企业绿色管理与传统管理的区别在于注重将科学管理与人本管理相结合。

题目

企业绿色管理与传统管理的区别在于注重将科学管理与人本管理相结合。

相似考题

1.企业战略管理与企业职能管理的区别与联系？【参考解析】：职能管理是将管理基础与特定的管理职能相结合，以提高组织职能部门的效率。它主要包括生产管理、 市场营销管理、财务管理、人力资源管理、研究与开发管理、贸易管理等。职能管理是从企业局部的角度来考虑问题的，如何将企业的各个职能部分协调一致，需要企业战略管理发挥作用，战略管理的整合性是其区别与职能管理的最重要一点，它从企业整体的、全局的角度，综合运用职能管理理论，处理涉及企业整体的和全面的管理问题，使企业的管理工作达到管理的整体最优水平。

2.简述零存货管理与传统存货管理的区别。

3.把人当作“社会人”,属于()理论。A.古典管理B.科学管理C.人本管理D.传统管理

4.()的出现,使企业管理包括品牌管理由传统的直觉与经验型管理向科学管理转变,从而提高了企业的管理水平。A.品牌经理制B.人性管理C.职能管理制D.激励

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  • 第1题：

    对于医院管理伦理的认识和理解正确的是

    A、医院管理伦理是医院可持续发展的保证

    B、医院管理伦理要求将管理制度与伦理相结合

    C、医院管理伦理要研究如何使医院管理与伦理相结合

    D、医院管理伦理要求医院管理注重医院文化建设


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    作业成本管理与传统成本管理的显著区别，在于将企业视作为满足顾客需要而设计的一系列()。

    A.作业
    B.作业动因
    C.价值链
    D.作业的集合体

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    物业管理与传统房屋管理的主要区别在于（）。

    • A、管理实体
    • B、管理机制
    • C、服务范围
    • D、主导地位
    • E、管理手段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    与传统供应链管理不同，绿色供应链管理中，（）被纳入企业内部和外部供应管理的各个环节。

    • A、环境绩效因素
    • B、绿色产品
    • C、绿色经济效益
    • D、绿色生产

    正确答案:A

  • 第5题：

    把人当作“社会人”，属于（）理论。

    • A、传统管理
    • B、古典管理
    • C、科学管理
    • D、人本管理

    正确答案:A

  • 第6题：

    现代物流与传统物流的区别在于，传统物流的各项活动分散在不同的职能部门中，而现代物流是集成式管理，可以将物流活动综合起来。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    现代企业管理与传统管理的一个区别在于现代企业重视全面推行标准化管理。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

    • A、出现了专门的人力资源管理部门
    • B、人作为资源对组织而言越来越重要
    • C、将人力资源管理与企业战略联系起来
    • D、确保人力资源能够满足企业发展需要

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    根据公共领域和非公共领域的划分及其主体组成形式，我们可以将现代社会的管理划分为（　　）。
    A

    科学管理和非科学管理

    B

    目标管理、过程管理和结果管理

    C

    公共管理和企业管理

    D

    人本管理和非人本管理


    正确答案： A
    解析：
    从是否具有科学性的角度管理可划分为科学管理和非科学管理；根据对管理过程不同环节的重视和运用的角度管理可划分为目标管理、过程管理和结果管理；从管理者对待被管理者的态度角度管理可划分为人本管理和非人本管理；根据公共领域和非公共领域的划分及其主体组成形式，管理可划分为公共管理和企业管理。因此答案选C。

  • 第10题：

    多选题
    对于医院管理伦理的认识和理解正确的是（）
    A

    医院管理伦理是医院可持续发展的保证

    B

    医院管理伦理要求将管理制度与伦理相结合

    C

    医院管理伦理要研究如何使医院管理与伦理相结合

    D

    医院管理伦理要求医院管理注重医院文化建设


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    物业管理与传统房屋管理的主要区别在于（）。
    A

    管理实体

    B

    管理机制

    C

    服务范围

    D

    主导地位

    E

    管理手段


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    现代企业管理与传统管理的一个区别在于现代企业重视全面推行标准化管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于传统成本管理与作业成本管理的说法正确的有（ ）。

    A．传统成本管理与作业成本管理所关注的重点没有明显的区别

    B．传统成本管理与作业成本管理职责的划分、控制标准的选择、考核对象的确定以及奖惩兑现的方式不同

    C．传统成本管理忽视非增值成本，而作业成本管理高度重视非增值成本，并注重不断消除非增值成本

    D．作业成本管理忽视非增值成本，而传统的成本管理高度重视非增值成本，并注重不断消除非增值成本


    正确答案：BC
    传统成本管理与作业成本管理的主要区别：(1)传统成本管理与作业成本管理所关注的重点不同。传统成本管理的对象主要是产品，关注的重点是如何降低产品成本，而不涉及作业；而作业成本管理的对象不仅是产品，而且包括作业，并把关注的重点放在作业上。(2)传统成本管理与作业成本管理职责的划分、控制标准的选择、考核对象的确定以及奖惩兑现的方式不同。(3)传统成本管理忽视非增值成本，而作业成本管理高度重视非增值成本，并注重不断消除非增值成本。

  • 第14题：

    在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

    A:以人为中心与以事为中心相结合
    B:静态管理与动态管理相结合
    C:主动管理与被动管理相结合
    D:战术管理与战略管理相结合

    答案：D
    解析：
    在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第15题：

    传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等，而往往忽略对企业文化方面的管理，这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    作业成本管理与传统成本管理的显著区别，在于将企业视作为满足顾客需要而设计的一系列（）

    • A、作业
    • B、作业动因
    • C、价值链
    • D、作业的集合体

    正确答案:D

  • 第17题：

    简述人本管理与传统管理的区别。


    正确答案: 1.传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理。而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采用各种激励手段去激发人的工作积极性。
    2.传统管理靠的是纪律和监督，是强制性的管理。而企业文化理论则注重对员工心理、行为的深入研究，在科学分析的基础上，采取对症下药的办法，通过满足职工合理需要而达到激发员工的积极性，重“以德育人”，从而使管理工作取得最佳效果。
    3.传统的管理是靠权力而不靠人的意愿的独裁式的管理，一切事情只由管理者一个人讲了算，是使下级和员工没有自主权的控制性的管理，而以人为本的管理则强调实行分析，强调自主管理，参与管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。

  • 第18题：

    传统采购管理与现代采购管理的区别？


    正确答案:传统采购管理---依靠采购员询价采购（比质比价）。特点是传统方式操作招标采购，由于其业务流程复杂，相关的业务采购人员必须对招标业务有相当的了解，从而加重了业务人员的负担；同时传统招标操作周期较长，效率较低。
    现代采购管理---竞争性采购（包括公开招标、邀请招标等）共同发展供应业务。特点是利用全球化网络，集中购买。以规模优势降低采购成本，同时精简供应商队伍。

  • 第19题：

    西方管理思想发展历史主要经历了如下发展阶段（）

    • A、管理科学；组织行为管理；人本管理；权变管理
    • B、科学管理；组织行为管理；心理管理；人本管理
    • C、科学管理；组织行为管理；权变管理；人本管理
    • D、科学管理；现代管理；本土管理

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    把人当作“社会人”，属于（）理论。
    A

    传统管理

    B

    古典管理

    C

    科学管理

    D

    人本管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述人本管理与传统管理的区别

    正确答案： （1）传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理。而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采用各种激励手段去激发人的工作积极性。
    （2）传统管理靠的是纪律和监督，是强制性的管理。而企业文化理论则注重对员工心理、行为的深入研究，在科学分析的基础上，采取对症下药的办法，通过满足职工合理需要而达到激发员工的积极性，重“以德育人”，从而使管理工作取得最佳效果。
    （3）传统的管理是靠权力而不靠人的意愿的独裁式的管理，一切事情只由管理者一个人讲了算，是使下级和员工没有自主权的控制性的管理，而以人为本的管理则强调实行分析，强调自主管理，参与管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    西方管理思想发展历史主要经历了如下发展阶段（）
    A

    管理科学；组织行为管理；人本管理；权变管理

    B

    科学管理；组织行为管理；心理管理；人本管理

    C

    科学管理；组织行为管理；权变管理；人本管理

    D

    科学管理；现代管理；本土管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业绿色管理与传统管理的区别在于注重将科学管理与人本管理相结合。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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