把人当作“社会人”,属于()理论。A.古典管理B.科学管理C.人本管理D.传统管理

题目
把人当作“社会人”,属于()理论。

A.古典管理

B.科学管理

C.人本管理

D.传统管理

相似考题

1.传统管理理论把人当作()。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

2.把人看成是社会人的是()A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论

3.比拟就是把物当作人,把人当作物,或者把此物当作彼物来描写的修辞方法。()此题为判断题(对，错)。

4.行为科学把组织看作一个封闭的社会模式,把人当作"社会人"而不再看作机器,重视人的心理需要和发展。()此题为判断题(对，错)。

更多“把人当作“社会人”,属于()理论。 ”相关问题

  • 第1题：

    系统与权变理论把人看作是()

    A、经济人

    B、社会人

    C、自我实现人

    D、复杂人


    参考答案：D

  • 第2题：

    以下属于梅奥的人群关系理论中的观点有( )。

    A．把人当作“经济人”看待

    B．不应该把人视为“机器”

    C．职工从家庭生活和社会生活中所形成的态度和企业内部的人群关系

    D．管理要像女人那样温柔，像糖那样甜蜜

    E．在企业中仅存在“正式组织”


    正确答案：BCD

  • 第3题：

    把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。

    A.需要层次理论
    B.X、Y理论
    C.双因素理论
    D.成就需要理论

    答案：B
    解析：
    本题考查的是项目团队能力培育。持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，持有Y理论的管理者是把人看作“社会人”。

  • 第4题：

    麦格雷登的x理论把人看成社会人,y理论把人看成是经济人。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第5题：

    是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。

    A.需要层次理论
    B.XY理论
    C.双因素理论
    D.成就需要理论

    答案：B
    解析：
    本题考查的是项目团队能力培育。持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，持有Y理论的管理者是把人看作“社会人”。

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