菲德勒的研究表明，在非常有利和非常不利的环境中，任务驱动型的领导比关系驱动型的领导做得更（）A、 好B、 差C、 一样好D、 不确定

题目

菲德勒的研究表明，在非常有利和非常不利的环境中，任务驱动型的领导比关系驱动型的领导做得更（）

  • A、 好
  • B、 差
  • C、 一样好
  • D、 不确定
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1.根据菲德勒理论,当领导环境非常有利或非常不利时,采取( )方式领导为适宜。A.以人为重的领导B.任务指令型领导C.资源导向型领导D.职位导向型领导

2.菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。A.关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型

3.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）A.人际关系导向型 B.任务导向型 C.目标达成型 D.任务结构型

4.根据菲德勒理论，当领导环境非常有利或非常不利时，采取()方式领导为适宜。A、以人为重的领导B、工作导向型领导C、资源导向型领导D、职位导向型领导

参考答案和解析
正确答案:A
更多“菲德勒的研究表明，在非常有利和非常不利的环境中，任务驱动型的领导比关系驱动型的领导做得更（）A、 好B、 差C、 一样好D、 不确定”相关问题

  • 第1题：

    费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。（ ）


    答案：错
    解析：
    费德勒模型强调的是有效领导需要采取什么样的领导行为，而不是从领导人的素质出发强调应当具有什么样的领导行为。费德勒模型表明，在对领导最有利和最不利的情况下，采用任务导向的效果比较好。在对领导者中等有利的情况下，采用关系导向的效果比较好。

  • 第2题：

    费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。

    • A、关系取向型
    • B、任务取向型
    • C、支持型
    • D、成就型

    正确答案:B

  • 第3题：

    费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）

    • A、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强
    • B、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱
    • C、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强
    • D、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强

    正确答案:A

  • 第4题：

    费德勒认为，在最不利的环境中，领导者应该采取“关系导向型”领导风格效率才会高。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。

    • A、任务导向型
    • B、关系导向型
    • C、目标导向型
    • D、都不对

    正确答案:A

  • 第6题：

    菲德勒认为，在团体情况一般的情况一F，任务导向型是有效领导类型，效果较好，而在团体情况极有利和极不利的情况下，关系导向型效果更好。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    菲德勒认为，当情景最不利时，有效的领导方式是关系导向型。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    根据费德勒模型，在对领导者最不利的环境中，应该采取以下哪种领导风格。（）

    • A、任务导向型
    • B、关系导向型
    • C、自由放任型
    • D、民主型

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。
    A

    关系取向型

    B

    任务取向型

    C

    支持型

    D

    成就型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）
    A

    上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强

    B

    上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱

    C

    上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强

    D

    上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
    A

    人际关系导向型

    B

    任务导向型

    C

    目标达成型

    D

    任务结构型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 菲德勒得出结论：任务取向的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作得更好。也就是说，当面对I、11、 Ill、Vll、Vlll类型的情境时，任务取向的领导者干得更好；而关系取向的领导者则在中度有利的情境，即IV、V、VI类型的情境中干得更好。

  • 第13题：

    费德勒模型认为，在非常有利和非常不利的情境下，()的决策是最有效的。

    A.任务导向或者顽固独裁型的领导者
    B.任务导向或者民主型的领导者
    C.人际取向或者顽固独裁型的领导者
    D.人际导向或者民主型的领导者

    答案：A
    解析：
    费德勒模型。 在非常有利和非常不利的情境下，任务导向或者顽固独裁型的领导者的决策是有效的；当情境只是适当有利时，人性趋向或民主性的领导者是最有效的。

  • 第14题：

    菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    根据费德勒模型，在对领导者最有利的环境中，应该采取以下哪种领导风格。（）

    • A、任务导向型
    • B、关系导向型
    • C、自由放任型
    • D、民主型

    正确答案:A

  • 第16题：

    根据费德勒的领导理论，高LPC（关系导向型）领导者最适合的情境是：（）

    • A、领导——成员关系不好，任务不明确，职务权利弱。
    • B、领导——成员关系好，任务明确，职务权利强。
    • C、领导——成员关系好，任务不明确，职务权利弱。
    • D、领导——成员关系好，任务明确，职务权利弱。

    正确答案:C

  • 第17题：

    菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。

    • A、人际关系导向型
    • B、任务导向型
    • C、目标达成型
    • D、任务结构型

    正确答案:B

  • 第19题：

    在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。

    • A、任务导向性
    • B、人际关系型
    • C、团队型
    • D、分权型

    正确答案:D

  • 第20题：

    菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）

    • A、人际关系导向型
    • B、任务导向型
    • C、目标达成型
    • D、任务结构型

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    菲德勒认为，在团体情况一般的情况一F，任务导向型是有效领导类型，效果较好，而在团体情况极有利和极不利的情况下，关系导向型效果更好。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 菲德勒认为，在团体情况一般的情况下，关系导向型是有效领导类型，效果较好，而在团体情况极有利和极不利的情况下，任务导向型效果更好。

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