企业领导在用人的时候，更要予以关怀的员工类型是（）A、谨小慎微B、思维活跃C、埋头苦干D、赤胆忠心

题目

企业领导在用人的时候，更要予以关怀的员工类型是（）

  • A、谨小慎微
  • B、思维活跃
  • C、埋头苦干
  • D、赤胆忠心
相似考题

1.在密执根大学研究中提到的两个领导行为的维度是()A.关怀和影响B.员工取向和生产取向C.结构维度和关怀维度D.结构性强制和尊重

2.在员工招聘中，对未被录用人员，应()。A:不予理睬 B:设置其他岗位予以安置 C:以妥善的方式通知其未被企业录用 D:将其信息透露给其他企业

3.红方“家”印色彩明快，相得益彰，意为（）。喜庆的中国红洋溢着企业这个大家庭的温暖，亦代表着企业员工的赤胆忠心和火热情怀

4.倾听的时候需要()。A、思维活跃让对方体察你的感觉B、抓住主要意思，不要被个别枝节所吸引C、注意反馈D、关怀，了解，接受对方，鼓励他或帮助他寻求解决问题的途径

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  • 第1题：

    在领导方格的五种领导类型中，（）只注重支持和关怀下属而不关心任务效率。


    正确答案:乡村俱乐部型领导者

  • 第2题：

    在用人方面，企业领导者不应（）

    • A、把任务都下放到各个职能部门
    • B、一手遮天
    • C、既用人则信人
    • D、锻炼员工的决策能力

    正确答案:B

  • 第3题：

    劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）

    • A、劳动者
    • B、由财政予以保障
    • C、用人单位
    • D、企业领导

    正确答案:B

  • 第4题：

    向企业员工灌输的职业道德太多了，容易是员工产生谨小慎微的观念。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    下述哪些情况下，用工单位对违纪员工进行处罚可能会引发纠纷（）

    • A、用人单位并没有按照相应规章制度来处罚违纪员工，而是依领导的个人意志和权力处罚员工
    • B、用人单位制定的劳动规章内容违法
    • C、处罚员工证据不充分
    • D、处罚员工程序不当
    • E、用人单位在制定劳动规章制度的时候，采用概括性的用语来描述

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是（）的领导方式

    • A、高关怀高要求
    • B、低关怀低要求
    • C、高关怀低要求
    • D、低关怀高要求

    正确答案:C

  • 第7题：

    现代员工管理的主要目的是（）

    • A、使员工与企业和谐相处
    • B、合理使用人才
    • C、使企业在竞争中赢取胜利
    • D、发挥员工的积极性

    正确答案:C

  • 第8题：

    在领导行为四分图中，最佳的领导方式是（）。

    • A、高定规低关怀
    • B、低定规高关怀
    • C、高定规高关怀
    • D、低定规低关怀

    正确答案:C

  • 第9题：

    作为团队领导，则更要重视团队成员的（），用人所长，差异化管理。


    正确答案:多样性

  • 第10题：

    判断题
    向企业员工灌输的职业道德太多了，容易使员工产生谨小慎微的观念。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是（）的领导方式
    A

    高关怀高要求

    B

    低关怀低要求

    C

    高关怀低要求

    D

    低关怀高要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    作为团队领导，则更要重视团队成员的（），用人所长，差异化管理。

    正确答案： 多样性
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业安全理念的来源包含（）。

    • A、企业安全生产的优秀传统
    • B、企业领导的思维
    • C、企业员工的思维
    • D、企业优秀人物和群体的事迹
    • E、专家现场咨询和讲座、发放宣传资料

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    影响领导艺术的因素有（）。

    • A、企业类型
    • B、督导的个人背景
    • C、员工的特点
    • D、企业的氛围

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    你认为在四分图领导模式中哪一种符合现代企业制度（）

    • A、低结构，高关怀
    • B、高结构，高关怀
    • C、低结构，低关怀
    • D、高结构，低关怀

    正确答案:B

  • 第16题：

    领导行为四分图理论把领导行为分为哪四种类型？（）

    • A、高关怀，低结构
    • B、高关怀，高结构
    • C、低关怀，低结构
    • D、低关怀，高结构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    当员工做的好的时候企业应该予以员工怎样的强化方式呢（）

    • A、予以负强化
    • B、予以正强化
    • C、予以消退
    • D、予以惩罚

    正确答案:A

  • 第18题：

    克林认为两种不同的思维模式导致了不同的领导方式。第一种是控制型领导，他们的目的是奴役大众，不给员工思维的空间。第二种是互动型领导，他们的目的是激励大家，活跃大家的思维。克林断言虽然女性领导者一般属于互动型思维，但没有得到足够的重视，现实证明控制型领导为数不少。你认为他是从（）角度来理解领导的。

    • A、权力
    • B、对人的认识与理解
    • C、与组织和群体成员的联系
    • D、领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围

    正确答案:C

  • 第19题：

    在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。

    • A、高的绩效和高的工作满意度
    • B、高的绩效和低的工作满意度
    • C、低的绩效和低的工作满意度
    • D、低的绩效和高的工作满意度

    正确答案:A

  • 第20题：

    向企业员工灌输的职业道德太多了，容易使员工产生谨小慎微的观念。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    当员工做的好的时候企业应该予以员工怎样的强化方式呢（）
    A

    予以负强化

    B

    予以正强化

    C

    予以消退

    D

    予以惩罚


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    领导行为四分图理论把领导行为分为哪四种类型？（）
    A

    高关怀，低结构

    B

    高关怀，高结构

    C

    低关怀，低结构

    D

    低关怀，高结构


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业安全理念的来源包含（）。
    A

    企业安全生产的优秀传统

    B

    企业领导的思维

    C

    企业员工的思维

    D

    企业优秀人物和群体的事迹

    E

    专家现场咨询和讲座、发放宣传资料


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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