简述日本企业人力资源管理模式。

题目

简述日本企业人力资源管理模式。

相似考题

1.日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。A.组织劳动力成本负担重B.短期就业造成的短期行为C.收入差距过大D.劳资对抗

2.威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指()。A.日本企业管理模式B.英国企业管理模式C.德国企业管理模式D.美国企业管理模式

3.日本企业人力资源管理模式的主要优势是增强了员工的忠诚,稳定了员工队伍。()此题为判断题(对，错)。

4.()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。A.日本B.美国C.欧洲D.中国

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  • 第1题：

    八十年代，日本的企业管理模式一度引起各国企业的关注和借鉴。然而，东南亚金融风暴的出现，反映了日本经济脆弱的一面。此时，许多人又下结论，日本的企业管理模式已经过时，美国企业管理模式更加有效。对于这种情况，你赞同以下哪种说法？（）

    A每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性

    B对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变

    C日本的管理模式不适应知识经济时代的需要

    D美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀


    A
    略

  • 第2题：

    对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）

    A日本

    B美国

    C韩国

    D中国


    B
    略

  • 第3题：

    简述德国企业管理模式。


    正确答案:①完善的职业培训机制②职工广泛参与管理③独具特色的企业文化④品牌导向和严格的质量管理

  • 第4题：

    新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）

    • A、加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性
    • B、吸收工人参与管理
    • C、日本的人力资源管理模式将成为各国的首选
    • D、吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展
    • E、美国的人力资源管理模式将成为各国的首选

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    简要概况美国企业人力资源管理模式的特点。


    正确答案:1）刚性工资制度
    2）注重物质刺激和人才提升的跳跃性
    3）对抗性的劳资关系
    4）人才资源的全球化引进
    5）硬性的管理方式

  • 第6题：

    有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。

    • A、人力资源的全球化引进
    • B、硬性管理方式
    • C、对抗性的劳资关系
    • D、重通才、轻专家

    正确答案:D

  • 第7题：

    威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指（）

    • A、日本企业管理模式
    • B、英国企业管理模式
    • C、德国企业管理模式
    • D、美国企业管理模式

    正确答案:D

  • 第8题：

    在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。

    • A、美国和日本
    • B、美国和英国
    • C、德国和日本
    • D、美国、德国和日本

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指（）
    A

    日本企业管理模式

    B

    英国企业管理模式

    C

    德国企业管理模式

    D

    美国企业管理模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    八十年代，面对日本所取得的经济成就，日本企业管理模式一时间引起了世界各国企业的关注和借鉴。但最近几年，特别是东南亚金融风暴出现之后，一方面显示了美国经济的强大活力，另一方面也反映出了日本经济脆弱的一面。此时，许多人又下结论，日本企业管理模式已经过时，美国企业管理模式更加有效。对于这种情况，你赞同以下那种说法？（）
    A

    对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变

    B

    每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性

    C

    美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀

    D

    日本的管理模式不适应知识经济时代的需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）
    A

    典型的日本*企业管理模式

    B

    典型的美国企业管理模式

    C

    兼有日本*企业特点的美国企业管理模式

    D

    兼有美国企业特点的日本*企业管理模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述日本企业人力资源管理模式。

    正确答案： （1）终身雇佣制：终身雇佣制是指企业从大学或专科院校毕业生中录用基本核心员工，除了对严重违纪违法员工实行解雇外，一般都雇佣到其退休为止。日本企业在招聘过程中，更看重候选人的潜在学习能力，性格和团队合作能力。培训中，注重软技能的培训。日本社会固有的儒家文化传统保护了这一制度。日本政府对大企业的优惠政策为大企业实行终身雇佣制创造了条件。大企业通过雇佣非正式工人，节约人力资源费用，确保骨干人员的长期雇佣。
    （2）年功序列制：年功，指的是年龄和在该企业任职的工龄。序列，指的是不同的等级。年功序列制是指日本企业中员工的薪酬与其年龄，工龄，学历，职务都密切相关。
    （3）企业内部工会：以企业为单位组织工会的制度的主要特点是一个企业一个工会，劳资谈判的主体都在一个企业范围内解决。企业内部工会把劳资纠纷局限于企业内解决，可以缓解企业与员工之间的矛盾，使双方易于妥协和谅解，有利于调和劳资关系，促进企业的稳定发展。
    （4）薪酬体系：日本企业薪酬体系的制定重视公平和合理，不主张拉大员工之间的差距，不把奖励个人放在首位。在薪酬结构方面，设计各种人性化的津贴，包括配偶津贴，子女津贴，住房津贴和交通补贴等。5日本企业薪酬提供另一个重要部分就是奖金体制。为了适应经济一体化和知识经济发展，日本企业在人力资源管理制度方面出现了一些变化，比如多样化的雇佣方式、推行和业绩挂钩的能力主义工资制度等。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）

    A典型的日本*企业管理模式

    B典型的美国企业管理模式

    C兼有日本*企业特点的美国企业管理模式

    D兼有美国企业特点的日本*企业管理模式


    A
    略

  • 第14题：

    企业制定人力资源规划的主要目的是（）。

    • A、配备足够人力资源
    • B、建设优秀企业文化
    • C、构建有效管理模式
    • D、科学评价员工绩效

    正确答案:A

  • 第15题：

    简述美国，日本人力资源管理模式的融合趋势表现在哪些方面。


    正确答案:1）更加注重人力资源管理中的“企业文化”建设
    2）采取各种措施调动员工工作积极与主动型
    3）人力资源政策与公司经营战略紧密结合
    4）终身雇佣制以新的形式存在下来
    5）年功序列制被绩效机制取代

  • 第16题：

    中国企业人力资源管理模式特点之一，自我中心式非理性化家族管理模式。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    简述人力资源管理的内容与人力资源管理模式。


    正确答案:1.内容
    ①人力资源规划；
    ②职务分析；
    ③招聘与配置；
    ④培训与开发；
    ⑤绩效管理；
    ⑥薪酬管理；
    ⑦动关系；
    ⑧劳动安全与卫生；
    ⑨人力资源管理的相关工作
    2.管理模式：
    ①“以业绩为导向”的人力资源管理模式；②“以能力为导向”的人力资源管理模式；③“以员工发展为导向”的人力资源管理模式；④“以顾客为导向”的人力资源管理模式。

  • 第18题：

    简述日本*企业人力资源管理制度。


    正确答案:1.终身雇佣制；
    2.“重通才、轻专家”的培训制度；
    3.年功序列制；
    4.评价员工既重业绩，也考察工作态度，并有资历要求。

  • 第19题：

    日本*企业的人力资源管理具有哪些特点？


    正确答案: （1）人员雇佣制度：在日本，终身雇佣制是企业雇佣制度的核心。终身雇佣制以股票分布所造成的社会经济结构为主要依托。
    （2）培训制度：日本*企业内教育内容非常广泛，从新职工到企业第一天起，就处于企业教育系统内，其范围包括经营理念，价值观念、行为规范以及业务技术等等。另外，日本*企业热心于教育并不完全仅仅从企业利益出发，同时还兼顾职工自我实现的需要，从而能够使职工在接受教育中增长才干，实现成就感，把企业作为实现自己理想的场所，树立高度献身精神的劳动道德。
    （3）工资分配制度：日本工资分配主要采用年功序列制。职工年龄愈大，工龄愈长，熟练程度愈高，工资也愈高。这种资历工资制是与终身雇佣制相适应的。
    （4）激励制度：日本*企业通过各种精神激励的方法来不断强化企业员工的集体主义意识和共同的价值观念。
    （5）劳资关系：日本的劳资关系主要体现在企业工会，企业工会缓和了企业和职工的矛盾，有利于企业实行家族式的经营管理。日本的企业内工会对建立和谐的劳资关系，促进公司兴旺发达起了积极作用。

  • 第20题：

    日本企业采取温情式的福利性管理模式，分工不明确。（）


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）
    A

    日本

    B

    美国

    C

    韩国

    D

    中国


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）
    A

    加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性

    B

    吸收工人参与管理

    C

    日本的人力资源管理模式将成为各国的首选

    D

    吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展

    E

    美国的人力资源管理模式将成为各国的首选


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。
    A

    美国和日本

    B

    美国和英国

    C

    德国和日本

    D

    美国、德国和日本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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