（）与领导者-员工交换质量有最密切的关系。A、 态度相似性B、 外向C、 内控与外控D、 增长所需的力量

题目

（）与领导者-员工交换质量有最密切的关系。

  • A、 态度相似性
  • B、 外向
  • C、 内控与外控
  • D、 增长所需的力量
相似考题

1.职业道德与()的关系最密切。A、社会生活B、员工的待遇C、企业的效益D、管理的水平

2.领导者——员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者——员工关系所要经历的三个阶段是;检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。()

3.内控性学习者与外控性控制者区分的依据是()。

4.领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是()A. 与领导者有特别亲密关系的一小群下属B. 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属C. 可能自生自灭，生活在自己的圈子里D. 与领导者有相互依赖关系的下属

参考答案和解析
正确答案:A
更多“（）与领导者-员工交换质量有最密切的关系。A、 态度相似性B、 外向C、 内控与外控D、 增长所需的力量”相关问题

  • 第1题：

    控制点理论认为,在态度与行为方式上较符合社会期符的是()。

    A.内控者

    B.外控者

    C.被动者

    D.稳定型者


    参考答案：A

  • 第2题：

    相信社会的安排，认为自己的努力无济于事，这类人被罗特称为( )。

    A．外控者

    B．内控者

    C．外向者

    D．内向者


    正确答案：A
    解析：内控者和外控者是罗特根据控制点理论对人的划分，其中外控者相信社会的安排，认为自己的努力无济于事。内外向是荣格的划分，后被艾森克引入其人格理论。

  • 第3题：

    与子宫肌瘤的存在与增长关系最密切的激素是（）
    A.雄激素
    B.孕激素
    C.泌乳素
    D.雌激素
    E.甲状腺素


    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    正确处理好（）的关系，实现银行信贷业务增长与风险管控能力相匹配。

    • A、做大与做优
    • B、做大与做强
    • C、速度与质量
    • D、当前与长远

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    热流计检测装置达到热平衡所需的时间与试样的（）和热阻的乘积以及装置的结构有密切的关系。

    • A、密度
    • B、比热
    • C、厚度
    • D、质量

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    在与外向型客户进行沟通时，应做到：态度热情、多倾听，与对方建立非正式关系，切忌态度冷淡 。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    交换吸附作用与细胞的呼吸作用有密切关系。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是（）

    • A、与领导者有特别亲密关系的一小群下属
    • B、与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属
    • C、可能自生自灭，生活在自己的圈子里
    • D、与领导者有相互依赖关系的下属

    正确答案:B

  • 第9题：

    权力是影响领导者与被领导者之间的一种唯一关系力量。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    其态度与行为方式均符合社会期待的是（）。
    A

    行动者

    B

    内控者

    C

    外控者

    D

    观察者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在与外向型客户进行沟通时，应做到：态度热情、多倾听，与对方建立非正式关系，切忌态度冷淡 。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    配伍题
    与呼吸运动关系最密切的是（）。|与气机调节关系最密切的脏是（）。|与气的生成关系最密切的是（）。
    A

    心、肺

    B

    心、肝

    C

    肺、脾

    D

    肺、肝

    E

    肺、肾


    正确答案： B,D
    解析： 肺为水之上源，肾为主水之脏；肺主呼吸，肾主纳气；肺属金，肾属水，金水相生。肺与肾的关系，主要表现在水液代谢、呼吸运动及阴阳互资三个方面。肺司呼吸而摄纳清气，脾主运化而化生谷气；肺主行水，脾主运化水液。肺与脾的关系，主要表现在气的生成与水液代谢两个方面。肺与肝的生理联系，主要体现在人体气机升降的调节方面。"肝生于左，肺藏于右"，肝气从左升发，肺气由右肃降，肝气以升发为宜，肺气以肃降为顺。所以，与呼吸运动关系最密切的是肺、肾；与气的生成关系最密切的是肺、脾；与气机调节关系最密切的是肺与肝。

  • 第13题：

    领导者一成员交换理论认为,具有以下特点的下级不容易被领导者划入圈内()。

    A.性格外向的

    B.与领导者个人特点相似的

    C.性格内向的

    D.有能力的


    参考答案：C

  • 第14题：

    其态度与行为方式均符合社会期待的是（ ）。
    (A)行动者 （B)内控者(C)外控者 （D)观察者


    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    建筑物主轴线的竖向投测，主要有外控法和内控法两类。多层建筑可采用外控法或内控法，高层建筑—般采用( )。

    A.外控法
    B.内控法和外控法
    C.内控法或外拉法
    D.内控法

    答案：D
    解析：
    2020版教材P49
    建筑物主轴线的竖向投测，主要有外控法和内控法两类。多层建筑可采用外控法或内控法，高层建筑一般采用内控法。

  • 第16题：

    组织对人的管理可以分为10个方面，有些跟新员工关系密切，其中不包括（）。

    • A、战略与规划
    • B、机构与职位
    • C、生活与工作
    • D、工作与管控

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列哪种网络互连设备与网络层关系最密切（）。

    • A、中继器
    • B、交换机
    • C、路由器
    • D、网关

    正确答案:C

  • 第18题：

    简述内控与外控型的人在工作中有何不同？


    正确答案: 外控型的人更容易对自己的工作不满，出勤率差，对工作的投入相对较低。内控型的人则倾向于把组织的成绩归因于自己的作为，故易产生较高投入；一方面，内控者倾向于采取积极行动改变不满的现状，故易辞职，另谋高就；但另一方面，内控者表现较出色，容易得到精神上的满足。

  • 第19题：

    与公共关系主体关系最密切的公众关系是（）。

    • A、员工关系
    • B、社区关系
    • C、名流关系
    • D、政府关系

    正确答案:A

  • 第20题：

    如果领导者与员工交换水平高，那这些员工被称为圈内人。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    组织对人的管理可以分为10个方面，有些跟新员工关系密切，其中不包括（）。
    A

    战略与规划

    B

    机构与职位

    C

    生活与工作

    D

    工作与管控


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    相信社会的安排，认为自己的努力无济于事，这类人被罗特称为（　　）。
    A

    外控者

    B

    内控者

    C

    外向者

    D

    内向者


    正确答案： D
    解析： 罗特提出了控制点理论，他发现，个体对自己生活中发生的事情及其结果的控制源有不同的解释。有些人认为，个人生活中多数事情的结果取决于个体在做这些事情时的努力程度，他们相信自己能够对事情的发展与结果进行控制，此类人被称为内控者。另外一些人则认为，个体生活中多数事情的结果是个人不能控制的各种外部力量的作用造成的，他们相信社会的安排，认为个人的努力无济于事。这类人被称为外控者。

  • 第23题：

    问答题
    简述内控与外控型的人在工作中有何不同？

    正确答案： 外控型的人更容易对自己的工作不满，出勤率差，对工作的投入相对较低。内控型的人则倾向于把组织的成绩归因于自己的作为，故易产生较高投入；一方面，内控者倾向于采取积极行动改变不满的现状，故易辞职，另谋高就；但另一方面，内控者表现较出色，容易得到精神上的满足。
    解析： 暂无解析

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