依据辽河油田分公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则》（中油辽字[2009]39号）文件规定，员工有以下（）哪些行为可以按规定程序予以解除劳动关系处理。A、违反劳动纪律，影响工作（生产）秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的。B、违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的。C、有贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈勒索，涉油犯罪等违法行为，未被追究刑事责任、未被劳动教养的。D、不服从正常调动，经批评教育无效的。

题目

依据辽河油田分公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则》（中油辽字[2009]39号）文件规定，员工有以下（）哪些行为可以按规定程序予以解除劳动关系处理。

  • A、违反劳动纪律，影响工作（生产）秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的。
  • B、违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的。
  • C、有贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈勒索，涉油犯罪等违法行为，未被追究刑事责任、未被劳动教养的。
  • D、不服从正常调动，经批评教育无效的。
相似考题

1.依据辽河油田分公司(辽河石油勘探局)内部劳动规则》(中油辽字[2009]39号)文件规定,员工有以下()哪些行为可以按规定程序予以解除劳动关系处理。A.违反劳动纪律，影响工作(生产)秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的。B.违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的。C.有贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈勒索，涉油犯罪等违法行为，未被追究刑事责任、未被劳动教养的。D.不服从正常调动，经批评教育无效的。

2.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成的事故应该从严处理。A对B错

3.安全生产作业中的“三违”通常指（）A、违反安全操作规程B、违反工作条例C、违反劳动纪律的行为D、违章指挥

4.员工被处以行政处罚,但未被劳动教养.行政拘留的,不予处理;如果其违法行为违反了企业规章制度,按规定()。A.从重处理B.免于处理C.加重处理D.予以纪律处理

更多“依据辽河油田分公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则》（中油辽字[2009]39号）文件规定，员工有以下（）哪些行为可以按规定程序予以解除劳动关系处理。A、违反劳动纪律，影响工作（生产）秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的。B、违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的。C、有贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈勒索，涉油犯罪等违法行为，未被追究刑事责任、未被劳动教养的。D、不服从正常调动，经批评教育无效的。”相关问题

  • 第1题：

    员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。

    • A、警告
    • B、记过
    • C、记大过
    • D、解除劳动关系

    正确答案:D

  • 第2题：

    担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以（）处理。

    • A、停发奖金
    • B、撤职
    • C、降级
    • D、离岗

    正确答案:B

  • 第3题：

    《福建省农村信用社工作人员违反规章制度处理实施细则》所称违反规章制度行为是指本单位员工违反（）的行为。

    • A、国家法律、法规、金融规章
    • B、各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律。
    • C、国家法律、法规、金融规章，以及本单位各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律。
    • D、国家法律、法规、管理办法、操作规程和劳动纪律。

    正确答案:C

  • 第4题：

    《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员（）由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予行政处分。

    • A、不服从管理
    • B、违反规章制度
    • C、违反操作规程
    • D、违反劳动纪律

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    “三违”行为是指（）。

    • A、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律
    • B、违章指挥、违反工艺操作、违反劳动纪律
    • C、违反工艺操作、违反劳动纪律、违反操作程序
    • D、违反操作程序、违反工艺操作、违反工作纪律

    正确答案:A

  • 第6题：

    “三违”行为是指（）。

    • A、违反作业规程、违反上级指挥、违反劳动纪律
    • B、违章作业、违章指挥、违反劳动纪律
    • C、违反技术标准、违章作业、违反劳动纪律

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，员工有以下哪些行为的，应予以惩处？（）

    • A、违反劳动纪律
    • B、违反工作纪律
    • C、违反廉洁从业规定
    • D、损害企业形象、影响队伍稳定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成的事故应该从严处理。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    员工被处以行政处罚，但未被劳动教养．行政拘留的，不予处理；如果其违法行为违反了企业规章制度，按规定（）。
    A

    从重处理

    B

    免于处理

    C

    加重处理

    D

    予以纪律处理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。
    A

    警告

    B

    记过

    C

    记大过

    D

    解除劳动关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成的事故要（）处理

    正确答案： 从严
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “三违”行为是指（）。
    A

    违反作业规程、违反上级指挥、违反劳动纪律

    B

    违章作业、违章指挥、违反劳动纪律

    C

    违反技术标准、违章作业、违反劳动纪律


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。

    • A、警告
    • B、记过
    • C、记大过
    • D、解除劳动关系

    正确答案:D

  • 第14题：

    对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成的事故要（）处理


    正确答案:从严

  • 第15题：

    在安全生产工作中，通常所说的“三违”现象是指（）。

    • A、违反作业规程、违反操作规程、违反安全规程
    • B、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律
    • C、违反规定建设、违反规定生产、违反规定销售

    正确答案:B

  • 第16题：

    凡因违反规章制度、违反劳动纪律、技术设备不良及其他原因造成人员伤亡、设备损坏、经济损失、影响正常行车或危及行车安全的，均称为列车事故。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    员工被处以行政处罚，但未被劳动教养．行政拘留的，不予处理；如果其违法行为违反了企业规章制度，按规定（）。

    • A、从重处理
    • B、免于处理
    • C、加重处理
    • D、予以纪律处理

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工有以下（）行为的，予以惩处。

    • A、违反国家法律法规的
    • B、违反劳动纪律的
    • C、违反工作纪律的
    • D、违反廉洁从业规定的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    “三违”是指（）。

    • A、违反劳动纪律、违反企业制度、违反交通规则
    • B、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律
    • C、违反作业规程、违反企业纪律、违反交通规则
    • D、违反劳动纪律、违反作业规程、违反交通规则

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（）。
    A

    严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的

    B

    违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的

    C

    贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的

    D

    服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的

    E

    无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员（）由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予行政处分。
    A

    不服从管理

    B

    违反规章制度

    C

    违反操作规程

    D

    违反劳动纪律


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以（）处理。
    A

    停发奖金

    B

    撤职

    C

    降级

    D

    离岗


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。
    A

    警告

    B

    记过

    C

    记大过

    D

    解除劳动关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容