根据菲德勒理论，当领导环境非常有利或非常不利时，采取()方式领导为适宜。A、以人为重的领导B、工作导向型领导C、资源导向型领导D、职位导向型领导

题目

根据菲德勒理论，当领导环境非常有利或非常不利时，采取()方式领导为适宜。

A、以人为重的领导

B、工作导向型领导

C、资源导向型领导

D、职位导向型领导

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1.根据菲德勒理论,当领导环境非常有利或非常不利时,采取( )方式领导为适宜。A.以人为重的领导B.任务指令型领导C.资源导向型领导D.职位导向型领导

2.某企业领导与下属有良好的人际关系,企业任务结构简单,职位权力强,那么应采取何种领导方式最有效()。A、关系导向型B、任务导向型C、权力导向型D、魅力导向型

3.菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。A.关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型

4.依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效?()A. 结构导向B. 任务导向C. 关怀型D. 支持型

更多“根据菲德勒理论，当领导环境非常有利或非常不利时，采取()方式领导为适宜。A、以人为重的领导B、工作导向型领导C、资源导向型领导D、职位导向型领导”相关问题

  • 第1题：

    根据费德勒模型，当领导者处于最不利的情景时，应采用（ ）领导方式。

    A．集权型

    B．分权型

    C．关系导向型

    D．任务导向型


    正确答案：D
    根据费德勒模型，当领导者处于最不利的情景时，应采用任务导向型领导方式。

  • 第2题：

    费德勒模型认为，在非常有利和非常不利的情境下，()的决策是最有效的。

    A.任务导向或者顽固独裁型的领导者
    B.任务导向或者民主型的领导者
    C.人际取向或者顽固独裁型的领导者
    D.人际导向或者民主型的领导者

    答案：A
    解析：
    费德勒模型。 在非常有利和非常不利的情境下，任务导向或者顽固独裁型的领导者的决策是有效的；当情境只是适当有利时，人性趋向或民主性的领导者是最有效的。

  • 第3题：

    菲德勒的研究表明，在非常有利和非常不利的环境中，任务驱动型的领导比关系驱动型的领导做得更（）

    • A、 好
    • B、 差
    • C、 一样好
    • D、 不确定

    正确答案:A

  • 第4题：

    菲德勒假设个人特征会影响领导的有效性，由此区分的领导者风格包括（）。

    • A、关系导向型
    • B、专制—权威式
    • C、任务导向型
    • D、开明—权威式

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    根据弗德勒模型，在群体情况极有利或极不利的情况下，有效的领导形态是（）

    • A、任务导向型
    • B、关系导向型
    • C、人际导向型
    • D、权力导向型

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据菲德勒的领导权变理论，当领导面临的环境较好时，应采取低LPC型领导方式。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。

    • A、任务导向型
    • B、关系导向型
    • C、目标导向型
    • D、都不对

    正确答案:A

  • 第8题：

    菲德勒认为，当情景最不利时，有效的领导方式是关系导向型。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    根据费德勒模型，在对领导者最不利的环境中，应该采取以下哪种领导风格。（）

    • A、任务导向型
    • B、关系导向型
    • C、自由放任型
    • D、民主型

    正确答案:A

  • 第10题：

    菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）

    • A、人际关系导向型
    • B、任务导向型
    • C、目标达成型
    • D、任务结构型

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
    A

    人际关系导向型

    B

    任务导向型

    C

    目标达成型

    D

    任务结构型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    菲德勒认为，当情景最不利时，有效的领导方式是关系导向型。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）

    A.人际关系导向型
    B.任务导向型
    C.目标达成型
    D.任务结构型

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是()

    A.任务导向型
    B.关系导向型
    C.参与型
    D.支持型

    答案：A
    解析：
    领导权变理论。 根据最难共事者量表可以查得，而且在非常有利或非常不利的情境下，任务导向型的领导方式更好，题目中描述的是非常有利的情形。

  • 第15题：

    根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。

    • A、关系导向型
    • B、任务导向型
    • C、个人中心型
    • D、命令为主型

    正确答案:B

  • 第16题：

    根据路径—目标理论，下列哪一类型的领导风格是高任务导向的？（）

    • A、指示导向型的领导
    • B、成果导向型的领导
    • C、全面型的领导
    • D、参与式领导
    • E、支持性领导

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据费德勒模型，在对领导者最有利的环境中，应该采取以下哪种领导风格。（）

    • A、任务导向型
    • B、关系导向型
    • C、自由放任型
    • D、民主型

    正确答案:A

  • 第18题：

    费德勒认为，在最不利的环境中，领导者应该采取“关系导向型”领导风格效率才会高。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。

    • A、人际关系导向型
    • B、任务导向型
    • C、目标达成型
    • D、任务结构型

    正确答案:B

  • 第20题：

    菲德勒主张，领导者的方式是（）。

    • A、关注人和关注生产
    • B、定规维度或关怀维度
    • C、任务导向型或关系导向型
    • D、任务导向型或定规维度

    正确答案:C

  • 第21题：

    根据费德勒的领导权变理论，当工作任务有严格明确的规定，但领导者却不被下属所欢迎时，（）的领导方式可获得较好的成效。

    • A、人际关系导向型
    • B、任务导向型
    • C、目标达成型
    • D、任务结构型

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    根据费德勒的领导权变理论，当工作任务有严格明确的规定，但领导者却不被下属所欢迎时，（）的领导方式可获得较好的成效。
    A

    人际关系导向型

    B

    任务导向型

    C

    目标达成型

    D

    任务结构型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据弗德勒模型，在群体情况极有利或极不利的情况下，有效的领导形态是（）
    A

    任务导向型

    B

    关系导向型

    C

    人际导向型

    D

    权力导向型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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