试述能力测验的应用。（能力测验在人力资源管理中的应用需要重点注意哪些问题？）

题目

试述能力测验的应用。（能力测验在人力资源管理中的应用需要重点注意哪些问题？）

相似考题

1.内容效度主要应用于()。A、成就测验B、能力倾向测验C、选拨和分类的职业测验D、人格测验

2.实施心理测验需要注意的问题包括()。A:把心理测验作为补充工具 B:对心理测验进行有效化 C:保持准确的记录 D:由人力资源管理人员进行设计、测试和解释 E:保护测试者的隐私

3.心理测验类型中，按测验应用领域可分为()A:教育测验 B:人格测验 C:能力测验 D:职业测验 E:临床测验

4.按测验应用领域不同，心理测验可分为（）。 A个体测验 B能力测验 C教育测验 D诊断测验 E职业测验

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  • 第1题：

    心理测验类型中，按测验应用领域可分为（　　）

    A．教育测验

    B．人格测验

    C．能力测验

    D．职业测验

    E．
    临床测验

    答案：A,D,E
    解析：
    心理测验是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验按照不同的标准可以分为不同的类型。其中，按测验应用领域可分为教育测验、职业测验、临床测验。

  • 第2题：

    试述在人员测评中运用人格测验时需要注意的问题。


    正确答案:人格测验的应用需要注意以下7个问题：
    1）要使用所测人格物质广度大的人格测验。
    2）要使用“正确”答案不明显的人格测验。
    3）要根据职位不同确定是否在人员素质测评中使用人格测验。
    4）必须根据工作要求确定需要测量哪些人格物质。
    5）一般来说，人格测验安排在能力测验之后施测。
    6）要使用那些信度都比较高的人格测验。
    7）人格测验的使用，需要专业人员的辅导或参与。

  • 第3题：

    按照测验的应用，可以把心理测验分为（）

    • A、教育测验
    • B、职业测验
    • C、临床测验
    • D、能力测验

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    投射法经常应用于（）

    • A、人格测验
    • B、智力测验
    • C、特殊能力测验
    • D、神经心理学测验

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）是心理测验中应用最广.影响较大的工具和技术。

    • A、心理评定量表
    • B、特殊能力测验
    • C、智力测验
    • D、人格测验

    正确答案:C

  • 第6题：

    心理测验中的特殊能力测验最早被用于（）

    • A、飞行能力测验
    • B、音乐能力测验
    • C、美术能力测验
    • D、文书能力测验

    正确答案:A

  • 第7题：

    试述职业锚在人力资源管理中的应用。


    正确答案:（1）建立岗位说明书。岗位说明书主要从岗位职责、所需知识结构、能力结构、相关知识等方面进行说明。
    （2）建立多重职业生涯发展阶梯。
    （3）了解员工的职业锚类型，做好员工的职业生涯管理。
    （4）根据员工的职业锚，采取恰当的激励措施。
    （5）建立合理的绩效评价体系。组织应当对每一个岗位及每一系列的职业生涯发展阶梯都建立一套明确完整的绩效评价体系。
    （6）建立合理有效的人才内部流动制度，进行适时动态调整。

  • 第8题：

    投射法经常应用于（）

    • A、人格测验
    • B、智力测验
    • C、特殊能力测验
    • D、神经心理学测验
    • E、成就测验

    正确答案:A

  • 第9题：

    问答题
    试述能力测验的应用。（能力测验在人力资源管理中的应用需要重点注意哪些问题？）

    正确答案： 能力测验是广泛应用于人力资源管理的一种工具。在人员素质测评中使用能力测验时。
    需要注意以下三个问题：
    （1）能力测验的效度较高。
    （2）能力测验对许多职位都有效，但随着职位的复杂性增加，能力测验对工作绩效的预测效度也提高。
    （3）在组织人力资源选拔和测评中，使用的能力测验信度和效度系数应该达到0.85—0.90，因为如果测验分数的可靠性和有效性不高，那么根据这个测验分数进行录用决策是会有很大风险的。
    所以，组织在人力资源选拔和测评中选择和使用能力测验时，一定要从专业的角度来审视所选择的工具。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    试述在人员测评中运用人格测验时需要注意的问题。

    正确答案： 人格测验的应用需要注意以下7个问题：
    1）要使用所测人格物质广度大的人格测验。
    2）要使用“正确”答案不明显的人格测验。
    3）要根据职位不同确定是否在人员素质测评中使用人格测验。
    4）必须根据工作要求确定需要测量哪些人格物质。
    5）一般来说，人格测验安排在能力测验之后施测。
    6）要使用那些信度都比较高的人格测验。
    7）人格测验的使用，需要专业人员的辅导或参与。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    目前我国应用较广、具有较高水平的一般能力倾向测验的是（）。
    A

    行政职业能力倾向测验

    B

    学术能力测验

    C

    BEC职业能力测验

    D

    一般能力倾向成套测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是心理测验中应用最广.影响较大的工具和技术。
    A

    心理评定量表

    B

    特殊能力测验

    C

    智力测验

    D

    人格测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    应用自编测验时应注意哪些问题？
    1）合理地执行测验的规定
    2）主试在测试过程中应做好全面的记录
    3）要注意审慎地解释并合理地使用测试结果
    略

  • 第14题：

    试述成就测验与能力倾向测验．智力测验的区别。


    正确答案: 1.成就测验与能力倾向测验、智力测验都是测量人的最高作为的测验。
    2.就测验的对象而言：三者所测的都是认知性特质，本质上有重叠之处，无法加以截然区分。不同之处在于，成就测验是一种直接测量法；而智力或特质只能通过间接方法测量，即通过对被试的某种表现或成绩来进行推测。
    3.从功能上看：成就测验也不同于智力、能力倾向测验。
    1）智力、能力倾向测验主要功能是预测一个人在未来的教育、训练或工作经验中可能的表现，它们的使用是在教育或训练程序以前，用以反映被试是否有接受某种课程或专业技能训练的能力；
    2）成就测验则是评估被试在接受一些教育或训练程序后所获得的学习成果，它的实施发生在教育、训练过程后。
    3）在测验的技术品质上，成就测验要注重内容效度，即测验项目是否能全面代表所学内容；而能力倾向、智力测验则必须有较高的预测效度或辨别效度，否则就失去其基本价值。

  • 第15题：

    目前我国应用较广、具有较高水平的一般能力倾向测验的是（）。

    • A、行政职业能力倾向测验
    • B、学术能力测验
    • C、BEC职业能力测验
    • D、一般能力倾向成套测验

    正确答案:C

  • 第16题：

    内容效度主要应用于人格测验和能力倾向测验。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。

    • A、一般能力
    • B、胜任能力
    • C、创造能力
    • D、潜在能力

    正确答案:D

  • 第18题：

    试述心理测验中能力倾向的测验方法？


    正确答案:①普遍能力倾向测验；
    ②鉴别能力倾向测验。

  • 第19题：

    按照测验的应用，可以把测验分为（）。

    • A、智能测验、人格测验和情绪测验
    • B、教育测验、职业测验和临床测验
    • C、学习测验、行为测验和心理健康测验
    • D、能力测验、人格测验和学绩测验

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    按照测验的应用，可以把心理测验分为（）
    A

    教育测验

    B

    职业测验

    C

    临床测验

    D

    能力测验


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    应用自编测验时应注意哪些问题？

    正确答案： 1）合理地执行测验的规定
    2）主试在测试过程中应做好全面的记录
    3）要注意审慎地解释并合理地使用测试结果
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    试述心理测验中能力倾向的测验方法？

    正确答案： ①普遍能力倾向测验；
    ②鉴别能力倾向测验。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）在企业中的应用最为普遍，几乎所有的企业都要用到。
    A

    智力测验

    B

    人格测验

    C

    知识测验

    D

    能力倾向测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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