某副科级员工，岗位工资为3140元，现提职为正科级，调整后的岗位工资标准是（）元。A、3050B、3120C、3190D、3260

题目

某副科级员工，岗位工资为3140元，现提职为正科级，调整后的岗位工资标准是（）元。

  • A、3050
  • B、3120
  • C、3190
  • D、3260
相似考题

1.某单位现执行的岗位工资标准(新一标准)起点为800元,止点为2240元,起止倍数为2.8倍,岗位级别较多,但岗别之间的差距小,只有125元,使得在责任大、贡献大、技术复杂性高的关键岗位不能多得,不利于关键岗位人才的稳定,为了解决次问题,我们可以实行()A、工资与职务挂钩B、工资与技能挂钩C、工资与资历挂钩D、工资与专业挂钩

2.下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。A:按照员工的技术能力规定工资标准 B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准 C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移 D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

3.岗位等级工资制的主要特点有()。A:同工同酬 B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准 C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移 D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求 E:对待相同岗位职工，实行不同工资级别

4.某岗位的小时工资标准为48元，该岗位小时产量定额为3件，那么，其产品的计件单价为( )元。A．12B．16C．96D．144

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  • 第1题：

    工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为()。

    A:能力工资
    B:提成工资
    C:组合工资
    D:岗位工资

    答案：A
    解析：
    能力薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。

  • 第2题：

    根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。


    A.薪酬等级

    B.绩效考核结果

    C.薪酬制度

    D.工资等级

    答案：A
    解析：
    根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

  • 第3题：

    某岗位的小时工资标准为48元／小时， 该岗位小时产量定额为3个／小时， 那么， 其产品的计件单价为（ ） 元。

    A 、 144
    B 、 16
    C 、 96
    D 、 24

    答案：B
    解析：
    由题意可知：

  • 第4题：

    关于2011年完善员工工资制度，下列说法错误的是（）。

    • A、合同化员工以现行工资标准体系为基础，保持岗位序列和工资对应关系不变，调整岗位（技）工资标准
    • B、市场化用工（包括原市场化就业员工、2009年接转的原广济子女劳务工以及新就业的市场化用工），在本人现月薪标准的基础上，按照同岗级同增资的办法，与同岗级的合同化员工一样，同步调整，等额增资
    • C、所有劳务用工也相应调整了劳动报酬标准
    • D、提高了夜班津贴标准

    正确答案:C

  • 第5题：

    员工薪酬标准表主要包括（）。

    • A、工资标准表
    • B、岗位技能工资结构表
    • C、新员工职务工资标准表
    • D、岗位职能工资表
    • E、福利工资表

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    关于职业技能岗位及专业技术岗位的聘期待遇描述正确的为（）

    • A、被聘用为一级职业技能岗位的，其薪酬等级对应正科级待遇
    • B、被聘用为二级职业技能岗位的，其薪酬等级对应副科级待遇
    • C、被聘任为中级专业技术职务的，其薪酬等级对应副科级待遇
    • D、被聘任为中级专业技术职务的，其薪酬等级对应正科级待遇

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（　　）元。
    A

    8

    B

    16

    C

    24

    D

    96


    正确答案： B
    解析：
    由题意，该产品的计件单价＝该工作等级的单位时间的工资标准÷单位时间的产量定额＝48÷3＝16（元）。

  • 第9题：

    单选题
    某副科级员工，岗位工资为3140元，现提职为正科级，调整后的岗位工资标准是（）元。
    A

    3050

    B

    3120

    C

    3190

    D

    3260


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行（）岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。

    正确答案： 五至七级
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    某铁路局实行岗位技能工资制，某个级别、岗位按照工资制度规定：岗位工资为500元，技能工资350元，工龄工资2元/年，特种工资为60元，若某人工作年限为10年。试计算：（1）该岗位的基本工资；（2）该岗位上的辅助工资和技能工资总额。（计算题）

    正确答案： （1）基本工资＝岗位工资+技能工资＝500+350＝850元
    （2）辅助工资＝2×10+60＝80元
    某人岗位技能工资总计为930元。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    岗位等级工资制的主要特点有（  ）。
    A

    同工同酬

    B

    按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准

    C

    对岗不对人，工资多少以岗位为转移

    D

    员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

    E

    对待相同岗位职工，实行不同工资级别


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第13题：

    工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。

    A.能力工资
    B.提成工资
    C.组合工资
    D.岗位工资

    答案：A
    解析：
    与技术薪酬相对应，能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“自领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。

  • 第14题：

    某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（）元。

    A.8
    B.16
    C.24
    D.96

    答案：B
    解析：
    由题意，该产品的计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准÷单位时间的产量定额=48÷3=16（元）。

  • 第15题：

    事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（）

    • A、正常增加薪级工资
    • B、调整津贴补贴标准
    • C、岗位変动人员工资调整
    • D、调整基本工资标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行（）岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。


    正确答案:五至七级

  • 第18题：

    下列关于事业单位管理人员执行岗位工资标准的说法正确的是（）。

    • A、聘用在厅局级正职岗位的人员，执行三级职员岗位工资标准
    • B、聘用在处级正职岗位的人员，执行四级职员岗位工资标准
    • C、聘用在科级正职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准
    • D、聘用在办事员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准

    正确答案:A

  • 第19题：

    某铁路局实行岗位技能工资制，某个级别、岗位按照工资制度规定：岗位工资为500元，技能工资350元，工龄工资2元/年，特种工资为60元，若某人工作年限为10年。试计算：（1）该岗位的基本工资；（2）该岗位上的辅助工资和技能工资总额。（计算题）


    正确答案: （1）基本工资＝岗位工资+技能工资＝500+350＝850元
    （2）辅助工资＝2×10+60＝80元
    某人岗位技能工资总计为930元。

  • 第20题：

    判断题
    某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工薪酬标准表主要包括（）。
    A

    工资标准表

    B

    岗位技能工资结构表

    C

    新员工职务工资标准表

    D

    岗位职能工资表

    E

    福利工资表


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些（）。
    A

    正常增加薪级工资

    B

    调整基本工资标准

    C

    调整津贴补贴标准

    D

    岗位变动人员工资调整


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是（　　）。
    A

    按照员工的技术能力规定工资标准

    B

    按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准

    C

    对岗不对人，工资多少以岗位为转移

    D

    员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求


    正确答案： A
    解析：
    岗位等级工资制是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。其主要特点有：①按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；②对岗不对人，工资多少以岗位为转移；③员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。A项，岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。

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