下列关于投资战略正确的是（）A、聘用多数量、多种专业的员工，形成现实和备用人才库B、严格控制人才成本、员工数量C、注重员工培训和开发D、员工负有学习责任，公司较少提供培训E、投资型战略是用具有竞争性的经济报酬去吸引人才

题目

下列关于投资战略正确的是（）

  • A、聘用多数量、多种专业的员工，形成现实和备用人才库
  • B、严格控制人才成本、员工数量
  • C、注重员工培训和开发
  • D、员工负有学习责任，公司较少提供培训
  • E、投资型战略是用具有竞争性的经济报酬去吸引人才
相似考题

1.企业重视（ ），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。 A.员工的培训开发B.培训成本 C.人本投资 D.员工物质投资

2.( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划

3.(2017年5月) ( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。 A.员工培训开发管理规划 B.员工长期培训开发规划 C.员工培训开发战略规划 D.战略导向的全局性培训规划

4.按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是()。A: 储备具有多种专业技能的员工 B: 管理人员不干预员工的工作，只提供必在的咨询和帮助 C: 聘用多于组织需要数量的人员 D: 明确界定工作职责

更多“下列关于投资战略正确的是（）A、聘用多数量、多种专业的员工，形成现实和备用人才库B、严格控制人才成本、员工数量C、注重员工培训和开发D、员工负有学习责任，公司较少提供培训E、投资型战略是用具有竞争性的经济报酬去吸引人才”相关问题

  • 第1题：

    参与战略表现为（）

    • A、生产人员不参与决策
    • B、员工在工作中有自主权
    • C、重视团队沟通
    • D、管理人员更像教练
    • E、聘用数量多、多种专业的员工

    正确答案:C,D,E

  • 第2题：

    下列关于投资战略正确的是（）

    • A、聘用多数量、多种专业的员工，形成现实和备用人才库
    • B、严格控制人才成本、员工数量
    • C、注重员工培训和开发
    • D、员工负有学习责任，公司较少提供培训
    • E、投资型战略是用具有竞争性的经济报酬去吸引人才

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。

    • A、强调人才储备
    • B、赋予员工宽泛的工作职责
    • C、员工的工作职责明确
    • D、强调人力资源的投资
    • E、注重良好的劳动关系和宽松的工作环境

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心，以建设（）为重点，以大力开展全员培训为手段，建立与河南公司发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。

    • A、领导人员队伍培训
    • B、大规模培训
    • C、技术技能人才队伍
    • D、高素质人才队伍

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列有关员工培训与员工开发的说法错误的是（）。

    • A、员工开发是员工培训的基础
    • B、企业内部员工培训范围比员工开发的范围要广
    • C、培训面向的是全体员工
    • D、开发面向的主要是企业的科技、工程专业技术人才以及主要的管理人员

    正确答案:A

  • 第6题：

    有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。

    • A、企业培训规划
    • B、员工职业生涯发展
    • C、企业人才储备
    • D、员工成长学习

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列（）的投资成本和收益是可以用货币计量的。

    • A、员工招聘投资
    • B、员工培训投资
    • C、劳动力配置投资
    • D、经济技术信息系统投资
    • E、医疗保健投资

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    累积型战略包括（）
    A

    非终身雇佣制

    B

    以个人为基础的薪酬

    C

    注重人才培训，通过甄选获取合适人才

    D

    员工个人负有学习责任，公司提供协助


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列关于投资战略正确的是（）
    A

    聘用多数量、多种专业的员工，形成现实和备用人才库

    B

    严格控制人才成本、员工数量

    C

    注重员工培训和开发

    D

    员工负有学习责任，公司较少提供培训

    E

    投资型战略是用具有竞争性的经济报酬去吸引人才


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心，以建设（）为重点，以大力开展全员培训为手段，建立与河南公司发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。
    A

    领导人员队伍培训

    B

    大规模培训

    C

    技术技能人才队伍

    D

    高素质人才队伍


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。
    A

    员工的培训开发

    B

    培训成本

    C

    人本投资

    D

    员工物质投资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列（）的投资成本和收益是可以用货币计量的。
    A

    员工招聘投资

    B

    员工培训投资

    C

    劳动力配置投资

    D

    经济技术信息系统投资

    E

    医疗保健投资


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于培训的说法正确的是（）

    • A、人力资源开发就是培训
    • B、培训是企业员工的福利之一
    • C、效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本
    • D、企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略
    • E、企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统

    正确答案:D,E

  • 第14题：

    累积型战略包括（）

    • A、非终身雇佣制
    • B、以个人为基础的薪酬
    • C、注重人才培训，通过甄选获取合适人才
    • D、员工个人负有学习责任，公司提供协助

    正确答案:B

  • 第15题：

    （）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

    • A、员工培训开发管理规划
    • B、员工长期培训开发规划
    • C、员工培训开发战略规划
    • D、战略导向的全局性培训规划

    正确答案:A

  • 第16题：

    关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。

    • A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
    • B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划
    • C、员工培训开发管理规划，即全局性规划
    • D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”

    正确答案:C

  • 第17题：

    在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是（）

    • A、累积型
    • B、效用型
    • C、协助型
    • D、整体型

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。

    • A、员工的培训开发
    • B、培训成本
    • C、人本投资
    • D、员工物质投资

    正确答案:A

  • 第19题：

    实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是（　）。

    • A、确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
    • B、制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工
    • C、重点是激励创新，为员工提供更为宽泛的职业通道
    • D、采取内部晋升，建立具有内部一致性的报酬系统

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是（）
    A

    累积型

    B

    效用型

    C

    协助型

    D

    整体型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。
    A

    强调人才储备

    B

    赋予员工宽泛的工作职责

    C

    员工的工作职责明确

    D

    强调人力资源的投资

    E

    注重良好的劳动关系和宽松的工作环境


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查投资战略的特点。投资战略的特点：
    （1）强调人才储备；
    （2）强调人力资源的投资；
    （3）赋予员工宽泛的工作职责；
    （4）注重良好的劳动关系和宽松的工作环境。

  • 第22题：

    单选题
    有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。
    A

    企业培训规划

    B

    员工职业生涯发展

    C

    企业人才储备

    D

    员工成长学习


    正确答案： C
    解析： 有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑员工职业生涯发展的需求。

  • 第23题：

    单选题
    关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。
    A

    从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划

    B

    员工培训开发的战略规划，即全局性规划

    C

    员工培训开发管理规划，即全局性规划

    D

    员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（  ）。
    A

    储备具有多种专业技能的员工

    B

    管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助

    C

    聘用多于组织需要数量的人员

    D

    明确界定工作职责


    正确答案： D
    解析：

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