合理劳动组织的作用？

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

与劳动过程有关的职业性危害因素不包括（　）。

A劳动组织不合理

B劳动制度不合理

C车间位置不合理

D照明不良

E真菌感染

C,D,E
略

第8题：

劳动组织工作的目的，是通过科学的组织人们进行劳动，合理使用人力资源，采用先进合理的劳动组织形式，正确处理劳动过程中的分工与协作关系等，以充分调动劳动者的积极性，不断提高劳动生产率。

正确答案:正确

第9题：

合理安排各班工人的倒班，合理组织工人的轮休，合理安排各班人员力量等是（）要求。

• A、工作地安排
• B、工作轮班组织
• C、作业组组织
• D、劳动定额

正确答案:B

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

合理配备生产人员的方法和措施。（）

A提高劳动生产率

B增加劳动强度

C合理兼职

D合理组织班组

E编制值班指示图和作业指示图

C,D,E
略

第20题：

劳动定额的直接作用是（）

• A、组织生产和组织分配
• B、促进劳动生产率提高的重要手段
• C、合理组织劳动的重要依据
• D、控制成本的重要依据

正确答案:A

第21题：

合理的劳动定员的作用和劳动定员的原则是什么？

正确答案: 劳动定员：是在一定时期内和一定的技术组织条件下，对企业配备各类人员所预先规定的限额，是企业用人的数据与质量的界限。
合理的劳动定员的作用
（1）是企业用人的科学标准；
（2）是劳动工资计划的基础；
（3）是企业内部劳动力调配的主要依据；
（4）有利于企业加强管理；
（5）有利于提高员工队伍的素质。
劳动定员的原则：
（1）必须以保证实现企业生产经营目标为依据；
（2）必须以精简、高效、节约为目标；
（3）各类人员的比例要协调
（4）要做到人尽其才，人事相宜
（5）要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外环境。

第22题：

第23题：