下列工作设计中，真正体现了工作的内在激励特性的有（）A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、弹性工作制E、以员工为中心的工作设计

题目

下列工作设计中，真正体现了工作的内在激励特性的有（）

  • A、工作轮换
  • B、工作丰富化
  • C、工作扩大化
  • D、弹性工作制
  • E、以员工为中心的工作设计
相似考题

1.工作设计的方法有()。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作轮换D、工作丰富化

2.工作设计的方法包括()。A、工作专业化B、工作缩小化C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作轮换

3.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为()。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换

4.目前企业在工作设计时多采用的模式有( )。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作丰富化D、弹性工作时间

更多“下列工作设计中，真正体现了工作的内在激励特性的有（）A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、弹性工作制E、以员工为中心的工作设计”相关问题

  • 第1题：

    工作设计的重要方法有()

    A、工作轮换

    B、工作分工与协作

    C、工作扩大化

    D、工作丰富化

    E、工作专门化


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    工作设计的主要方法有（）。

    • A、工作丰富化
    • B、工作扩大化
    • C、工作轮换
    • D、工作流程再造
    • E、工作合并

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    允许员工定期地轮换所做的工作，给员工提供更丰富、更多样化的工作内容，这样的工作设计方法称作（）。

    • A、工作扩大化
    • B、工作丰富化
    • C、工作职务轮换
    • D、工作人性化

    正确答案:C

  • 第4题：

    使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法（）

    • A、工作轮换
    • B、工作扩大化
    • C、工作丰富化
    • D、工作内容充实

    正确答案:B

  • 第5题：

    工作再设计的常用形式有（）。

    • A、岗位轮换
    • B、岗位扩展
    • C、工作丰富化
    • D、弹性工作制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    常见的职务设计的形式有以下（）

    • A、工作丰富化
    • B、工作轮换
    • C、工作扩大化
    • D、以员工为中心的工作再设计

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    工作设计中常用的技术有（）

    • A、工作规范
    • B、工作轮换
    • C、工作描述
    • D、工作丰富化
    • E、工作扩大化

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    工作设计的思路和方法有（）

    • A、工作艺术化
    • B、工作专业化
    • C、工作扩大化
    • D、工作轮换
    • E、工作丰富化

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是（）
    A

    工作轮换

    B

    工作专业化

    C

    工作扩大化

    D

    工作丰富化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列工作设计中，真正体现了工作的内在激励特性的有（）
    A

    工作轮换

    B

    工作丰富化

    C

    工作扩大化

    D

    弹性工作制

    E

    以员工为中心的工作设计


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工作再设计的方法有（）
    A

    工作轮换

    B

    工作创新

    C

    工作丰富化

    D

    工作扩大化

    E

    工作合并


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工作再设计包括（）等
    A

    设置目标

    B

    工作扩大化

    C

    工作丰富化

    D

    自治工作小群体

    E

    轮换工作制


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是（）

    • A、工作轮换
    • B、工作专业化
    • C、工作扩大化
    • D、工作丰富化

    正确答案:C

  • 第14题：

    工作再设计的方法有（）

    • A、工作轮换
    • B、工作创新
    • C、工作丰富化
    • D、工作扩大化
    • E、工作合并

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    为使员工从工作中感受到成就感、满足感，需要在工作设计时考虑（）。

    • A、工作专业化
    • B、工作扩大化
    • C、工作职务轮换
    • D、工作丰富化

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。

    • A、工作专业化
    • B、工作轮换
    • C、工作扩大化
    • D、工作丰富化

    正确答案:B

  • 第17题：

    工作再设计包括（）等

    • A、设置目标
    • B、工作扩大化
    • C、工作丰富化
    • D、自治工作小群体
    • E、轮换工作制

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    下列工作设计中，真正体现工作的内在激励特性的有（）。

    • A、工作轮换
    • B、工作丰富化
    • C、工作扩大化
    • D、弹性工作制
    • E、以员工为中心的工作设计

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    工作设计的国际流行的主要方法不包括：（）

    • A、工作轮换
    • B、岗位轮换
    • C、工作扩大化
    • D、工作丰富化

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法（）
    A

    工作轮换

    B

    工作扩大化

    C

    工作丰富化

    D

    工作内容充实


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    工作再设计的常用形式有（）。
    A

    岗位轮换

    B

    岗位扩展

    C

    工作丰富化

    D

    弹性工作制


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工的工作设计方法是 ( )
    A

    工作扩大化

    B

    工作丰富化

    C

    工作轮换

    D

    工作特征再设计


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    允许员工定期地轮换所做的工作，给员工提供更丰富、更多样化的工作内容，这样的工作设计方法称作（）。
    A

    工作扩大化

    B

    工作丰富化

    C

    工作职务轮换

    D

    工作人性化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容