述国际人力资源管理活动的主要内容。
正确答案: 1）人员获取：招聘、选拔、入职向导、晋升、调动。
2）聘用：培训、督导、报酬管理、人事项目、员工福利、员工活动及工会谈判。
3）人力资源开发活动：绩效评估标准、岗位职责、员工进步的衡量、事业的发展、人力资源规划。 -
第2题：
社会体育人力资源管理的主要内容有哪些？
正确答案: （1）对社会体育人力资源的开发
根据社会经济发展水平及体育事业发展的需要，对社会体育人员进行恰当的培训、组织和配置，使其保持最佳比例，以满足经济社会发展和人民健康的需要。
（2）对社会体育人力资源素质的开发
根据体育人员自身条件，通过对其思想道德、知识结构、体育技能的培训，促进其素质的全面发展。
（3）对社会体育人力资源的合理配置和有效利用
这是指采用现代科学管理方法，充分发挥人的主观能动性，挖掘其潜力，最大限度地调动其积极性，为社会体育事业发展目标服务。 -
第3题：
医院人力资源管理方法有哪些？
正确答案: （1）人力的预测与规划
（2）招募，筛选与聘任
（3）教育训练
（4）考核
（5）薪资管理
（6）生涯发展 -
第4题：
中小学校人力资源管理的主要内容有哪些？
正确答案: （1）教职工人事管理和校长的素质提升及专业发展。
（2）教师队伍的建设和管理。 -
第5题：
试述梅罗维茨媒介理论的主要内容
正确答案:梅罗维茨的媒介理论的主要内容是：
（1）应把情境视为信息系统。梅罗维茨认为，由媒介造成的信息环境同人们表现自己行为时所处的自然环境同样重要：在确定情境界限中，应把接触信息的机会考虑进去并当作关键因素。
（2）每种独特的行为需要一种独特的情境。梅罗维茨认为，对于每一社会情境来说，人们都需要一种明确的界限，因为人们需要一如既往地扮演自己的角色；不同情境的分离使不同行为的分离成为可能。
（3）电子传播媒介促成许多旧情境的合并。这是梅罗维茨的又一主要论点。梅罗维茨指出，随着电子传播媒介的普及，由于它们的传播代码的简单性，情境形式的存在发生变化。由于电子传播媒介代码的简单性，它们能将来自不同的经验世界的视听形象显示给许多不同的受众群，造成了不同阶层的受众群对信息的更大程度的分享，从而促成许多公众活动领域的合并。他还得出结论说，由于电子传播媒介造成的社会情境形式的变化，人们的社会角色形式也在变化。原先特点分明的、不同情境界限之混淆，导致了社会角色的界限的相应混淆 -
第6题：
人力资源管理包括的主要内容有（）
- A、员工培训
- B、人力资源规划
- C、福利管理
- D、劳动关系管理
- E、职业管理
正确答案:A,B,C,D,E -
第7题：
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。
- A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
- B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
- C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
- D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
正确答案:D -
第8题：
简述人力资源管理的主要内容包括哪些？
正确答案: ①人力资源规划；
②员工招聘与配置；
③绩效考评；
④培训与开发；
⑤薪酬福利管理；
⑥劳动关系。 -
第9题：
问答题中小学校人力资源管理的主要内容有哪些？正确答案： （1）教职工人事管理和校长的素质提升及专业发展。
（2）教师队伍的建设和管理。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述人力资源管理的主要内容。正确答案：解析： -
第11题：
问答题试述能力测验的应用。（能力测验在人力资源管理中的应用需要重点注意哪些问题？）正确答案： 能力测验是广泛应用于人力资源管理的一种工具。在人员素质测评中使用能力测验时。
需要注意以下三个问题：
（1）能力测验的效度较高。
（2）能力测验对许多职位都有效，但随着职位的复杂性增加，能力测验对工作绩效的预测效度也提高。
（3）在组织人力资源选拔和测评中，使用的能力测验信度和效度系数应该达到0.85—0.90，因为如果测验分数的可靠性和有效性不高，那么根据这个测验分数进行录用决策是会有很大风险的。
所以，组织在人力资源选拔和测评中选择和使用能力测验时，一定要从专业的角度来审视所选择的工具。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题铁路人力资源管理的主要内容有哪些?正确答案： （1）提高企业生产力的管理问题；（2）企业劳动组织的优化问题；（3）企业工作岗位的研究问题；（4）人力资源规划与人员招聘、使用问题。解析： 暂无解析 -
第13题：
媒介人力资源管理的主要内容有哪些？
正确答案: （1）根据媒介发展需要制定媒介组织机构和人员定编方案。
（2）制定和事实媒介组织内部各项人事制度，建立健全各项奖惩机制和竞争机制。
（3）编制媒介组织的员工培训计划，并组织实施（缺）
（4）根据媒介自身的发展计划，实施对人才的评估与配置。 -
第14题：
媒介的人力资源管理内容？
正确答案: 一，根据媒介发展的需要，制定媒介组织的机构设置和人员定编方案。
二，制定和实施媒介组织内部的人事制度，建立健全各种激励机制，约束机制和竞争机制。
三，编制媒介组织的员工培训计划并组织实施。四，根据本媒介组织的发展规划，对媒介人力资源进行科学的估计、预测和配置。 -
第15题：
简述饭店人力资源管理的主要内容
正确答案: （1）饭店人力资源战略与规划
（2）工作分析
（3）招聘和选拔
（4）培训与开发
（5）绩效管理
（6）薪酬福利
（7）劳动关系
（8）职业生涯规划和管理 -
第16题：
试述驾驶台资源管理的主要内容
正确答案:①分析人为失误和船舶事故的发生与预防之间的关系
②注意多元文化意识对船舶安全工作的影响
③阐述情景意识对船舶航行安全的作用
④强调船舶通信和人员交流沟通在船舶航行安全中的重要性
⑤明确团队与团队工作在船舶航行中的必要性
⑥探讨船舶航行中的决策与领导工作的改进
⑦掌握正确处理船舶航行中的工作压力和消除疲劳的方法
⑧规范工作执行规章制度和操作规程
⑨提高船舶应急处理的技能 -
第17题：
试述人力资源管理的目标与任务。
正确答案: 人力资源管理的目标与任务，包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。
无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务，主要包括以下三个方面：
(1)保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足；
(2)最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展；
(3)维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。
然而，就人力资源管理的专业部门来说，其任务主要有以下几项：
①规划；②分析；③配置；④招聘；⑤维护；⑥开发。 -
第18题：
人力资源管理的基本理论有哪些？
正确答案: 主要有以下理论：
（1）双因素理论
（2）期望理论
（3）决策参与权变理论
（4）科学管理理论
（5）亚当斯的公平理论
（6）麦格雷戈的人性假设和管理方式
（7）威廉·大内的Z理论
（8）彼得的学习型组织 -
第19题：
从人力资源管理功能来看，人力资源管理的具体实践活动有哪些方面组成？
正确答案:（1）工作分析和工作设计。
（2）人力资源规划。
（3）招募和甄选。
（4）培训与开发。
（5）绩效考核。
（6）薪酬、奖金和福利。 -
第20题：
铁路人力资源管理的主要内容有哪些?
正确答案: （1）提高企业生产力的管理问题；（2）企业劳动组织的优化问题；（3）企业工作岗位的研究问题；（4）人力资源规划与人员招聘、使用问题。 -
第21题：
问答题媒介人力资源管理的主要内容有哪些？正确答案： （1）根据媒介发展需要制定媒介组织机构和人员定编方案。
（2）制定和事实媒介组织内部各项人事制度，建立健全各项奖惩机制和竞争机制。
（3）编制媒介组织的员工培训计划，并组织实施（缺）
（4）根据媒介自身的发展计划，实施对人才的评估与配置。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述媒介人力资源管理的主要内容有哪些？正确答案： （1）根据媒介发展需要制定媒介组织机构和人员定编方案。
（2）制定和事实媒介组织内部各项人事制度，建立健全各项奖惩机制和竞争机制。
（3）编制媒介组织的员工培训计划，并组织实施（缺）
（4）根据媒介自身的发展计划，实施对人才的评估与配置。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题媒介的人力资源管理内容？正确答案： 一，根据媒介发展的需要，制定媒介组织的机构设置和人员定编方案。
二，制定和实施媒介组织内部的人事制度，建立健全各种激励机制，约束机制和竞争机制。
三，编制媒介组织的员工培训计划并组织实施。四，根据本媒介组织的发展规划，对媒介人力资源进行科学的估计、预测和配置。解析： 暂无解析