下关于权利距离对于不同文化中沟通的影响不正确的是（）A、权利距离较高的文化中，人们在正式的场合开会时更倾向于选择严肃正式的沟通方式B、权利距离较低的文化中，人对个人在社会中的“地位”非常的敏感C、权利距离较低的文化中，人们在正式的场合开会时更倾向于选择随意轻松的沟通方式D、权利距离较高的文化中，人们在沟通时对于不同地位的人的神态、语调、用词都会大不相同

题目

下关于权利距离对于不同文化中沟通的影响不正确的是（）

  • A、权利距离较高的文化中，人们在正式的场合开会时更倾向于选择严肃正式的沟通方式
  • B、权利距离较低的文化中，人对个人在社会中的“地位”非常的敏感
  • C、权利距离较低的文化中，人们在正式的场合开会时更倾向于选择随意轻松的沟通方式
  • D、权利距离较高的文化中，人们在沟通时对于不同地位的人的神态、语调、用词都会大不相同
相似考题

1.所谓跨文化沟通是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间的()的相互传递、交流和理解的过程。

2.在融洽的企业文化氛围中,通过各种正式非正式的交往,管理人员和员工加强联系,传递信息,沟通了感情,不仅能改变人们头脑中的等级观念,而且能使人们协调地融合于集体之中。这是企业文化的()。

3.以下选项中对权力距离和领导有效性的描述中不正确的一项是().A.低权利距离的文化，主管对上司没有依赖B.在低权利距离之下，法规适用与每一个人，对主管的优惠是不能接受的C.在中等权利之下，理想的主管应该是个有充分资源的民主派D.在中等权利之家，法规不应该使用于每一个人，主管享受优惠是理所当然的

4.“话不投机半句多”属于沟通的主要障碍中的：()A. 沟通时机选择不当B. 信息不完备或编码不正确C. 噪音干扰和距离D. 文化与虚饰

参考答案和解析
正确答案:B
更多“下关于权利距离对于不同文化中沟通的影响不正确的是（）A、权利距离较高的文化中，人们在正式的场合开会时更倾向于选择严肃正式的沟通方式B、权利距离较低的文化中，人对个人在社会中的“地位”非常的敏感C、权利距离较低的文化中，人们在正式的场合开会时更倾向于选择随意轻松的沟通方式D、权利距离较高的文化中，人们在沟通时对于不同地位的人的神态、语调、用词都会大不相同”相关问题

  • 第1题：

    ()是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间互相传递信息、交流知识和理解情感的过程。

    A.跨文化沟通

    B.组织沟通

    C.社会沟通

    D.多方沟通


    参考答案：A

  • 第2题：

    以下关于“文化对态度形成的影响”的说法中，错误的是（）

    • A、在东方文化下，人们的态度则更多基于对自己在社会团体中地位的关注
    • B、较西方文化而言，强调个人所属社会团体的广告在东方文化中产生的效果更明显
    • C、较东方文化而言，强调自我与个性的广告更易在西方文化中产生效果
    • D、人们的态度形成与文化传统无关

    正确答案:D

  • 第3题：

    以下关于人际关系在沟通中的角色描述正确的一项是（）.

    • A、集体主义文化中的人在沟通中通常以关注自己为主
    • B、个体主义文化中的人在沟通过程中注重双方的身份和关系
    • C、低语境文化中的沟通常会顾及他人的面子
    • D、高语境文化中沟通的双方不仅考虑和维护自己的面子，也同时估计对方的面子

    正确答案:D

  • 第4题：

    直接型的沟通文化中，人们在对话时物理距离较远，对话间不留空隙。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    以下选项中对权力距离和领导有效性的描述中不正确的一项是（）.

    • A、低权利距离的文化，主管对上司没有依赖
    • B、在低权利距离之下，法规适用与每一个人，对主管的优惠是不能接受的
    • C、在中等权利之下，理想的主管应该是个有充分资源的民主派
    • D、在中等权利之家，法规不应该使用于每一个人，主管享受优惠是理所当然的

    正确答案:D

  • 第6题：

    具有不同文化背景的团队陷入相互误解的痛苦中。项目经理在评估如何改进沟通和合作。下列哪个说法是不正确的（）

    • A、只有他们认识到文化不同是个资源可以充分在国际项目商业中利用起来
    • B、来自不同文化的人们具有共同的背景他们可以在没有不能解决的冲突的情况下相互影响
    • C、文化差异总是存在的并妨碍跨文化的项目
    • D、在国际项目商业中竞争中，跨文化能力是个关键的杠杆

    正确答案:C

  • 第7题：

    在面对面沟通过程中，适当的空间距离在很大程度上取决于（）

    • A、沟通者的性别
    • B、交谈的话题
    • C、亲密的程度
    • D、文化规范

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列各种沟通方式中，不仅形式灵活多样、也容易拉近主管与员工的距离的是（）。

    • A、单向沟通
    • B、言语沟通
    • C、非正式沟通
    • D、平等沟通

    正确答案:C

  • 第9题：

    在企业中，当人们偏好非正式沟通时，说明正式沟通出现了问题。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    判断题
    正式的场合适合于正式的沟通，而在非正式的场合，人们的言语交谈则要随意很多。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    公司的组织结构可以体现出公司文化中权利距离的大小。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    双文化团队中，队员之间产生冲突的原因分析不正确的一项是（）.
    A

    长相不同，语言不同

    B

    两个文化的成员由于有不同的价值观念，容易产生社会距离

    C

    双文化团队中，人们将优良特征归于外群体，不良特征归于内群体

    D

    在双文化团队中，对于同样的行为，内群体和外群体成员做的，会有相当不同的解释


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    沟通距离的划分不是绝对的,不同的文化背景对这种距离的敏感性是不一样的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    在高语境的文化中，人们与陌生人沟通一般会先了解清楚对方的底细，以确定在沟通时的态度。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    双文化团队中，队员之间产生冲突的原因分析不正确的一项是（）.

    • A、长相不同，语言不同
    • B、两个文化的成员由于有不同的价值观念，容易产生社会距离
    • C、双文化团队中，人们将优良特征归于外群体，不良特征归于内群体
    • D、在双文化团队中，对于同样的行为，内群体和外群体成员做的，会有相当不同的解释

    正确答案:C

  • 第16题：

    下面的选项中，哪个国家的企业文化中权利距离较小（）.

    • A、日本
    • B、韩国
    • C、瑞典
    • D、美国

    正确答案:C

  • 第17题：

    公司的组织结构可以体现出公司文化中权利距离的大小。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    正式的场合适合于正式的沟通，而在非正式的场合，人们的言语交谈则要随意很多。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在人际交流的过程中，人们借助身体特征、人际距离、符号、情感表达等，影响沟通的效果，这些沟通方法通称为（）。

    • A、口头沟通
    • B、书面沟通
    • C、情绪沟通
    • D、非语言性沟通

    正确答案:D

  • 第20题：

    跨文化沟通是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间的信息、（）和情感的相互传递、交流和理解的过程。

    • A、知识
    • B、价值观
    • C、文化
    • D、风俗

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    下关于权利距离对于不同文化中沟通的影响不正确的是（）
    A

    权利距离较高的文化中，人们在正式的场合开会时更倾向于选择严肃正式的沟通方式

    B

    权利距离较低的文化中，人对个人在社会中的“地位”非常的敏感

    C

    权利距离较低的文化中，人们在正式的场合开会时更倾向于选择随意轻松的沟通方式

    D

    权利距离较高的文化中，人们在沟通时对于不同地位的人的神态、语调、用词都会大不相同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    直接型的沟通文化中，人们在对话时物理距离较远，对话间不留空隙。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列各种沟通方式中，不仅形式灵活多样、也容易拉近主管与员工的距离的是（）。
    A

    单向沟通

    B

    言语沟通

    C

    非正式沟通

    D

    平等沟通


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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