1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中一次性提出了五个文化维度，即：权力差距，个体主义和集体主义，不确定性回避，男子气概/女性气质，以及长期观念/短期观念。

题目

1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中一次性提出了五个文化维度，即：权力差距，个体主义和集体主义，不确定性回避，男子气概/女性气质，以及长期观念/短期观念。

相似考题

1.关于文化差异,将国家文化分为五个维度(权利差距、不确定性规避、个人主义／集体主义、男性度／女性度、长期／短期取向)的是()A.霍尔B.霍夫斯泰德C.武博D.克拉克和斯乔贝克

2.郝夫斯特的文化维度理论包含()。A.个体主义与集体主义B.权力距离C.事业成功与生活质量D.长期导向与短期导向

3.1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中提出了（）四个文化维度。A、一B、三C、四D、五

4.霍夫史蒂德认为,对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有()。A、个人主义与集体主义B、权力差距C、不确定性的规避D、价值观念的男性度与女性度E、长期观——短期观

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  • 第1题：

    美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括（）

    • A、个体主义与团体主义
    • B、权力差距
    • C、不确定性的规避
    • D、企业价值观念
    • E、价值观念的刚性与柔性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第2题：

    网络中的美英文化浪潮给世界文化带来了哪些改变（）

    • A、从主义“平等”
    • B、从集体主义个人主义
    • C、从女性气质男子气概
    • D、从回避不确定性不确定性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有几个方面（）；权力差距；不确定性的规避；价值观念的男性度与女性度；长期观--短期观。


    正确答案:个人主义与集体主义

  • 第4题：

    权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。

    • A、权力差距
    • B、权力差异
    • C、对不确定性的逃避
    • D、个人主义/集体主义

    正确答案:A

  • 第5题：

    霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（）。

    • A、权力差距
    • B、防止不确定性
    • C、个人主义与集体主义
    • D、男性化与女性化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    霍夫斯泰德的“4+1文化维度”论的第五维度是（）。

    • A、个人主义与集体主义
    • B、权利差距
    • C、长期导向与短期导向
    • D、阳刚与阴柔

    正确答案:C

  • 第7题：

    霍夫斯坦德的文化差异理论包含（）维度。

    • A、权力距离
    • B、不确定性避免
    • C、男性度与女性度
    • D、个人主义与集体主义
    • E、长期取向与短期取向

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    霍夫施泰德针对亚洲文化提出的文化维度为（）。
    A

    权力差距

    B

    个人主义/集体主义

    C

    阳刚/娇柔之气

    D

    儒学推力

    E

    对不确定性的逃避


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有几个方面（）；权力差距；不确定性的规避；价值观念的男性度与女性度；长期观--短期观。

    正确答案： 个人主义与集体主义
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下哪种跨文化管理的理论可以进行量化打分（）
    A

    克拉克洪与斯特罗贝克的六大价值取向理论

    B

    郝夫斯特的文化维度理论

    C

    冯斯.川普涅尔的文化维度

    D

    威廉.大内的Z理论

    E

    蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中提出了（）四个文化维度。
    A

    一

    B

    三

    C

    四

    D

    五


    正确答案： A
    解析： A．一 B．三 C．四 D．五

  • 第12题：

    判断题
    1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中一次性提出了五个文化维度，即：权力差距，个体主义和集体主义，不确定性回避，男子气概/女性气质，以及长期观念/短期观念。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪种跨文化管理的理论可以进行量化打分（）

    • A、克拉克洪与斯特罗贝克的六大价值取向理论
    • B、郝夫斯特的文化维度理论
    • C、冯斯.川普涅尔的文化维度
    • D、威廉.大内的Z理论
    • E、蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论

    正确答案:B,C

  • 第14题：

    霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有以下几个方面（）

    • A、个人主义与集体主义
    • B、权力差距
    • C、不确定性的规避
    • D、价值观念的男性度与女性度
    • E、长期观—短期观

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    关于文化差异，将国家文化分为五个维度（权利差距、不确定性规避、个人主义/集体主义、男性度/女性度、长期/短期取向）的是（）。

    • A、霍尔
    • B、霍夫斯泰德
    • C、武博
    • D、克拉克和斯乔贝克

    正确答案:B

  • 第16题：

    霍夫施泰德针对亚洲文化提出的文化维度为（）。

    • A、权力差距
    • B、个人主义/集体主义
    • C、阳刚/娇柔之气
    • D、儒学推力
    • E、对不确定性的逃避

    正确答案:D

  • 第17题：

    在霍夫斯泰德的框架中，人们期望其他人照顾并保护他们的文化维度是（）。

    • A、生活质量
    • B、集体主义
    • C、权力差距
    • D、不确定性规避

    正确答案:B

  • 第18题：

    郝夫斯特的文化维度理论包括（）.

    • A、不确定性回避
    • B、人的空间观念
    • C、人的时间观念。
    • D、男子气概/女性气质

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    多选题
    霍夫斯坦德的文化差异理论包含（）维度。
    A

    权力距离

    B

    不确定性避免

    C

    男性度与女性度

    D

    个人主义与集体主义

    E

    长期取向与短期取向


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    郝夫斯特的文化维度理论包括（）.
    A

    不确定性回避

    B

    人的空间观念

    C

    人的时间观念。

    D

    男子气概/女性气质


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    霍夫斯泰德的“4+1文化维度”论的第五维度是（）。
    A

    个人主义与集体主义

    B

    权利差距

    C

    长期导向与短期导向

    D

    阳刚与阴柔


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括（）
    A

    个体主义与团体主义

    B

    权力差距

    C

    不确定性的规避

    D

    企业价值观念

    E

    价值观念的刚性与柔性


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    霍夫斯坦德把文化冲突归结为（）等因素。
    A

    权力差距指数

    B

    个人主义还是集体主义

    C

    男子气概与女性气质社会的差异

    D

    不确定性回避的差异


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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