油田公司（）直接管理被派遣劳动者。A、应B、可C、不可D、按协议约定可

题目

油田公司（）直接管理被派遣劳动者。

  • A、应
  • B、可
  • C、不可
  • D、按协议约定可
相似考题

1.某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中一心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。套司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期问，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是( )。A.培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司B.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币C.培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司D.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币

2.某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中一心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期问，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是( )。A.培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司 B.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于200万元人民币 C.培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司 D.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币

3.材料题 根据下面资料，回答题： 某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为l年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要l9名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是( )。查看材料A.培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司 B.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币 C.培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司 D.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于l0万元人民币

4.关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是（ ）A．劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量B．劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者C．劳务派遣协议可以约定违反协议的责任D．该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

更多“油田公司（）直接管理被派遣劳动者。A、应B、可C、不可D、按协议约定可”相关问题

  • 第1题：

    P公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与当地培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司郝经理与未被派遣到培训中心的小李协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是( )。

    A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
    B.劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
    C.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任
    D.该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

    答案：B,D
    解析：
    本题考查订立劳务派遣协议的相关内容。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。所以选项BD错误。

  • 第2题：

    共用题干
    某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员.分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。然而，因招生规模发生变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与来被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。根据以上资料，回答下列问题：

    下列关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是()。
    A:劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
    B:劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
    C:劳务派遣协议可以约定违反协议的责任
    D:该公司与培训中心可将派遣期限分为两个周期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

    答案：B,D
    解析：
    劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。
    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  • 第3题：

    P公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与当地培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司郝经理与未被派遣到培训中心的小李协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。该公司对小李采取的下列做法，符合法律规定的是( )。

    A.在小李无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
    B.该公司与小李订立一年期限劳动合同
    C.该公司在小李无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
    D.该公司随时解除与小李签订的劳动合同

    答案：C
    解析：
    本题考查劳务派遣劳动合同的规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位可以依照相关规定解除与劳动者的劳动合同。

  • 第4题：

    美联公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与悦达酒店签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣包括赵娜等20名服务员。美联公司与悦达酒店根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。

    关于劳务派遣的劳动合同表述不正确的是（ ）。


    A.应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等

    B.应签订2年以上的固定期限劳动合同

    C.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者可以约定二次试用期

    D.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期

    答案：C
    解析：
    本题考查劳务派遣的劳动合同

    （1）劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等

    （2）劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

    （3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标

    准，向其按月支付报酬。

    （4）劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

    （5）劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

    C说法错误，不符合法律规定，ABD均为正确描述。

  • 第5题：

    美联公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与悦达酒店签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣包括赵娜等20名服务员。美联公司与悦达酒店根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。

    关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是( )。


    A.悦达酒店可以设立向本酒店派遣劳动者的劳务派遣公司

    B.美联公司注册资本不得少于200万元人民币

    C.美联公司与悦达酒店应签订劳务派遣协议

    D.美联公司与赵娜等应签订劳动合同

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查劳务派遣。

    劳务派遣单位注册资本不得少于200万元人民币。用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议；劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立劳动合同。

    用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，A说法错误，BCD说法均为正确

  • 第6题：

    在江苏境内，某劳务派遣公司跨统筹地区派遣部分职工到F公司工作，其被派遣劳动者的社会保险费缴纳，符合规定的有（）。

    • A、由F公司在其用工地为被派遣劳动者直接缴纳
    • B、由劳务派遣公司在其所在地为被派遣劳动者缴纳
    • C、由劳务派遣公司在F公司用工地设立子公司或者分公司，并为被派遣劳动者缴纳
    • D、劳务派遣公司未在F公司用工地设立子公司或者分公司的，由F公司代为缴纳

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（）。

    • A、按用工单位所在地的标准
    • B、按派遣单位所在地的标准
    • C、派遣单位与劳动者约定

    正确答案:A

  • 第8题：

    劳务派遣单位（）克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

    • A、可以
    • B、视情况
    • C、按照约定
    • D、不得

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（）
    A

    按用人单位所在地的标准

    B

    按派遣单位所在地的标准

    C

    派遣单位与劳动者约定

    D

    派遣单位与用工单位约定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    油田公司（）直接管理被派遣劳动者。
    A

    应

    B

    可

    C

    不可

    D

    按协议约定可


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。然而，因招生规模发生变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。下列关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是(  )。
    A

    培训中心可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司

    B

    劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于200万元人民币

    C

    培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司

    D

    培训中心可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司

    E

    劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（  ）。
    A

    乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

    B

    甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

    C

    乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协}义

    D

    甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    美联公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与悦达酒店签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣包括赵娜等20名服务员。美联公司与悦达酒店根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。

    美联公司与悦达酒店订立劳务派遣协议的说法，错误的是( )。


    A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量

    B.劳务派遣协议应约定派遣岗位

    C.劳务派遣协议不可以约定违反协议的责任

    D.劳务派遣协议应约定社会保险费的数额与支付方式

    答案：C
    解析：
    本题考查劳务派遣协议。

    劳务派遣协议应当载明下列内容：

    (1)派遣的工作岗位名称和岗位性质；

    (2)工作地点；

    (3)派遣人员数量和派遣期限；

    (4)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

    (5)社会保险费的数额和支付方式；

    (6)工作时间和休息休假事项；

    (7)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

    (8)劳动安全卫生以及培训事项；

    (9)经济补偿等费用；

    (10)劳务派遣协议期限；

    (11)劳务派遣服务费的支付方式和标准；

    (12)违反劳务派遣协议的责任；

    (13)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

    ABD说法均为正确，C说法错误。

  • 第14题：

    材料题
    根据下面资料，回答题：
    某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为l年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要l9名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

    关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是( )。查看材料

    A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
    B.劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
    C.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任
    D.该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

    答案：B,D
    解析：
    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣人员数量和派遣期限等。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

  • 第15题：

    劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是( )。


    A.维持劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同

    B.提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同

    C.降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同

    D.降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的不得解除劳动合同

    E.被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

    答案：C,E
    解析：
    本题考查劳务派遣协议。

    被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，故AB项正确；

    劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同，但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。故D项正确，C项错误。

    被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故E项错误。

    本题为反选题。

  • 第16题：

    材料题
    根据下面资料，回答题：
    某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为l年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要l9名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

    材料中这19名被派遣劳动者所享有的权利包括( )。查看材料

    A.与该培训中心的劳动者同工同酬的权利
    B.在劳务派遣单位或该培训中心依法参加或组织工会．维护自身的合法权益
    C.可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同
    D.在劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，与其解除劳动合同

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查被派遣劳动者的权利。

  • 第17题：

    （2010年）某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教 学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳 动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系， 该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当 地最低生活保障标准给予生活补助。

    关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是（ ）。

    　　A.培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司
    　　B.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币
    　　C.培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司
    　　D.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币

    答案：B,C
    解析：
    本题考查劳务派遣公司的设立。劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。用人单位 不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
    @##

  • 第18题：

    在劳务关系中用工单位（）。

    • A、可与被派遣劳动者签订劳务合同
    • B、可与被派遣劳动者签订培训协议
    • C、无权与被派遣劳动者签订培训协议
    • D、可与被派遣劳动者签订保密协议
    • E、无权与被派遣劳动者签订竞业禁止协议

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中一心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。套司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商在其无工作期问，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是（　）。

    • A、劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
    • B、劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
    • C、劳务派遣协议可以约定违反协议的责任
    • D、该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    以下哪些选项是正确的？（）

    • A、劳务派遣单位无需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
    • B、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
    • C、劳务派遣协议属于用工单位和劳务派遣单位签订的民事协议，被派遣劳动者无权了解其内容
    • D、劳务派遣单位可以将阅读劳务派遣协议作为被派遣劳动者上岗前的培训内容

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    多选题
    在劳务关系中用工单位（）。
    A

    可与被派遣劳动者签订劳务合同

    B

    可与被派遣劳动者签订培训协议

    C

    无权与被派遣劳动者签订培训协议

    D

    可与被派遣劳动者签订保密协议

    E

    无权与被派遣劳动者签订竞业禁止协议


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（　　）。
    A

    乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

    B

    甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

    C

    乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议

    D

    甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议


    正确答案： C,A
    解析：
    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。C项，劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同不可以替代劳务派遣协议。

  • 第23题：

    不定项题
    关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（）
    A

    乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳动派遣协议

    B

    甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

    C

    乙劳务派遣公司与被派遣劳务者订立的劳动合同可以替代劳动派遣协议

    D

    甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议


    正确答案： D
    解析：

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