员工在递交辞职报告之后，可否反悔？怎样处理？
题目
员工在递交辞职报告之后，可否反悔？怎样处理？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
在人事处同意员工辞职并在《辽河油田公司员工解除劳动合同审核单》上签字盖章之前，员工对辞职决定表示反悔的，应提交书面说明，表明态度和理由，用人单位将辞职报告和表示反悔的说明与员工劳动合同一同存放，本次员工解除劳动合同程序终止。人事处同意员工辞职并在审核单上签字盖章之后，员工对辞职决定不得反悔。
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第1题：
某市一商业项目进行招标，招标人无权没收投标人的投标保证金的情形是（ ）A.递交投标文件截止后撤销投标文件
B.递交了投标文件，但是在递交投标文件截止日前又反悔，收回了投标文件
C.中标后无正当理由不与招标人订立合同
D.中标后未能在规定期限内提交履约保证金答案：B解析：投标人撤回已提交的投标文件，招标人已收取投标保证金的，应当自投标人书面撤回通知之日起 5 日内退还。 -
第2题：
音响信号指挥人员可否单独使用？在开始起吊负载时，指挥人员应怎样指挥起吊？
正确答案: 音响信号是一种辅助信号，一般情况下音响信号不单独使用于吊运指挥，只是配合手势信号或旗语信号应用。
开始起吊负载时，首先用微动信号指挥；待负载离开地面100～200mm时，停止起升，进行试吊，确认安全可靠后，方可用正常起升信号指挥重物上升。 -
第3题：
员工被处以停发奖金处理的，应怎样操作？
正确答案: 应从最近一次奖金发放开始逐笔停发，但每次停发的数额不得超过当次应发数额的50%。 -
第4题：
客人因某种原因对服务工作有意见，在大堂内大吵大闹，相关员工应该怎样处理？
正确答案: （1）客人因某种原因对服务工作有意见，会影响饭店的声誉和安宁。
（2）应尽量做好解释说明工作，带他离开大堂到客房部投诉。
（3）应委婉冷静，彬彬有礼，不与客人争辩和过分解释。 -
第5题：
怎样处理员工的加薪要求？
正确答案:当员工提出加薪要求时，首先应该考察他的绩效考评成绩，如果成绩较低没有达到加薪的标准，就应该向他解释公司的加薪政策，鼓励他努力工作，争取下次获得好的绩效考评成绩。如果该员工的绩效考评良好，也没有得到加薪，就要认真的调查原因：是由于工作失误造成的，还是因为该员工的薪酬已经较高，不宜再加薪。 -
第6题：
户外用的架空铜导线（要求一定的强度）和户内电灯用花线，在加工之后可否采用相同的最终热处理工艺？为什么？
正确答案: 户外用的架空铜导线（要求一定的强度）和户内电灯用花线，在加工之后可否采用相同的最终热处理工艺？为什么？答：户外用的架空铜导线要求一定的强度可以进行回复退火，只去应力，保留强度；户内电灯用花线可以进行再结晶退火，软化金属，降低电阻率。 -
第7题：
判断题辞职人员按规定在递交辞职报告，便可离岗处理有关事务。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题员工在递交辞职报告之后，可否反悔？怎样处理？正确答案： 在人事处同意员工辞职并在《辽河油田公司员工解除劳动合同审核单》上签字盖章之前，员工对辞职决定表示反悔的，应提交书面说明，表明态度和理由，用人单位将辞职报告和表示反悔的说明与员工劳动合同一同存放，本次员工解除劳动合同程序终止。人事处同意员工辞职并在审核单上签字盖章之后，员工对辞职决定不得反悔。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题客人因某种原因对服务工作有意见，在大堂内大吵大闹，相关员工应该怎样处理？正确答案： （1）客人因某种原因对服务工作有意见，会影响饭店的声誉和安宁。
（2）应尽量做好解释说明工作，带他离开大堂到客房部投诉。
（3）应委婉冷静，彬彬有礼，不与客人争辩和过分解释。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题音响信号指挥人员可否单独使用？在开始起吊负载时，指挥人员应怎样指挥起吊？正确答案： 音响信号是一种辅助信号，一般情况下音响信号不单独使用于吊运指挥，只是配合手势信号或旗语信号应用。
开始起吊负载时，首先用微动信号指挥；待负载离开地面100～200mm时，停止起升，进行试吊，确认安全可靠后，方可用正常起升信号指挥重物上升。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题标的物上没有担保物权的可否进行强制拍卖？如果可以，价款按怎样的顺序处理？正确答案： 可以进行拍卖。拍卖财产上原有的担保物权及其他优先受偿权，因拍卖而消灭，拍卖所得价款，应当优先清偿担保物权人及其他优先受偿权人的债权，但当事人另有约定的除外。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题员工在履行职责时，应当怎样？不得怎样？正确答案： 应当根据银行的授权范围履行职责，不得超越本人职权范围进行活动。解析： 暂无解析 -
第13题：
通钢整体改制重组时对在集体企业工作的全民身份员工劳动关系的处理是怎样规定的？
正确答案: １、由集团公司选派在集体企业工作的副处级以上管理人员，按本办法的相关规定，参与企业改制，企业改制后，根据需要以派遣形式继续留在集体企业工作；
２、原在集团公司工作，后调入集体企业工作的员工，集团公司整体改制时，按本办法的相关规定一并参与改制，其中：对选择留在集体企业工作的员工，由原主体企业一次性支付经济补偿金；对选择回原主体企业工作的员工，原主体企业能够提供岗位的，可参与改制，原主体企业无法提供岗位的，由原主体企业一次性支付经济补偿金；
３、原由集团公司直接从外部调入集体企业工作的人员（含企业公司兼并二道江五金公司全民身份的人员），对符合退养条件的，由集团公司接收并办理内部退养手续，不支付经济补偿金；对不符合退养条件的，不参与集团公司改制，由集团公司一次性支付经济补偿金。
４、除上述情况外，其他各类人员不参与集团公司改制，也不支付经济补偿金。 -
第14题：
标的物上没有担保物权的可否进行强制拍卖？如果可以，价款按怎样的顺序处理？
正确答案:可以进行拍卖。拍卖财产上原有的担保物权及其他优先受偿权，因拍卖而消灭，拍卖所得价款，应当优先清偿担保物权人及其他优先受偿权人的债权，但当事人另有约定的除外。 -
第15题：
辞职人员按规定在递交辞职报告，便可离岗处理有关事务。
正确答案:错误 -
第16题：
前台员工应该怎样处理客人的投诉与抱怨？
正确答案:前台接待人员或大厅副理必须有心理上的准备，所接到的住客抱怨是各式各样的，从对设备、服务、价格等问题的不满，到要求解决千奇百怪的状况。无论如何，总是要诚心协助客人，帮助他们完成住店期间所遇到麻烦与困难，让客人产生信赖或心存感激。 -
第17题：
什么是员工关系？应怎样处理员工关系？
正确答案: 员工关系是企业内部上下左右的人事关系，是最重要的内部公共关系。处理员工关系的原则是要尊重职工的个人价值，尊重职工的人格。肯定其贡献，倾听其意见，关心其苦乐。有事同他们商量，让他们分享信息，参与决算，使他们对企业有较强的归属感与责任心。 -
第18题：
员工在履行职责时，应当怎样？不得怎样？
正确答案: 应当根据银行的授权范围履行职责，不得超越本人职权范围进行活动。 -
第19题：
问答题什么是员工关系？应怎样处理员工关系？正确答案： 员工关系是企业内部上下左右的人事关系，是最重要的内部公共关系。处理员工关系的原则是要尊重职工的个人价值，尊重职工的人格。肯定其贡献，倾听其意见，关心其苦乐。有事同他们商量，让他们分享信息，参与决算，使他们对企业有较强的归属感与责任心。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题接棒运动员可否在接力区后沿线之后起跑。正确答案： 4×100米接力，4×200米接力跑可以.该两项比赛第一，第二，第三接力区后沿位线之后10米处各画有1条预跑线，接棒运动员可以在预跑线前起跑，但传接棒必须在接力区内完成.4×400米接力，没有预跑线的规定，所以接棒运动员只能在接力区内起跑.解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题前台员工应该怎样处理客人的投诉与抱怨？正确答案： 前台接待人员或大厅副理必须有心理上的准备，所接到的住客抱怨是各式各样的，从对设备、服务、价格等问题的不满，到要求解决千奇百怪的状况。无论如何，总是要诚心协助客人，帮助他们完成住店期间所遇到麻烦与困难，让客人产生信赖或心存感激。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题户外用的架空铜导线（要求一定的强度）和户内电灯用花线，在加工之后可否采用相同的最终热处理工艺？为什么？正确答案： 户外用的架空铜导线要求一定的强度可以进行回复退火，只去应力，保留强度；户内电灯用花线可以进行再结晶退火，软化金属，降低电阻率。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题员工被处以停发奖金处理的，应怎样操作？正确答案： 应从最近一次奖金发放开始逐笔停发，但每次停发的数额不得超过当次应发数额的50%。解析： 暂无解析