表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）A、信度B、效度C、标准效度D、内容效度

题目

表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）

  • A、信度
  • B、效度
  • C、标准效度
  • D、内容效度
相似考题

1.表现招聘的稳定性和一致性的指标是()。A、信度B、效度

2.表示测验结果跨时间的一致性的指标是【 】A．再测信度B．内容效度C．内部一致性信度D．构想效度

3.招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A. 信度B. 效度C. 信度和效度D. 两者都不是

4.多次测验结果的一致性程度被称之为【 】A．信度B．再测信度C．效度D．内容效度

参考答案和解析
正确答案:A
更多“表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）A、信度B、效度C、标准效度D、内容效度”相关问题

  • 第1题：

    招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。

    A.信度

    B.效度

    C.结构效度

    D.信度和效度


    参考答案D

  • 第2题：

    效度评估中的效度主要有()。

    A:预测效度
    B:内容效度
    C:信度效度
    D:同测效度
    E:内部一致性

    答案：A,B,D
    解析：
    三种效度：预测效度、内容效度、同测效度。

  • 第3题：

    招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：（）

    • A、信度
    • B、效度
    • C、信度和效度
    • D、两者都不是

    正确答案:A

  • 第4题：

    表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）

    • A、信度
    • B、效度
    • C、内容效度
    • D、构想效度

    正确答案:A

  • 第5题：

    表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）

    • A、信度
    • B、效度
    • C、标准效度
    • D、内容效度

    正确答案:A

  • 第6题：

    招聘测评中有两个技术指标：（）

    • A、信度和效度
    • B、稳定性和一致性
    • C、有效性和可信性
    • D、效率和准确度

    正确答案:A

  • 第7题：

    测量质量是数据的生命，体现在信度和效度上。下列哪些可以用于衡量信度？（）

    • A、建构效度
    • B、内容效度
    • C、内部一致性
    • D、重测信度

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    多选题
    效度评估中的效度主要有（）。
    A

    预测效度

    B

    内容效度

    C

    信度效度

    D

    同循效度

    E

    内部一致性


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）
    A

    信度

    B

    效度

    C

    内容效度

    D

    构想效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    测量质量是数据的生命，体现在信度和效度上。下列哪些可以用于衡量信度？（）
    A

    建构效度

    B

    内容效度

    C

    内部一致性

    D

    重测信度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）
    A

    内容效度

    B

    结构效度

    C

    重测信度

    D

    校标关联效度

    E

    Cronbach’a系数


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    哪个指标是主观指标（）
    A

    表面效度，结构效度

    B

    结构效度，准则效度

    C

    内容效度，准则效度

    D

    内容效度，表面效度

    E

    表面效度，准则效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    效度评估中的效度主要有（ ）。

    A．预测效度

    B．内容效度

    C．信度效度

    D．同侧效度

    E．内部一致性


    正确答案：ABD
    教材第85页

  • 第14题：

    用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）

    A内容效度

    B结构效度

    C重测信度

    D校标关联效度

    ECronbach’a系数


    D
    略

  • 第15题：

    测评工具效度的具体指标有（）

    • A、内容效度
    • B、构想效度
    • C、重测信度
    • D、效标效度
    • E、评分者一致性信度

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    判断应聘者是否优秀的技术指标是（）

    • A、标准效义
    • B、效度
    • C、信度
    • D、内容效度

    正确答案:C

  • 第17题：

    确定构思效度的测验内方法可以包括（）。

    • A、内容效度
    • B、效标效度
    • C、分半信度
    • D、重测信度

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）。

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、重测信度
    • D、效标关联效度
    • E、Cronbach’a系数

    正确答案:D

  • 第19题：

    哪个指标是主观指标（）

    • A、表面效度，结构效度
    • B、结构效度，准则效度
    • C、内容效度，准则效度
    • D、内容效度，表面效度
    • E、表面效度，准则效度

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）
    A

    信度

    B

    效度

    C

    标准效度

    D

    内容效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）。
    A

    内容效度

    B

    结构效度

    C

    重测信度

    D

    效标关联效度

    E

    Cronbach’a系数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    判断应聘者是否优秀的技术指标是（）
    A

    标准效义

    B

    效度

    C

    信度

    D

    内容效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    测评工具效度的具体指标有（）
    A

    内容效度

    B

    构想效度

    C

    重测信度

    D

    效标效度

    E

    评分者一致性信度


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    招聘测评中有两个技术指标：（）
    A

    信度和效度

    B

    稳定性和一致性

    C

    有效性和可信性

    D

    效率和准确度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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