员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。A、警告B、记过C、记大过D、解除劳动关系

题目

员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。

  • A、警告
  • B、记过
  • C、记大过
  • D、解除劳动关系
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1.《神华集团公司员工违规违纪处理办法》对员工违规违纪的违反纪律处分种类有哪些()。A警示B记过、记大过C降职(级)D撤职E解除劳动合同

2.对员工参加赌博活动的，根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》，应给予()处分。A.警告B.记过C.记大过D.开除

3.依据辽河油田分公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则》（中油辽字[2009]39号）文件规定，员工有以下（）哪些行为可以按规定程序予以解除劳动关系处理。A、违反劳动纪律，影响工作（生产）秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的。B、违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的。C、有贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈勒索，涉油犯罪等违法行为，未被追究刑事责任、未被劳动教养的。D、不服从正常调动，经批评教育无效的。

4.依据辽河油田分公司(辽河石油勘探局)内部劳动规则》(中油辽字[2009]39号)文件规定,员工有以下()哪些行为可以按规定程序予以解除劳动关系处理。A.违反劳动纪律，影响工作(生产)秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的。B.违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的。C.有贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈勒索，涉油犯罪等违法行为，未被追究刑事责任、未被劳动教养的。D.不服从正常调动，经批评教育无效的。

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  • 第1题：

    《员工违规处理办法》规定，员工受到（）处分的，24个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资；

    • A、警告
    • B、记过
    • C、记大过
    • D、撤职

    正确答案:B

  • 第2题：

    违反劳动纪律，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分（）

    • A、无正当理由不服从工作分配和管理的
    • B、工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的
    • C、无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的
    • D、工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。

    • A、警告
    • B、记过
    • C、记大过
    • D、解除劳动关系

    正确答案:D

  • 第4题：

    违反薪酬管理、绩效管理、用工管理、劳动合同管理、劳动纪律、休息休假、因私出国（境）管理等人力资源管理规定，情节较重的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    员工违规有哪些处理种类？（）

    • A、扣减绩效工资、降低薪酬等级
    • B、责令辞职或免职
    • C、处分，包括警告、记过、记大过、撤职（解除聘任职务）
    • D、解除劳动合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    违反公司劳动纪律，达到给予（）纪律处分标准的，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，可以按照劳务派遣合同以及公司相关规定将责任人退回劳务派遣单位。

    • A、行政警告以上
    • B、行政记过以上
    • C、行政记大过以上
    • D、行政降级（职）以上

    正确答案:B

  • 第7题：

    侵占、挪用、截留青岛农商银行或客户资产、捐赠款物等的，给予有关责任人（）处分或解除劳动合同处理。

    • A、警告至记过
    • B、警告至记大过
    • C、记大过至留用察看
    • D、记过至留用察看

    正确答案:C

  • 第8题：

    违反规定进行业务分类或违反规定使用会计科目和统一专用账号的，应给予（）。

    • A、警告至记大过
    • B、未经审核
    • C、记过至记大过
    • D、解除劳动合同

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。
    A

    警告

    B

    记过

    C

    记大过

    D

    解除劳动关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工违规有哪些处理种类？（）
    A

    扣减绩效工资、降低薪酬等级

    B

    责令辞职或免职

    C

    处分，包括警告、记过、记大过、撤职（解除聘任职务）

    D

    解除劳动合同


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    故意违反TPTS系统操作规程，错用、串用报文格式的，给予主管人员和其他责任人员（）处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同。
    A

    警告至记大过

    B

    警告

    C

    记过至记大过

    D

    警告至记过


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    违反规定进行业务分类或违反规定使用会计科目和统一专用账号的，应给予（）。
    A

    警告至记大过

    B

    未经审核

    C

    记过至记大过

    D

    解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    违反劳动纪律，有哪些行为之一的（列举4种），给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。


    正确答案: （一）无正当理由不服从工作分配和管理的；
    （二）工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的；
    （三）无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的；
    （四）工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的。

  • 第14题：

    职工违反有关规定，发生责任铁路交通一般C类事故时，视情节对负有次要责任者给予（）处分。

    • A、降级或记大过处分
    • B、记大过或记过
    • C、解除劳动合同
    • D、记过或警告

    正确答案:D

  • 第15题：

    严重违反员工管理规章制度、劳动纪律和工作场所管理规定的，给予警告至记大过处分；屡教不改或情节恶劣的应该给予何种处分？


    正确答案:解除劳动合同。

  • 第16题：

    镇江烟草工作人员违法违纪行为处理的种类有（）。

    • A、警告
    • B、记过
    • C、记大过
    • D、降低岗位等级
    • E、解除劳动合同

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    劳务派遣用工发生违法违规行，达到（）以上处理标准的，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，可以按照劳务派遣合同以及公司相关规定将责任人退回劳务派遣单位。

    • A、警告以上
    • B、记过以上
    • C、记大过以上
    • D、留用察看以上

    正确答案:B

  • 第18题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，员工有以下哪些行为的，应予以惩处？（）

    • A、违反劳动纪律
    • B、违反工作纪律
    • C、违反廉洁从业规定
    • D、损害企业形象、影响队伍稳定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    对员工参加赌博活动的，根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》应给予：（）

    • A、警告处分
    • B、记过处分
    • C、记大过处分
    • D、开除处分

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    对员工参加赌博活动的，根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》应给予：（）
    A

    警告处分

    B

    记过处分

    C

    记大过处分

    D

    开除处分


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    违反薪酬管理、绩效管理、用工管理、劳动合同管理、劳动纪律、休息休假、因私出国（境）管理等人力资源管理规定，情节较重的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    严重违反员工管理规章制度、劳动纪律和工作场所管理规定的，给予警告至记大过处分；屡教不改或情节恶劣的应该给予何种处分？

    正确答案： 解除劳动合同。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。
    A

    警告

    B

    记过

    C

    记大过

    D

    解除劳动关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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