采用全球中心法的主要原因有？（）A、有才华的管理人员集中在总部；B、跨国经历是高管人员成功的重要条件；C、具备高管潜力的管理人员时时都为从一个国家调任到另一个国家做好了准备；D、通过海外岗位的锻炼，可以培养管理人员的开放心态和文化适应能力。

题目

采用全球中心法的主要原因有？（）

  • A、有才华的管理人员集中在总部；
  • B、跨国经历是高管人员成功的重要条件；
  • C、具备高管潜力的管理人员时时都为从一个国家调任到另一个国家做好了准备；
  • D、通过海外岗位的锻炼，可以培养管理人员的开放心态和文化适应能力。
相似考题

1.高管的报酬会有效的约束管理人员的战略决策导向。()此题为判断题(对，错)。

2.监事会的职责有( )。Ⅰ.对公司董事和高管的行为是否符合法律法规进行监督Ⅱ.对公司董事和高管公司章程的规定行使监督权力Ⅲ.修改公司章程Ⅳ.聘任和解聘公司高级管理人员A. Ⅰ、ⅡB. Ⅰ、Ⅲ、ⅣC. Ⅰ、Ⅱ、ⅣD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

3.以下几条中,表明一个组织集权程度高的有()。A、较低层次的管理人员有决策权，但须报请上级批准B、决策时集思广益，高、低层管理人员共有决策权C、较低层次的管理人员担任的决策的影响面较小D、较低层次的管理人员担任的决策的重要性较大E、较低层次的管理人员在决策前须请示上级

4.甲公司申请从事爆破作业，应当有具备相应资格或者国家规定执业资格的( )。A.安全管理人员B.仓库管理人员C.工程设计人员D.爆破作业人员

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  • 第1题：

    以下几条中,表明一个组织集权程度高的有( )。

    A.较低层次的管理人员有决策权,但须报请上级批准

    B.决策时集思广益,高、低层管理人员共有决策权

    C.较低层次的管理人员担任的决策的影响面较小

    D.较低层次的管理人员担任的决策的重要性较小

    E.较低层次的管理人员在决策前须请示上级


    参考答案：ACDE

  • 第2题：

    组织中的管理人员可以分为两种类型，即（ ）。

    A.行政管理人员和业务管理人员
    B.组织指挥人员和直线管理人员
    C.直线管理人员和参谋人员
    D.国家公务人员和专业技术人员

    答案：C
    解析：
    直线关系是指挥和命令关系；参谋关系是服务和协作关系。直线关系授予直线人员的是决策和行动的权力；而参谋关系授予参谋人员的则是思考、筹划和建议的权力。正确处理直线和参谋的关系，充分发挥参谋人员的合理作用，是发挥组织中各方面力量的协同作用的一项重要内容。

  • 第3题：

    从事建筑活动的经济组织应当具备的条件，下列符合国家规定的是（）。

    A.流动资金、专业技术人员和突出业绩
    B.有符合规定的净资产，有符合规定的主要人员，有符合规定的已完工程业绩，有符合规定的技术准备
    C.流动资金、专业管理人员和资格证书
    D.注册资本、专业管理人员并依法设立

    答案：B
    解析：
    2020版教材P51页
    有符合规定的净资产，有符合规定的主要人员，有符合规定的已完工程业绩，有符合规定的技术准备

  • 第4题：

    申请从事民用爆炸物品销售的企业，应当具备下列条件（）。

    • A、符合对民用爆炸物品销售企业规划的要求；
    • B、销售场所和专用仓库符合国家有关标准和规范；
    • C、有具备相应资格的安全管理人员、仓库管理人员；
    • D、有健全的安全管理制度、岗位安全责任制度；
    • E、法律、行政法规规定的其他条件。

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    下列选项中不属于述职作用的是（）。

    • A、锻炼管理人员的总结能力
    • B、锻炼管理人员的逻辑能力
    • C、锻炼管理人员的演讲能力
    • D、锻炼管理人员的沟通能力

    正确答案:B

  • 第6题：

    监事会的职责有（）。 Ⅰ.对公司董事和高管的行为是否符合法律法规进行监督 Ⅱ.对公司董事和高管公司章程的规定行使监督权力 Ⅲ.修改公司章程 Ⅳ.聘任和解聘公司高级管理人员

    • A、Ⅰ、Ⅱ
    • B、Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
    • C、Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
    • D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下采用全球中心法的主要原因叙述不正确的一项是（）.

    • A、有才华的管理人员不集中在总部，分支机构中也不乏人才
    • B、可以将经理人固定在他熟悉的地区工作
    • C、跨国经历时高管人员成功的重要条件
    • D、通过海外岗位的锻炼，可以培养管理人员的开放心态和文化适应能力

    正确答案:B

  • 第8题：

    高层管理人员希望基于一个由敏捷团队正在开发的救生产品来预测公司的未来发展。高管们希望在下次股东大会上演示产品的特性和功能。敏捷管理专业人士应该怎么做？（）

    • A、邀请股东参加每日站立会议。
    • B、向高层管理人员提供演示。
    • C、为股东分享、发布和更新产品路线图和故事地图。
    • D、邀请高层管理人员参加每日站立会议。

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    下列关于多元中心法的叙述，哪个不正确（）.
    A

    多元中心管理可以使公司在政治敏感地区保持低调的姿态，不被关注；

    B

    采用多元中心管理的跨国公司的分部主管通常由当地人担任，但也常派总部的管理人员到国外的分支机构工作。

    C

    这种管理可以为公司节约大量开支；

    D

    采用这种管理可以使当地的公司在管理上有延续性。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    申请从事爆破作业单位的基本条件有∶爆破作业属于合法的生产活动；有符合国家有关标准和规范的民用爆炸物品专用仓库；和（）。
    A

    有具备相应资格的安全管理人员、仓库管理人员和具备国家规定执业资格的爆破作业人员

    B

    有健全的安全管理制度、岗位安全责任制度（出入库登记制度，安全检查制度，清点账物制度，禁止吸烟制度，安全操作制度）

    C

    有符合国家标准、行业标准的爆破作业专用设备

    D

    法律、行政法规规定的其他条件


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    使用地域中心法的主要动机不包括？（）
    A

    能消除语言障碍，避免了外派经理人员及其家属的文化适应问题，也没有必要举办昂贵的文化意识培训课程；

    B

    区域总部的管理人员与分部人员可以有较好的交流，公司总部与区域总部的管理人员也可有较好的交流；

    C

    体现对地区文化的敏感，大多数管理人员由该区域内的员工担任；

    D

    该法能帮助公司从民族中心、多元中心过渡到全球中心。


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于国家出资企业董事、高级管理人员和监事的兼职限制，下列说法错误的是（　　）。
    A

    未经任免机构同意，董事、高管不得在其他企业兼职

    B

    未经股东会、股东大会同意，董事、高管不得在经营同类业务的其他企业兼职

    C

    未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事长不得兼任经理

    D

    未经股东会、股东大会同意，董事、高级管理人员不得兼任监事


    正确答案： A
    解析：
    《企业国有资产法》规定：①未经任免机构同意，国有独资企业、国有独资公司董事、高管不得在其他企业兼职；②未经股东会、股东大会同意，国有控股公司和国有参股公司董事、高管不得在经营同类业务的其他企业兼职；③未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事长不得兼任经理；④未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司的董事长不得兼任经理，董事、高级管理人员不得兼任监事，其中董事、高级管理人员不得兼任监事是“法定”的。

  • 第13题：

    以下采用全球中心法的主要原因叙述不正确的一项是().

    A.有才华的管理人员不集中在总部，分支机构中也不乏人才

    B.可以将经理人固定在他熟悉的地区工作

    C.跨国经历时高管人员成功的重要条件

    D.通过海外岗位的锻炼，可以培养管理人员的开放心态和文化适应能力


    参考答案：B

  • 第14题：

    与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()

    A:目标设定能力
    B:协调能力
    C:教练与咨询能力
    D:批判能力
    E:计划与控制能力

    答案：A,B,C
    解析：
    中层管理人员应具备的能力主要有：判断能力、领导能力，协调能力、沟通能力、专业能力、目标设定能力、业绩考核能力、教练与咨询能力、解决团队问题的能力、向高层经营者提供信息的能力等。与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有：目标设定能力、协调能力、教练与咨询能力。

  • 第15题：

    依据《危险化学品安全管理条例》，从事危险化学品经营的企业应当具备的条件有（）

    A有符合国家标准、行业标准的经营场所

    B有符合国家标准、行业标准的储存设施

    C有兼职安全管理人员

    D有健全的安全管理规章制度

    E有专职安全管理人员


    A,B,D,E
    略

  • 第16题：

    关于情商和智商，说法正确的是（）。

    • A、情商是先天的，是与生俱来的能力
    • B、智商是后天的，通过后天培养出来的能力
    • C、情商高的人往往能够较顺利地取得事业的成功
    • D、智商高的人一定能够担当管理人员

    正确答案:C

  • 第17题：

    使用地域中心法的主要动机不包括？（）

    • A、能消除语言障碍，避免了外派经理人员及其家属的文化适应问题，也没有必要举办昂贵的文化意识培训课程；
    • B、区域总部的管理人员与分部人员可以有较好的交流，公司总部与区域总部的管理人员也可有较好的交流；
    • C、体现对地区文化的敏感，大多数管理人员由该区域内的员工担任；
    • D、该法能帮助公司从民族中心、多元中心过渡到全球中心。

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    以下关于采用地域中心法描述不准确的一项是（）.

    • A、地区的管理人员有提拔到总部的机会
    • B、总部的管理人员和与分部的管理人员可以有比较好的交流
    • C、该方法能帮助公司从民族中心、多元中心过渡到全球中心
    • D、体现对地区文化的地敏感，大多数管理人员由该区域内的员工担任

    正确答案:A

  • 第19题：

    甲公司申请从事爆破作业，应当有具备相应资格或者国家规定执业资格的（）。

    • A、安全管理人员
    • B、仓库管理人员
    • C、工程设计人员
    • D、爆破作业人员

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    有价单证和重要空白凭证管理人员、对账中心专职对账人员、管库人员，在同一单位、同一岗位工作满三年的应定期进行岗位轮换或交流。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    采用全球中心法的主要原因有？（）
    A

    有才华的管理人员集中在总部；

    B

    跨国经历是高管人员成功的重要条件；

    C

    具备高管潜力的管理人员时时都为从一个国家调任到另一个国家做好了准备；

    D

    通过海外岗位的锻炼，可以培养管理人员的开放心态和文化适应能力。


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    采用多元中心发的主要优势描述不正确的一项是（）.
    A

    使用当地的管理人员能够避免外派经理人员及其家属的文化适应问题

    B

    使用当地的管理人员在政治敏感地区能使公司保持低调，不被关注

    C

    使用当地的管理人员能是当地的公司在管理上有延续性

    D

    当地的管理人员有提拔晋升到总部的机会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    有价单证和重要空白凭证管理人员、对账中心专职对账人员、管库人员，在同一单位、同一岗位工作满三年的应定期进行岗位轮换或交流。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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