2011年，辽河油田公司工资总额管理重点关注的“四个平衡”是（）。A、上市业务与未上市业务之间的工资总量投入平衡B、合同化员工与市场化用工的工资配比平衡C、进成本工资和拨款工资的列支渠道平衡D、“盈利单位”、“盈亏平衡单位”和“亏损单位”的工资总量投入平衡E、工资总额来源与支出的平衡F、人工成本来源与支出的平衡

题目

2011年，辽河油田公司工资总额管理重点关注的“四个平衡”是（）。

  • A、上市业务与未上市业务之间的工资总量投入平衡
  • B、合同化员工与市场化用工的工资配比平衡
  • C、进成本工资和拨款工资的列支渠道平衡
  • D、“盈利单位”、“盈亏平衡单位”和“亏损单位”的工资总量投入平衡
  • E、工资总额来源与支出的平衡
  • F、人工成本来源与支出的平衡
相似考题

1.计算工资总额的方法包括（ ）。A．盈亏平衡点法B．工资总额占附加值比例C．工资总额与销售额D．工资总额占利润值比例E．附加值占利润值比例

2.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是()。A、减少员工工作时间B、减少员工工资C、制定针对性较强的业务计划D、鼓励员工退休

3.合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。A．工资总额占附加值比例B．盈亏平衡点C．损益表D．资产负债D．工资总额与销售额

4.2011年,辽河油田公司工资总额管理重点关注的“四个平衡”是()。A.上市业务与未上市业务之间的工资总量投入平衡B.合同化员工与市场化用工的工资配比平衡C.进成本工资和拨款工资的列支渠道平衡D.“盈利单位”、“盈亏平衡单位”和“亏损单位”的工资总量投入平衡E.工资总额来源与支出的平衡F.人工成本来源与支出的平衡

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  • 第1题：

    总量平衡与结构平衡之间的关系是（ ）。

    A．总量平衡了，结构一定不平衡

    B．总量平衡了，结构一定平衡

    C．结构平衡了，总量一定平衡

    D．结构平衡了，总量一定不平衡


    正确答案：C
    总量平衡与结构平衡的关系是：结构平衡了，总量一定平衡。总量平衡了，结构可能平衡。故选C。

  • 第2题：

    合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。

    A.工资总额占附加值比例
    B.盈亏平衡点
    C.损益表
    D.资产负债
    E.工资总额与销售额

    答案：A,B,E
    解析：
    工资总额的管理，首先考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第3题：

    在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。

    A:工资总额与销售额
    B:盈亏平衡点
    C:概率加权
    D:工资总额占附加值比例
    E:成本-收益

    答案：A,B,D
    解析：
    工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第4题：

    计算工资总额的方法不包括（　　）。

    A.盈亏平衡点法
    B.工资总额占附加值比例
    C.工资总额与销售额比
    D.工资总额占利润值比例

    答案：D
    解析：
    工作总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第5题：

    宏观调控中的总量平衡是（）。

    • A、积累基金与消费基金的平衡
    • B、财政收入与支出的平衡
    • C、社会总供给与总需求的平衡
    • D、货币发行与货币回笼的平衡

    正确答案:C

  • 第6题：

    合理的工资总额可以用（　）的方法来推算。

    • A、工资总额占附加值比例
    • B、盈亏平衡点
    • C、损益表
    • D、资产负债
    • E、工资总额与销售额

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    供给与需求的结构平衡是指（）

    • A、供给结构平衡与需求结构平衡
    • B、供给总量与需求总量之间的结构平衡
    • C、供给总量与需求总量的平衡
    • D、供给结构与需求结构之间的平衡

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列关于工资总额的表述错误的是（）。

    • A、销售额与工资总额关系密切
    • B、盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额
    • C、工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额
    • D、工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况

    正确答案:D

  • 第9题：

    运输企业综合平衡主要内容有：（）

    • A、需要能力的平衡
    • B、经营活动各环节的平衡
    • C、产量、收入、成本、利润之间的平衡
    • D、生产、效率和职工工资福利的平衡

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题：

    多选题
    工资总额计算常用的方法有（）。
    A

    工资总和一销售额和算法

    B

    盈亏平衡点方法

    C

    工资总额一附加值比例核算法

    D

    边际效用计算法

    E

    增加值计算法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    合理的工资总额可以用（）的方式来推算。
    A

    工资总额占附加值比例

    B

    盈亏平衡点

    C

    损益表

    D

    资产负债

    E

    工资总额与销售额


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    供给与需求的结构平衡是指（）
    A

    供给结构平衡与需求结构平衡

    B

    供给总量与需求总量之间的结构平衡

    C

    供给总量与需求总量的平衡

    D

    供给结构与需求结构之间的平衡


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    计算工资总额的方法不包括( )．

    A．盈亏平衡点法

    B．工资总额占附加值比例

    C．工资总额与销售额

    D．工资总额占利润值比例


    正确答案：D
    D【解析】计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额．或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额．

  • 第14题：

    计算工资总额的方法不包括( )。

    A:盈亏平衡点法
    B:工资总额占附加值比例
    C:工资总额与销售额
    D:工资总额占利润值比例

    答案：D
    解析：
    工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额与销售的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第15题：

    合理的工资总额可以用（）的方法来推算。


    A.工资总额占附加值比例

    B.盈亏平衡点

    C.损益表

    D.资产负债

    E.工资总额与销售额比

    答案：A,B,E
    解析：
    工资总额的管理，首先考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第16题：

    计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]

    A:盈亏平衡点法
    B:工资总额占附加值比例
    C:工资总额与销售额
    D:工资总额占利润值比例

    答案：D
    解析：
    工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第17题：

    工资总额计算常用的方法有（）。

    • A、工资总和一销售额和算法
    • B、盈亏平衡点方法
    • C、工资总额一附加值比例核算法
    • D、边际效用计算法
    • E、增加值计算法

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    运输企业综合平衡的主要内容有（）。

    • A、需要和能力的平衡
    • B、经营活动各环节的平衡
    • C、产量、收入、成本、利润之间的平衡
    • D、长期运输计划和年度运输计划的平衡
    • E、生产、效率和职工工资福利的平衡

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。

    • A、工资总额的管理
    • B、工资总额的构成
    • C、工资总额计算方法
    • D、计算合理的工资总额

    正确答案:D

  • 第20题：

    工资总额的确定方法有（）

    • A、企业根据自己的条件
    • B、工资额占附加值比例
    • C、工资占销售额推算法
    • D、盈亏平衡点法

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。
    A

    工资总额的管理

    B

    工资总额的构成

    C

    工资总额计算方法

    D

    计算合理的工资总额


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工资总额的确定方法有（）
    A

    企业根据自己的条件

    B

    工资额占附加值比例

    C

    工资占销售额推算法

    D

    盈亏平衡点法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于工资总额的表述错误的是（）。
    A

    销售额与工资总额关系密切

    B

    盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额

    C

    工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额

    D

    工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。
    A

    减少员工工作时间

    B

    减少员工工资

    C

    制定针对性较强的业务计划

    D

    鼓励员工退休


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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