原则上关键岗位人员每年必须轮训一遍，确保培训时间、人员、内容和（）“四落实”。A、效果B、成效C、成绩D、评估

题目

原则上关键岗位人员每年必须轮训一遍，确保培训时间、人员、内容和（）“四落实”。

  • A、效果
  • B、成效
  • C、成绩
  • D、评估
相似考题

1.入井人员和地面关键岗位人员安全培训内容包括年度和()安全风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大安全风险管控措施。

2.保安分队长组织、召开队务会，布置工作、勤务讲评、思想教育，做到“四落实”即( )落实。A.工作、时间、人员、内容B.时间、人员、内容、效果C.勤务、人员、时间、效果、内容D.思想、时间、内容、效果

3.《淮北矿业基层党委党建工作责任清单》规定,每年要将新上党务工作岗位的人员轮训一遍。( )此题为判断题(对，错)。

4.入井人员和地面关键岗位人员安全培训内容包括年度和专项安全风险辨识评估结果、与()的重大安全风险管控措施。

更多“原则上关键岗位人员每年必须轮训一遍，确保培训时间、人员、内容和（）“四落实”。A、效果B、成效C、成绩D、评估”相关问题

  • 第1题：

    《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:加强班组长安全、管理能力培训,按“三项岗位人员”培训模式进行管理,每年集中轮训()遍。

    A.一

    B.二

    C.三

    D.四


    标准答案：A

  • 第2题：

    《加强企业班组长安全培训工作的指导意见》规定:全面落实企业班组长安全培训的主体责任,确保每个企业( )将本企业班组长轮训一遍。

    A.每年

    B.每二年

    C.每三年

    D.每六年


    标准答案：A

  • 第3题：

    保安班长组织、召开班务会，布置工作、勤务讲评、思想教育，做到“四落实”即()落实。

    A.工作、时间、人员、内容

    B.时间、人员、内容、效果

    C.勤务、人员、时间、效果、内容

    D.思想、时间、内容、效果


    正确答案：B

  • 第4题：

    下列各项中，（　　）属于培训后评估的内容。

    A．培训进度与中间效果的评估
    B．培训对象的工作成效及其行为评估
    C．培训主管工作绩效的评估
    D．培训机构和培训人员的评估

    答案：C
    解析：
    培训后评估的主要内容包括：①培训目标达成情况的评估；②实施培训效果效益的综合评估；③培训主管工作绩效的评估；④受训者知识技能的提高与接受培训的相关度评估。B项属于培训前评估的内容；AD两项属于培训中评估的内容。

  • 第5题：

    保安分队长组织、召开队务会，布置工作、勤务讲评、思想教育，做到“四落实”即（）落实

    • A、工作、时间、人员、内容
    • B、时间、人员、内容、效果
    • C、勤务、人员、时间、效果
    • D、思想、时间、内容、效果

    正确答案:B

  • 第6题：

    关键岗位人员每年安全再培训时间不得少于（）学时。


    正确答案:16

  • 第7题：

    积极培训宗教人士，积极推进自治区伊斯兰教经学院及其分院建设，对所有伊斯兰教教职人员进行轮训培训，何时全部轮训一遍？


    正确答案:2017年底前。

  • 第8题：

    入井（坑）人员和地面关键岗位人员安全（）内容包括年度和专项安全风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大安全风险管控措施。

    • A、培训
    • B、教育
    • C、学习

    正确答案:A

  • 第9题：

    关键岗位人员每年安全再培训时间不得少于16学时。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    保安分队长组织、召开队务会，布置工作、勤务讲评、思想教育，做到“四落实”即（）落实。

    • A、工作、时间、人员、内容
    • B、时间、人员、内容、效果
    • C、勤务、人员、时间、效果、内容
    • D、思想、时间、内容、效果

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    入井（坑）人员和地面关键岗位人员安全（）内容包括年度和专项安全风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大安全风险管控措施。
    A

    培训

    B

    教育

    C

    学习


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    保安分队长组织、召开队务会，布置工作、勤务讲评、思想教育，做到“四落实”即（）落实
    A

    工作、时间、人员、内容

    B

    时间、人员、内容、效果

    C

    勤务、人员、时间、效果

    D

    思想、时间、内容、效果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:以岗位胜任力培训为重要抓手,坚持()相结合,每年将基层科级管理人员轮训一遍,着力提升科级管理人员的思想力管理力和执行力创新力。

    A.集团抽训与二级单位自训

    B.矿厂培训与科区培训

    C.公司抽训与送外培训

    D.脱产培训与业余培训


    标准答案：A

  • 第14题：

    关键岗位人员(司钻及以上岗位人员)每年安全再培训时间不得少于多少学时?()

    A、24学时

    B、40学时

    C、16学时

    D、20学时


    参考答案：C

  • 第15题：

    关于IT服务人员要素设计活动的描述，不正确的是：（）。

    A.服务团队对关键岗位采取A./B.岗机制，并适当进行人员储备
    B. 每年一次对运输人员的绩效进行考核评估，对不达标者进行培训
    C. 服务团队每年至少进行一次交付和应急培训，并进行效果评价
    D.IT服务团队的人员岗位设计为管理岗和操作岗两类

    答案：D
    解析：
    分析：一个完整的IT服务团队应该包括管理岗、技术支持岗和操作岗等。

  • 第16题：

    下列各项中，()属于培训后评估的内容。

    A:培训进度与中间效果的评估
    B:培训对象的工作成效及其行为评估
    C:培训主管工作绩效的评估
    D:培训机构和培训人员的评估

    答案：C
    解析：
    培训后评估的主要内容包括：①培训目标达成情况的评估；②实施培训效果效益的综合评估；③培训主管工作绩效的评估；④受训者知识技能的提高与接受培训的相关度评估。B项属于培训前评估的内容；AD两项属于培训中评估的内容。

  • 第17题：

    实战训练的“四落实”指的是（）

    • A、标准
    • B、人员
    • C、内容
    • D、时间
    • E、场地
    • F、效果

    正确答案:B,C,D,F

  • 第18题：

    街、镇劳动和社会保障所在职业培训中作为实施方，确保培训过程（）落实。

    • A、培训学员达到一定数量
    • B、企业岗位
    • C、培训时间、培训地点、培训人员、培训质量
    • D、教师教酬

    正确答案:C

  • 第19题：

    电力企业要重点加强班组长安全培训工作，落实培训责任和目标，确保（）将本企业班组长轮训一遍。

    • A、每月
    • B、每季度
    • C、每半年
    • D、每年

    正确答案:D

  • 第20题：

    各支部应建立廉洁从业教育出席签到和登记制度，保证廉洁从业教育全覆盖，确保（）全落实。

    • A、时间
    • B、人员
    • C、内容
    • D、效果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    “十二五”时期，将全体行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员轮训一遍，培训时间不少于8学时。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    餐厅基层管理人员要善于运用各种力量开展日常考核，对于那些日常评估表上成绩不佳的服务员，要提高其素质，可以采取（）。
    A

    岗位轮训

    B

    集中组织强化培训

    C

    交互培训

    D

    专业实务培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    原则上关键岗位人员每年必须轮训一遍，确保培训时间、人员、内容和（）“四落实”。
    A

    效果

    B

    成效

    C

    成绩

    D

    评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容