劳资合作的强度取决于哪些因素（）A、组织约束B、劳资合作方式C、组织结构D、工会与管理方的力量

题目

劳资合作的强度取决于哪些因素（）

  • A、组织约束
  • B、劳资合作方式
  • C、组织结构
  • D、工会与管理方的力量
相似考题

1.劳资合作的强度取决于哪些因素()A.组织约束B.劳资合作方式C.组织结构D.工会与管理方的力量

2.日本劳资关系的总体状况是()A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大

3.美国的劳资关系的总体状况是()A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大

4.关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

参考答案和解析
正确答案:A,B,D
更多“劳资合作的强度取决于哪些因素（）A、组织约束B、劳资合作方式C、组织结构D、工会与管理方的力量”相关问题

  • 第1题：

    斯肯伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，没有主张（ ）管理制度。

    A．劳资合作

    B．节约劳动支出

    C．集体奖励

    D．员工参与组织文化建设


    正确答案：D

  • 第2题：

    人力资源规划中的约束包括()。

    A.天气的影响

    B.执行组织的组织结构

    C.劳资谈判

    D.预期的员工指定


    答案：BCD

  • 第3题：

    ()是美国劳资关系的主要原则.

    A:自由主义
    B:三方会谈
    C:政府干预，宏观调控
    D:劳资合作

    答案：D
    解析：
    本题考查美国劳资关系的原则.劳资合作是美国劳资关系的主要原则.

  • 第4题：

    在选择工作分析方法的选择时，应从不同的角度考虑其影响因素。基于组织整体角度应考虑的因素有（）

    A组织结构和技术

    B管理方式

    C劳资关系


    A,B,C
    略

  • 第5题：

    简述劳资合作的条件。


    正确答案: 劳资合作条件：
    （1）建立互助互信
    （2）人性的相互尊重
    （3）建立良好的沟通管道
    （4）利润分享及符合国家劳动法律

  • 第6题：

    有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。

    • A、硬性的管理方式
    • B、终身雇佣制
    • C、合作性劳资关系
    • D、注重在职培训

    正确答案:A

  • 第7题：

    组织规划中的约束不包括：（）

    • A、天气的影响
    • B、执行组织的组织结构
    • C、劳资谈判
    • D、预期的员工指定

    正确答案:A

  • 第8题：

    劳资合作


    正确答案: 是劳动关系的最高形态，指工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式，合作的基础是工会与管理方之间建立相互信任，彼此尊重对方.

  • 第9题：

    问答题
    简述劳资合作的条件。

    正确答案： 劳资合作条件：
    （1）建立互助互信
    （2）人性的相互尊重
    （3）建立良好的沟通管道
    （4）利润分享及符合国家劳动法律
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳资合作的强度取决于哪些因素（）
    A

    组织约束

    B

    劳资合作方式

    C

    组织结构

    D

    工会与管理方的力量


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    劳资合作

    正确答案： 是劳动关系的最高形态，指工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式，合作的基础是工会与管理方之间建立相互信任，彼此尊重对方.
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    约束不包括：（）
    A

    天气的影响

    B

    执行组织的组织结构

    C

    劳资谈判

    D

    预期的人员安排


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源规划中的约束不包括()。

    A.天气的影响

    B.执行组织的组织结构

    C.劳资谈判


    答案：A

  • 第14题：

    下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（ ）。

    A.多技能工作团队
    B.劳资合作
    C.全面的培训
    D.独断与专权

    答案：D
    解析：
    高绩效工作组织的特点包括多技能工作团队、得到授权的一线员工、全面的培训、劳资合作、对质量和客户满意度的承诺等。这些特征实际上也是高绩效工作系统的内容。

  • 第15题：

    由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现（ ）应是劳资双方共同追求的目标。

    A.劳资两利
    B.劳动协调
    C.劳动保障
    D.劳动行政

    答案：A
    解析：
    由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标。

  • 第16题：

    泰罗科学管理思想的一个局限是（）

    • A、缺乏工资刺激系统
    • B、忽视劳资双方的合作
    • C、忽略了外在因素对组织的影响
    • D、未突破管理的传统模式

    正确答案:C

  • 第17题：

    劳资合作的特征是什么？


    正确答案: （1）企业组织经营的整体责任由资方与劳方共同承担。
    （2）劳工合工需员工参与才能实现。
    （3）劳资双方将对抗的力理转化为组织的总力量。
    （4）劳资合作带来的成果应公平分享。劳资合作能否成功取决于互助互信，相互尊重，良好的沟通，利润分享及符合国家劳动法律。

  • 第18题：

    约束不包括：（）

    • A、天气的影响
    • B、执行组织的组织结构
    • C、劳资谈判
    • D、预期的人员安排

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    在选择工作分析方法的选择时，应从不同的角度考虑其影响因素。基于组织整体角度应考虑的因素有（）
    A

    组织结构和技术

    B

    管理方式

    C

    劳资关系


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于劳动关系运行的说法，正确的是（  ）。
    A

    力量和权力是劳动关系运行的两种基本形式

    B

    劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫合作

    C

    劳动的异化是指劳动者只为自己劳动

    D

    随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    劳资合作的特征是什么？

    正确答案： （1）企业组织经营的整体责任由资方与劳方共同承担。
    （2）劳工合工需员工参与才能实现。
    （3）劳资双方将对抗的力理转化为组织的总力量。
    （4）劳资合作带来的成果应公平分享。劳资合作能否成功取决于互助互信，相互尊重，良好的沟通，利润分享及符合国家劳动法律。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    泰罗科学管理思想的一个局限是（）
    A

    缺乏工资刺激系统

    B

    忽视劳资双方的合作

    C

    忽略了外在因素对组织的影响

    D

    未突破管理的传统模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容