员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。A.实施工作轮换 B.改善工作环境和条件 C.提拔晋升，职业道路畅通 D.做好细致的思想工作 E.安排富有挑战性的工作

题目
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。

A.实施工作轮换
B.改善工作环境和条件
C.提拔晋升，职业道路畅通
D.做好细致的思想工作
E.安排富有挑战性的工作
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1.下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会

2.职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。 A.制定组织职业生涯战略 B.协助组织做好员工的晋升工作 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力 E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

3.(2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。 A.实施工作轮换 B.改善工作环境和条件 C.提拔晋升，职业道路畅通 D.做好细致的思想工作 E.安排富有挑战性的工作

4.下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机

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  • 第1题：

    下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。

    A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
    B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：A,B,C,D
    解析：
    职业生涯管理既包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织职业生涯管理措施，的确有利于员工进行个体职业生涯管理；反之，积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。为了使职业生涯管理活动取得成功，应鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。

  • 第2题：

    组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。

    A对

    B错


    错
    组织对员工职业生涯早期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。

  • 第3题：

    职业生涯中期组织管理的主要方法（）

    • A、工作重新设计
    • B、提供员工帮组计划
    • C、情绪管理
    • D、完善培训体系
    • E、制定公平的晋升机制

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    组织职业生涯管理的任务包括（）。

    • A、帮助员工开展职业生涯规划与开发
    • B、确定职业需求规划
    • C、对员工职业生涯发展进行定期评估
    • D、员工工作岗位与职业生涯的调试
    • E、员工职业生涯与技能培训开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    职业生涯管理包括两个方面，即员工方面和组织方面。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    简述个人职业生涯中期组织管理的主要方法。


    正确答案: （1）工作重新设计。
    （2）提供员工帮助计划。
    （3）完善培训体系。
    （4）制定公平的晋升机制。

  • 第7题：

    多选题
    职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )
    A

    落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展

    B

    实施工作轮换

    C

    定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动

    D

    改善工作环境，预防职业生涯中期危机

    E

    提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    下列说法不正确的是 ( )
    A

    所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程

    B

    组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展

    C

    组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理

    D

    组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（　）。
    A

    赋予员工以良师益友角色

    B

    提供适宜的职业机会

    C

    培养他们的学习意识能力

    D

    实施灵活的处理方案


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于职业生涯管理的说法，正确的是（　）。
    A

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

    B

    组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

    C

    积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

    D

    只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

    E

    职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中


    正确答案： C,D
    解析： 职业生涯管理即包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织开展的针对员工的职业生涯管理措施，有利于员卫进行个体职业生涯管理。员工也视这些措施为来自组织方面的支持，明显加强个体的职业生涯管理。积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理，只有这样，才能保证职业生涯管理的有效性，从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。

  • 第11题：

    多选题
    职业生涯指导顾问的任务包括（）。
    A

    制定组织职业生涯战略

    B

    协助组织做好员工的晋升工作

    C

    为员工提供职业生涯发展咨询

    D

    通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力

    E

    协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（　　）。
    A

    赋予员工以良师益友角色

    B

    提供适宜的职业机会

    C

    做好细致的思想教育工作

    D

    实施灵活的处理方案


    正确答案： D
    解析：
    组织针对员工职业生涯中期危机，进行有效的预防、改进和补救，加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施包括：①提拔晋升，职业通路畅通；②安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的工作；③实施工作轮换；④继续教育和培训；⑤赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会；⑥改善工作环境和条件，增加报酬福利；⑦实施灵活的处理方案。C项，做好细致的思想工作是员工职业生涯后期的组织管理措施。

  • 第13题：

    关于职业生涯管理的说法，错误的是().

    A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的相关内容.职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程.所以选项D错误.

  • 第14题：

    从个人进入组织开始，员工职业生涯通常要经历的时期包括（）

    • A、职业生涯准备期
    • B、职业生涯早期
    • C、职业生涯中期
    • D、职业生涯晚期

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    简述员工职业生涯中期的组织管理


    正确答案: 职业生涯中期是个人职业发展的黄金时期，又是职业发展的危机期，组织应针对职业生涯中期危机，进行有效的预防、改进和补救，加强职业管理，具体措施如下：
    提拔晋升，职业道路畅通
    安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的工作
    实施工作轮换
    继续教育和培训
    富余员工以良师益友的角色，提供适宜的职业机会
    改善工作环境和条件，增加报酬福利
    实施灵活的处理方案

  • 第16题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（）。

    • A、制定组织职业生涯战略
    • B、协助组织做好员工的晋升工作
    • C、为员工提供职业生涯发展咨询
    • D、通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
    • E、协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

    正确答案:B,C,E

  • 第17题：

    组织在员工职业生涯早期阶段的管理措施是什么？


    正确答案: 1、招募时如实介绍组织，为求职者提供现实的工作展望。
    2、组织制定有效的职业定向计划，使新员工尽快“社会化”，尽早融入组织。
    3、提供富有挑战性的最初工作，丰富工作任务，并对员工严格要求。
    4、直接上司不断给予建设性的绩效反馈，并提供职业咨询和帮助。

  • 第18题：

    问答题
    组织在员工职业生涯早期阶段的管理措施是什么？

    正确答案： 1、招募时如实介绍组织，为求职者提供现实的工作展望。
    2、组织制定有效的职业定向计划，使新员工尽快“社会化”，尽早融入组织。
    3、提供富有挑战性的最初工作，丰富工作任务，并对员工严格要求。
    4、直接上司不断给予建设性的绩效反馈，并提供职业咨询和帮助。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    下列关于职业生涯管理的说法中，正确的是（  ）。
    A

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

    B

    职业生涯管理能满足员工高层次的需求

    C

    积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会

    D

    只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

    E

    职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第20题：

    判断题
    组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 组织对员工职业生涯早期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。

  • 第21题：

    问答题
    简述员工职业生涯中期的组织管理

    正确答案： 职业生涯中期是个人职业发展的黄金时期，又是职业发展的危机期，组织应针对职业生涯中期危机，进行有效的预防、改进和补救，加强职业管理，具体措施如下：
    提拔晋升，职业道路畅通
    安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的工作
    实施工作轮换
    继续教育和培训
    富余员工以良师益友的角色，提供适宜的职业机会
    改善工作环境和条件，增加报酬福利
    实施灵活的处理方案
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    从个人进入组织开始，员工职业生涯通常要经历的时期包括（）
    A

    职业生涯准备期

    B

    职业生涯早期

    C

    职业生涯中期

    D

    职业生涯晚期


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职业生涯管理的作用包括 ( )
    A

    职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展

    B

    职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展

    C

    职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一

    D

    职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施

    E

    职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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