菲德勒开发出的工具是：（）。A、最难共事者问卷B、领导风格匹配问卷C、领导有效性问卷D、领导能力问卷

第1题：

第2题：

第3题：

第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。

正确答案:正确

第4题：

被称为“权变管理的创始人”的是（）

• A、卢桑斯
• B、赫塞
• C、菲德勒
• D、布兰查德

正确答案:C

第5题：

简述菲德勒模型。

正确答案:（1）菲德勒认为，任何领导方式都可能有效，其关键取决于是否与所处的环境相一致。
（2）菲德勒分析了影响领导风格的有效性三个环境因素：一是上下级关系。二是职位权力。三是任务结构。
（3）菲德勒以一种“你喜不喜欢的同事”（LPC）量表来反映和测定领导者的领导风格，他把领导方式假定为两大类：以人为中心和以工作为中心。
（4）菲德勒的研究结果表明，在对领导者有利和最不利的环境类型，采用任务导向型效果较好；在对领导者环境条件一般的情况下，采用关系导向型效果较好。

第6题：

“目标-途径”理论是（）提出的。

• A、菲德勒
• B、豪斯
• C、布莱克
• D、莫顿

正确答案:B

第7题：

简述菲德勒的权变理论？

正确答案:菲德勒的观点是认为领导风格是无法改变的。因此要使领导风格与领导情境相匹配，按照菲德勒的思路，只有两条路：
一是改换适当领导风格的领导以适应领导情境，
二是改变领导情境以适应领导者的领导风格。
按上题说述，如果领导风格不适应领导情境，菲德勒认为应该：
1、改变情境以适应领导风格；
2、改换领导，使新领导的领导风格适应领导情境。

第8题：

权变管理学派诞生于20世纪70年代，代表人物主要有（）

• A、弗雷德·卢森斯、弗雷德·菲德勒、罗伯特·豪斯
• B、弗雷德·卢森斯、弗雷德·菲德勒、弗里蒙特·卡斯特
• C、弗雷德·卢森斯、弗雷德·菲德勒、赫伯特·西蒙
• D、弗雷德·卢森斯、弗雷德·菲德勒、詹姆斯·罗森茨韦克

正确答案:A

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

权变营理理论的创始人是（）

• A、阿曼德·费根堡姆
• B、戴明
• C、休哈特
• D、菲德勒

正确答案:D

第15题：

领导风格理论是由（）提出来的。

• A、勒温
• B、坦南鲍姆
• C、菲德勒
• D、赫塞

正确答案:A

第16题：

简述菲德勒权变领导理论的应用。 

正确答案: 根据菲德勒的权变领导理论，要提高领导效率，可以从决定领导效率的两个方面着手。
1）改变领导风格。即改变领导者的个性和领导方式，改变LPC分。
2）改变领导情景。即
①改变领导者同下属的关系，如改变下属的组成，使下属在经历、文化水平、技术专长等方面同领导者更适应；
②改变任务结构性的高低。如详细规定工作的内容或只作一般指示；
③改变领导者的职权，如由更高级领导授予领导者更大的权力等。

第17题：

1961年，（）经过长期研究，提出了领导系统模式。

• A、菲德勒
• B、利克特
• C、詹德

正确答案:B

第18题：

菲德勒认为影响领导工作的因素是什么?

正确答案:菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的三个基本方面是：
职位权力、任务结构、
领导者与被领导者之间的关系。
①职位权力指的是与领导者职位相关联的正式职权，以及领导者从上级和整个组织各方
面所取得的支持程度。
②任务结构是指任务的明确程度和人们对这些任务的负责程度。
③菲德勒认为，上下级关系对领导者来说是最重要的。

第19题：

（）途径---目标理论。

• A、菲德勒
• B、豪斯
• C、赫西
• D、布兰查德

正确答案:B

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：