罪犯的劳动报酬具有（）特征A、报酬关系的非契约性B、公平原则的变异性C、报酬的非自由支配性D、获取的机会性

题目

罪犯的劳动报酬具有（）特征

  • A、报酬关系的非契约性
  • B、公平原则的变异性
  • C、报酬的非自由支配性
  • D、获取的机会性
相似考题

1.员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利,体现了员工关系的()A、经济性B、社会性C、法律性D、公平性

2.广义薪酬是指员工付出劳动后得到的货币形式和非货币形式所表现的劳动报酬,非货币形式的劳动报酬主要包括工作本身带给员工的机会和舒适、愉悦和满足感等。()此题为判断题(对，错)。

3.薪酬体系一般分为经济性报酬和非经济性报酬两个部分,经济性报酬是可以外在的、可见的,包括直接的经济报酬和非直接的经济报酬;非经济性报酬则属于内在的报酬,常被称为隐形报酬,分为职业性奖励和社会性奖励。()此题为判断题(对，错)。

4.非对等性义务:是指一方没有履行某一义务时,他方可以免除另一相对义务的履行。如提供劳动与支付劳动报酬之间具有对等性。()此题为判断题(对，错)。

更多“罪犯的劳动报酬具有（）特征A、报酬关系的非契约性B、公平原则的变异性C、报酬的非自由支配性D、获取的机会性”相关问题

  • 第1题：

    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的()。

    A:内在报酬
    B:基本薪酬
    C:非货币报酬
    D:货币报酬

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    下列等式不正确的是( )。

    A.工资=工资率×工作时间
    B.劳动报酬=工资+福利
    C.收入=劳动报酬+非劳动报酬
    D.收入-工资=非劳动报酬

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    不属于津贴的特点的是（）

    • A、补偿性的劳动报酬
    • B、具有单一性
    • C、较大灵活性
    • D、及时性

    正确答案:D

  • 第4题：

    人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    《广东省监狱罪犯劳动定额与劳动报酬管理办法》适用于狱内从事加工业劳动和（）的罪犯。

    • A、专项工种劳动
    • B、事务及辅助性劳动
    • C、非生产性专项工种劳动
    • D、生产性专项工种劳动

    正确答案:C

  • 第7题：

    美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念，总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬，以下属于非货币性报酬的是（）

    • A、弹性工作制
    • B、带薪请假
    • C、雇员健康
    • D、晋升机会

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    按美国的《公平劳动标准法案》（）属于受豁免人员，他们不在公平劳动标准法案管辖内
    A

    高级管理人员

    B

    非工作报酬（如假期）

    C

    服务与津贴

    D

    激励性报酬

    E

    延期支付


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（  ）。
    A

    内在报酬

    B

    基本薪酬

    C

    非货币报酬

    D

    货币报酬


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    不定项题
    现代的薪酬体系设计原则包括（  ）。
    A

    团队性原则

    B

    公平性原则

    C

    经济性原则

    D

    隐性报酬原则


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （）是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。
    A

    奖金

    B

    福利

    C

    薪酬

    D

    假期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（ ）。

    A.内在报酬
    B.基本薪酬
    C.非货币报酬
    D.货币报酬

    答案：C
    解析：
    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。

  • 第14题：

    影响工作满意度的因素有()

    A:富有挑战性的工作
    B:公平的报酬
    C:支持性的工作环境
    D:和谐的家庭关系
    E:个人特征与工作的匹配

    答案：A,B,C,E
    解析：
    一般而言，员工的工作满意度来源于以下几个方面：富有挑战性的工作、公平的报酬、支持性的工作环境、融洽的人际关系、个人特征与工作的匹配。

  • 第15题：

    根据国际金融组织对外债的定义，外债的特征有（）。

    • A、外债的当事双方应具有债权债务关系
    • B、外债的债权债务关系须具有契约性
    • C、外债的债权债务关系不具有契约性
    • D、外债的债权债务关系必须是发生在居民与非居民之间的
    • E、 外债的债权债务关系不一定必须发生在居民与非居民之间

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    按美国的《公平劳动标准法案》（）属于受豁免人员，他们不在公平劳动标准法案管辖内

    • A、高级管理人员
    • B、非工作报酬（如假期）
    • C、服务与津贴
    • D、激励性报酬
    • E、延期支付

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    （）是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。

    • A、奖金
    • B、福利
    • C、薪酬
    • D、假期

    正确答案:B

  • 第18题：

    实行罪犯劳动报酬的原则（）。

    • A、综合考核的原则
    • B、有效激励的原则
    • C、依法管理的原则
    • D、直接管理的原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    根据资本资产定价模型，下列表述正确的是（）。

    • A、投资者应要求得到系统性和非系统性风险报酬
    • B、投资者不应要求得到系统性风险报酬
    • C、投资者只应要求得到非系统性风险报酬
    • D、投资者只应要求得到系统性风险报酬

    正确答案:D

  • 第20题：

    不定项题
    传统的薪酬体系设计原则包括（  ）。
    A

    竞争性原则

    B

    公平性原则

    C

    经济性原则

    D

    隐性报酬原则


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    罪犯的劳动报酬具有（）特征
    A

    报酬关系的非契约性

    B

    公平原则的变异性

    C

    报酬的非自由支配性

    D

    获取的机会性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据国际金融组织对外债的定义，外债的特征有（）。
    A

    外债的当事双方应具有债权债务关系

    B

    外债的债权债务关系须具有契约性

    C

    外债的债权债务关系不具有契约性

    D

    外债的债权债务关系必须是发生在居民与非居民之间的

    E

    外债的债权债务关系不一定必须发生在居民与非居民之间


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不属于津贴的特点的是（）
    A

    补偿性的劳动报酬

    B

    具有单一性

    C

    较大灵活性

    D

    及时性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容