由于中国企业整体成熟度不够，因此在中国实施绿色人力资源管理需要分阶段逐步实施。

题目

由于中国企业整体成熟度不够，因此在中国实施绿色人力资源管理需要分阶段逐步实施。

相似考题

1.系统实施阶段中新旧系统之间的转换可以分阶段逐步实现。()此题为判断题(对，错)。

2.人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。A.广泛征求意见认真组织讨论 B.提出人力资源管理制度草案 C.具体安排认真实施所提规划 D.逐步修改调整充实完善 E.对制度效果反馈总结

3.( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A.传统的人力资源管理 B.战略性人力资源管理 C.人力资源开发 D.宏观人力资源管理

4.( )是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。A、人力资源管理信息系统B、人力资源战略C、人力资源规划D、人力资源投资

更多“由于中国企业整体成熟度不够，因此在中国实施绿色人力资源管理需要分阶段逐步实施。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第2题：

    对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）

    • A、部门人力资源管理
    • B、地区人力资源管理
    • C、宏观人力资源管理
    • D、微观人力资源管理

    正确答案:C

  • 第3题：

    人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务


    正确答案:人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要的部门，是绩效计划实施的组织者、协调者和监督者。

  • 第5题：

    现阶段中国企业人力资源管理存在的主要问题？


    正确答案: 主要表现为六点：
    第一，许多企业对人力资源管理的理解和掌握系统性不强，不了解各种人力资源管理职能之间的内在联系，做了许多工作，但是效果却不是很好，比如在没有明确岗位职责以及没有建立绩效管理体系的情况下，反复改革企业内部的薪酬制度和收入分配办法。
    第二，一些企业对人力资源管理的认识过于简单化，期望依赖一些现成的技术手段解决人力资源管理中的许多问题；比如利用人力资源测评软件解决人员的甄选问题。
    第三，很多企业对学习其他企业的人力资源管理实践很有积极性，热衷于各种所谓的人力资源管理模式或措施，但是在如何适应本*企业的实际情况方面研究不够，存在许多照抄照搬的现象。
    第四，许多企业在人力资源管理方面盲目地追求许多新的要领和潮流，但是却并不理解这些要领和技术在中国企业中适用性，比如员工持股以及企业文化方面的问题。
    第五，企业中的大多数直线管理人员对自己所承担的人力资源管理责任认识不到位，对企业整体人力资源管理水平的提高是一个很大的制约，例如，在绩效过程中，不认真按照要求操作，评价的随意性和主观性很强；在招聘过程中不主动配合人力资源部的工作；管理方法不当导致关键员工流失等等。
    第六，大多数中国企业中的人力资源管理人员都是非专业出身，没有受过专门的人力资源管理专业知识培训，理论基础和实践经验都不足。

  • 第6题：

    中国企业人力资源管理模式特点之一，自我中心式非理性化家族管理模式。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    中国企业的人力资源管理现状是什么？具有哪些主要问题？


    正确答案:现状：（1）中国市场经济的完善进程：试行年薪制、持有股权将是近期内国有企业在经理人员激励方面改革方向，建立企业经营业绩考核制度和决策追究制度则是在约束方面近期改革方向。此外，国家将加快社会保障体系的建设以改善国有企业改革的外部环境，使国有企业能够“轻装上阵”。
    （2）全球经济的一体化进程：外国在华企业从两个方面对国有企业的人事制度带来很大压力，但外国企业在实施本地化过程中，为中国大量培训拥有现代管理理念的管理人才，随着中国劳动人才市场的完善，国有企业也可以从中吸收有用的各类人才。
    （3）先进的生产方式和信息技术发展：随着科学技术和信息技术的迅速发展，以及知识经济兴起，我国许多国有企业开始投入大量资金引进和实施各种先进的生产制造技术，以求提高企业的柔性和竞争力。
    问题：（1）我国国有企业外部环境方面存在的问题：
    1.历史包袱重，与非国有企业不平等竞争；
    2.原有的人才福利待遇随着国家经济体制的改革而消失；
    3.缺乏企业家，企业经理人市场未形成；
    4.人才市场发育滞后，人才流动滞后于其它生产要素流动；
    5.社会保障制度不完善，人才流动风险大；
    6.政府职能转变缓慢，人才配置宏观调控乏力；
    7.人才流动的市场堡垒太高，人才尚难得到有效配置。
    （2）我国国有企业自身存在的问题：
    1.人才留不住、招不进；
    2.人力资源投资不足；
    3.企业内部人力资源结构不合理；
    4.既人满为患，又人才奇缺；
    5.经营者缺乏经营紧迫感。

  • 第8题：

    单选题
    宏观层次，政府应该（）
    A

    推动经济体制改革，为绿色人力资源管理的实施创造条件

    B

    利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理

    C

    员工利益的发挥

    D

    进行绿色人力资源招聘管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。
    A

    反映组织经营绩效的指标

    B

    反映员工关系的辞职率、缺勤率指标

    C

    员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标

    D

    人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标

    E

    人力资源管理活动实施成本费用指标


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为 ( )
    A

    基础人力资源管理

    B

    中现人力资源管理

    C

    宏观人力资源管理

    D

    微观人力资源管理


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    由于中国企业整体成熟度不够，因此在中国实施绿色人力资源管理需要分阶段逐步实施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    ( 难度：中等)中国联通实施( )网络布局，分阶段逐步推进5G网络建设
    A.客户
    B.形象
    C.品牌
    D.价值

    答案:ACD

  • 第13题：

    宏观层次，政府应该（） 

    • A、推动经济体制改革，为绿色人力资源管理的实施创造条件
    • B、利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理
    • C、员工利益的发挥
    • D、进行绿色人力资源招聘管理

    正确答案:A

  • 第14题：

    将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）

    • A、战略人力资源体系
    • B、战略人力资源传导机制
    • C、战略指标
    • D、领先性指标

    正确答案:B

  • 第15题：

    绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。

    • A、人力资源管理部门、企业高层及员工
    • B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层
    • C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工
    • D、直线管理者、企业高层及员工

    正确答案:C

  • 第16题：

    衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。

    • A、反映组织经营绩效的指标
    • B、反映员工关系的辞职率、缺勤率指标
    • C、员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标
    • D、人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标
    • E、人力资源管理活动实施成本费用指标

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    为什么所有经理都与人力资源管理职能以及实施人力资源管理活动和项目有关的结论是正确的？


    正确答案:他们的工作都涉及人力资源管理活动，因为他们对手中的资源有效负责。经理们是通过与许多不同的人的不断接触来尝试解决问题，达成决策和防止未来出现困难的。小型组织通常没有人资部门，所以运营经理同时负有人资经理的责任。

  • 第19题：

    关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。

    • A、主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置
    • B、各项工作的实施必须依靠人力资源
    • C、人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果
    • D、优秀的人力资源管理可以替代组织管理
    • E、人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    多选题
    关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。
    A

    主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置

    B

    各项工作的实施必须依靠人力资源

    C

    人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果

    D

    优秀的人力资源管理可以替代组织管理

    E

    人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题


    正确答案： B,E
    解析： 人力资源管理的地位是指它在整个组织管理中的位置，要承认人力资源管理是组织管理的组成部分，同时由于人力资源的可变性，它还会影响到各项工作实施的效果，人力资源管理代替不了组织管理，并不能解决组织管理的全部问题。

  • 第21题：

    多选题
    与发达国家的企业相比，中国企业人力资源管理主要存在的不足有（）。
    A

    人力资源管理部门的低位较低

    B

    人力资源管理人员设置水平低

    C

    人力资源管理工作主要局限于行政事务性工作

    D

    企业未树立“质量管理”意识

    E

    企业人力资本存量和利用效率较低


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    微观人力资源管理是指 ( )
    A

    对一个国家的人力资源实施的管理

    B

    全局性的人力资源管理

    C

    特定组织的人力资源管理

    D

    国家层面的人力资源管理


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    中国企业人力资源管理中存在的问题是什么？

    正确答案： 企业中的人员总量过剩与结构短缺依然并存，人力资源管理的功能未能建立和完善，很多企业缺乏人力资源管理规划与相关政策，培训与开发、绩效与薪酬方面还有待完善。
    解析： 暂无解析

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