在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）A、员工的个人需要B、组织需要C、员工的个人与组织需要有机结合D、企业发展的需要

题目

在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）

  • A、员工的个人需要
  • B、组织需要
  • C、员工的个人与组织需要有机结合
  • D、企业发展的需要
相似考题

1.在分析培训时,主体是()。A、员工的个人需求B、组织的需求C、员工的个人需求与组织需要有机结合D、企业发展需要

2.下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（ ）。A．在最需要的时候选最需要培训的人进行培训B．针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员C．充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合D．根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

3.培训需求在战略层次的分析关心的则是组织及个人为了应对未来挑战所需要的知识与技能。()

4.在分析培训需求时要注重()。A. 员工的个人需要B. 组织需要C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合D. 企业发展需要

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  • 第1题：

    所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术，对______进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。

    A．企业战略、组织及其成员

    B．目标、知识、技能与态度

    C．组织、员工个人和任务

    D．培训模式


    正确答案：C

  • 第2题：

    （ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

    A.作业层面
    B.组织整体层面
    C.个人层面
    D.管理者层面

    答案：B
    解析：
    组织整体层面的分析是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。因此，组织整体层面的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

  • 第3题：

    ()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

    A:作业层面
    B:组织整体层面
    C:个人层面
    D:管理者层面

    答案：B
    解析：
    组织整体层面的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

  • 第4题：

    前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()

    A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
    B:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
    C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
    D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

    答案：D
    解析：
    前瞻性培训需求评估模型的特点是：在员工当前工作绩效满意的情况下，进行前瞻性分析，以便为未来发展做准备：A、B、C三项均为对前瞻性培训需求评估模型优势的正确表述。D项是培训需求循环评估模型的优势。

  • 第5题：

    以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是()。

    A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
    B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
    C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
    D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与

    答案：C
    解析：
    培训需求循环评估模型的优势在于：①从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏；②它提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作，可及时发现管理者和员工在三个层面的培训需求，使培训工作成为企业一项长期性制度，不再是一时的“整风运动”。不足之处：工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与。

  • 第6题：

    下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（）。

    • A、在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
    • B、针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
    • C、充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
    • D、根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

    正确答案:D

  • 第7题：

    明确培训需要时，包括（　）。

    • A、对组织整体需要的分析
    • B、对组织中部门需要的分析
    • C、对员工个体的分析
    • D、工作任务需求的分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    人员配备工作涉及哪两个角度（）

    • A、组织需要和部门需要
    • B、部门需要和员工个人需求
    • C、组织需要和员工个人需求
    • D、部门需要和目标需要

    正确答案:C

  • 第9题：

    （）是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。

    • A、确立目标
    • B、设计培训计划
    • C、培训需求分析
    • D、实验培训

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    以下关于培训对象确定原则说法错误的是（）
    A

    要在恰当的时机选最需要的人进行培训

    B

    培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员

    C

    培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望

    D

    培训要尽量节省成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（　　）。
    A

    了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足

    B

    分析员工所学专业与所从事工作是否对El，能力是否充分发挥

    C

    分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距

    D

    从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训


    正确答案： C
    解析： 人员层面分析的内容:①员工的知识结构分析；(2)员工的专长分析；③员工的个性分析；④员工的能力分析。A项属于职能层面的分析。

  • 第12题：

    多选题
    明确培训需要时，包括（　）。
    A

    对组织整体需要的分析

    B

    对组织中部门需要的分析

    C

    对员工个体的分析

    D

    工作任务需求的分析


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有效的员工培训体系的环节包括（ ）。

    A.培训需求分析
    B.培训计划制订
    C.培训活动组织实施
    D.满足组织发展的潜在需要
    E.培训效果评估

    答案：A,B,C,E
    解析：
    有效的员工培训体系的四大环节包括培训需求分析、培训计划制订、培训活动组织实施和培训效果评估。

  • 第14题：

    以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。

    A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
    B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
    C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
    D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与

    答案：C
    解析：
    培训需求循环评估模型的优势在于：①从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏；②它提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作，可及时发现管理者和员工在三个层面的培训需求，使培训工作成为企业一项长期性制度，不再是一时的“整风运动”。不足之处：工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与。

  • 第15题：

    前瞻性培训需求评估模型的优势包括（　　）

    A．建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

    B．可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

    C．是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

    D．从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

    E．
    它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法

    答案：A,B,C
    解析：
    前瞻性培训需求评估模型可以建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战意义、可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点，是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段。D项不属于其优势；基于岗位胜任力和人才测评的分析方法式三维培训需求分析模型，所以DE项错误。

  • 第16题：

    下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（　　）。

    A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
    B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
    C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
    D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与

    答案：C
    解析：
    培训需求循环评估模型的优势在于：(1)从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏。(2)它提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作，可及时发现管理者和员工在三个层面的培训需求，使培训工作成为企业一项长期性制度，不再是一时的“整风运动”。不足之处：工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与。 @##

  • 第17题：

    以下关于培训对象确定原则说法错误的是（）

    • A、要在恰当的时机选最需要的人进行培训
    • B、培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员
    • C、培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望
    • D、培训要尽量节省成本

    正确答案:D

  • 第18题：

    培训需求分析应从（）三个方面来进行。

    • A、组织需要
    • B、经营需要
    • C、工作需要
    • D、个人需要

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    在进行班组安全教育时应结合（）进行安全教育

    • A、职工思想动态
    • B、市场需要
    • C、员工主观需求
    • D、培训人个人意识培训

    正确答案:A

  • 第20题：

    培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。

    • A、服务原则
    • B、实效原则
    • C、激励原则
    • D、因材施教原则

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    培训需求分析应从（）三个方面来进行。
    A

    组织需要

    B

    经营需要

    C

    工作需要

    D

    个人需要


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( )
    A

    工作岗位分析

    B

    组织战略分析

    C

    组织层次分析

    D

    个人层次分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）
    A

    员工的个人需要

    B

    组织需要

    C

    员工的个人与组织需要有机结合

    D

    企业发展的需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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