哪些是合同终止的法定情形（）A、女职工生产期B、劳动合同期满C、因工负伤正在医疗期D、劳动者死亡

题目

哪些是合同终止的法定情形（）

  • A、女职工生产期
  • B、劳动合同期满
  • C、因工负伤正在医疗期
  • D、劳动者死亡
相似考题

1.劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

2.劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、法律、行政法规规定的其他情形

3.劳动者有哪些情形,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同( )?A.在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.法律、行政法规规定的其他情形

4.用人单位可以解除劳动合同的情形是( )．A．劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的B．劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的C．女职工在孕产期或哺乳期的D．劳动者患职业病丧失劳动能力的

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  • 第1题：

    在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有( )。

    A、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    B、劳动者患病或者负伤，医疗期满的

    C、劳动者在试用期内的

    D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间


    正确答案:A

  • 第2题：

    出现（ ）情形，劳动合同终止。

    A.劳动合同期满的
    B.劳动者达到法定退休年龄的
    C.用人单位被依法宣布破产的
    D.劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣告失踪的
    E.女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查劳动合同终止的内容。具有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的； ②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； ③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； ④用人单位被依法宣告破产的； ⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。

    A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    B.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力的
    C.劳动者患病住院治疗超过医疗期的
    D.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的

    答案：A,B
    解析：
    劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同： ①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第4题：

    下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。

    • A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作
    • B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

    正确答案:A

  • 第5题：

    劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）

    • A、劳动者提前通知解除劳动合同
    • B、因工负伤正在医疗期
    • C、用人单位违法
    • D、用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    • A、劳动者被依法追究刑事责任
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    劳动合同终止的法定事项不包括：（）。

    • A、劳动合同期满的
    • B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
    • C、用人单位主体资格消失的
    • D、劳动者因工负伤致残的

    正确答案:D

  • 第8题：

    劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

    • A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足1年的
    • B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（）

    • A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
    • B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
    • D、患病或者非因工负伤

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）

    • A、医疗期满后劳动者不能从事原工作
    • B、在医疗期内
    • C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    • D、因工负伤并被确认丧失劳动能力

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）
    A

    劳动者提前通知解除劳动合同

    B

    因工负伤正在医疗期

    C

    用人单位违法

    D

    用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照国家规定，以下情形用人单位不得解除劳动者的劳动合同：（）。
    A

    患职业病

    B

    因工负伤部分丧失劳动能力

    C

    女职工在孕期、产期或哺乳期

    D

    患病医疗期间


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同

    A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作

    B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

    C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    D.女职工在孕期、产期、哺乳期的


    正确答案：A

  • 第14题：

    下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

    A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    C.劳动者违反劳动纪律的
    D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    E.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

    答案：A,B,E
    解析：
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至下列相应的情形消失时终止：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第15题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。

    A.非因工负伤，在规定的医疗期内的
    B.在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的
    C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的
    D.女职工在产期的
    E.因工负伤被确认丧失劳动能力的

    答案：A,D,E
    解析：
    用人单位不得解除劳动合同的情形包括： ①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    ②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    ③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    ④女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    ⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
    ⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第16题：

    按照国家规定，以下情形用人单位不得解除劳动者的劳动合同：（）。

    • A、患职业病
    • B、因工负伤部分丧失劳动能力
    • C、女职工在孕期、产期或哺乳期
    • D、患病医疗期间

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

    • A、劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    • B、劳动者死亡
    • C、用人单位被吊销营业执照
    • D、劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    在下列情形中，用人单位不解除劳动合同的有（）。

    • A、劳动者被依法追究刑事责任
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
    • D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内；
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    • D、因为酒驾造成重大事故被判刑

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。

    • A、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 
    • C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

    正确答案:C

  • 第21题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    • D、在试用期间被证明不符合录用条件的

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    多选题
    哪些是合同终止的法定情形（）
    A

    女职工生产期

    B

    劳动合同期满

    C

    因工负伤正在医疗期

    D

    劳动者死亡


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
    A

    职工患病，在规定的医疗期内的

    B

    职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作和调整后的工作的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D

    职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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