旅游业中最富有挑战性和创造性的职业是（）A、导游B、计调C、业务员D、司机

题目

旅游业中最富有挑战性和创造性的职业是（）

  • A、导游
  • B、计调
  • C、业务员
  • D、司机
相似考题

1.美国微软公司采用了双重职业途径属于企业留住核心员工的措施中的()。A安排富有挑战性的工作B建立职业管理机制C关心健康和日常生活D提供和谐的人文环境

2.在下列因素中，不属于激励因素的是：()A.职业安定。B.工作富有挑战性。C.工作技能的提高。D.职务晋升。

3.员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。A.实施工作轮换 B.改善工作环境和条件 C.提拔晋升，职业道路畅通 D.做好细致的思想工作 E.安排富有挑战性的工作

4.企业应当为新员工提供富有挑战性的工作,同时培养良好的工作态度的是()。A、职业生涯前期B、职业生涯初期C、职业生涯中期D、职业生涯后期

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  • 第1题：

    (2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。

    A.实施工作轮换
    B.改善工作环境和条件
    C.提拔晋升，职业道路畅通
    D.做好细致的思想工作
    E.安排富有挑战性的工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P315-318
    员工职业生涯中期的组织管理措施包括：提拔晋升，职业道路畅通，安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作，实施工作轮换，继续教育和培训，赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会,改善工作环境和条件,增加报酬福利，实施灵活机动的多形式的处理方案。

  • 第2题：

    组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（）。

    A工作告示

    B对新员工进行上岗引导

    C内部晋升

    D提供富有挑战性的工作

    E推荐转正


    B,D
    略

  • 第3题：

    富有挑战性和互动性的是何种思考方式？（）

    • A、海绵式
    • B、淘金式
    • C、批判式

    正确答案:B

  • 第4题：

    在赫茨伯格的双因素理论中，工作富有成就感，工作本身具有挑战性，在职业上能得到发展等属于（）因素。


    正确答案:激励

  • 第5题：

    教师职业是复杂而富有创造性的职业，从事这一职业的人必须（）。

    • A、富有耐心
    • B、固步自封
    • C、富有深厚
    • D、老练持重

    正确答案:A

  • 第6题：

    针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）

    • A、延伸管理
    • B、组织化管理
    • C、退休计划管理
    • D、安排富有挑战性的工作

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    旅游业中最富有挑战性和创造性的职业是（）
    A

    导游

    B

    计调

    C

    业务员

    D

    司机


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    营销是企业经营中最富有挑战性的环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 组织对员工职业生涯早期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。

  • 第10题：

    单选题
    企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是（）。
    A

    职业生涯前期

    B

    职业生涯初期

    C

    职业生涯中期

    D

    职业生涯后期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    导游服务作为一种（　　）的服务工作，以其独有的鲜明特点成为富有挑战性和创造性的工作。
    A

    高水平、高素质

    B

    高智能、高技能

    C

    高智能、高素质

    D

    高技能、高文化


    正确答案： D
    解析：
    导游服务是一种复杂的、高智能、高技能的服务工作，也是富有挑战性和创造性工作，它贯穿于旅游活动的全过程，具有与旅游服务行业中其他服务不同的特点，而且随着社会的进步和旅游业的发展，其特点也将会发生变化。

  • 第12题：

    多选题
    促进员工职业向顶峰发展的具体措施是（　）。
    A

    提拔晋升，保证职业通路畅道

    B

    安排富有挑战性的工作和新的工作任务

    C

    实施工作轮换

    D

    继续教育和培训

    E

    赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（ ）。
    A.提拔晋升，职业通路畅通B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务C.实施工作轮换 D.继续教育和培训
    E.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。

    A对

    B错


    错
    组织对员工职业生涯早期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。

  • 第15题：

    谈判的公平性和不平等性，是经济谈判中最常见、最富有挑战性的现象。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    以下关于教师职业的说法中，正确的是（）。

    • A、教师职业是崇高而神圣的职业
    • B、教师职业是复杂而富有创造性的职业
    • C、教师职业是需要自我牺牲精神的职业
    • D、教师职业是及其繁重的职业

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    营销是企业经营中最富有挑战性的环节。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    导游服务作为一种（）的服务工作，以其独有的鲜明特点成为富有挑战性和创造性的工作。

    • A、高水平、高素质
    • B、高智能、高技能
    • C、高智能、高素质
    • D、高技能、高文化

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    “强调实际技术或某项职能业务，重视个人专业技能的发展，喜欢面对富有挑战性的工作，也喜欢独立开展工作，希望不受资源的限制去开展人们认为正确的工作”这类人属于哪种职业锚? ( )
    A

    技术职能型职业锚

    B

    创造性职业锚

    C

    安全稳定副职业锚

    D

    独立自主型职业描


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    富有挑战性和互动性的是何种思考方式？（）
    A

    海绵式

    B

    淘金式

    C

    批判式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）
    A

    延伸管理

    B

    组织化管理

    C

    退休计划管理

    D

    安排富有挑战性的工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    谈判的公平性和不平等性，是经济谈判中最常见、最富有挑战性的现象。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    (2014.4单25)针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是 ( )
    A

    延伸管理

    B

    组织化管理

    C

    退休计划管理

    D

    安排富有挑战性的工作


    正确答案： B
    解析：

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