1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中提出了（）四个文化维度。A、一B、三C、四D、五

题目

1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中提出了（）四个文化维度。

  • A、一
  • B、三
  • C、四
  • D、五
相似考题

1.霍夫斯泰德的文化差异模型中前期提出的四个维度不包括()A.权力距离B.个人主义/集体主义C.不确定性规避D.情感控制

2.郝夫斯特的文化维度理论包含()。A.个体主义与集体主义B.权力距离C.事业成功与生活质量D.长期导向与短期导向

3.按照霍夫斯泰德的文化维度理论，文化差异形成的根本原因是什么？

4.荷兰经济学家()围绕文化对经营管理的影响,提出了7个文化维度。A、特朗皮纳斯B、霍夫斯泰德C、泰勒D、威廉斯

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  • 第1题：

    特朗皮纳斯提出了哪七个文化维度？


    正确答案: 这7个体现国家与民族文化差异的维度包括：
    （1）普遍主义对特殊主义；
    （2）个人主义对集体主义；
    （3）情感内敛型对情感外露型；
    （4）关系特定对关系扩散；
    （5）注重个人成就对注重社会等级与人相关的五个指标。
    后来又增加了序列时间对同步时间和主观能动对外部影响两个指标。
    在这7个文化维度中，前5个维度对商务领域的影响更大。

  • 第2题：

    1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中一次性提出了五个文化维度，即：权力差距，个体主义和集体主义，不确定性回避，男子气概/女性气质，以及长期观念/短期观念。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    把文化比喻成洋葱，有很多层的世界著名跨文化与管理专家是：（）。

    • A、吉尔特·郝夫斯特
    • B、彼得·德鲁克
    • C、拉克洪和斯乔贝克
    • D、伯特·西蒙

    正确答案:A

  • 第4题：

    霍夫斯泰德的文化维度理论包括哪些内容？


    正确答案: 霍夫斯泰德的文化维度理论包括：
    （1）个体主义与集体主义（着眼于个体还是集体的利益）；
    （2）权力距离（人们对社会或组织中权力分配不平等的接受程度）；
    （3）不确定性回避（对事物不确定性的容忍程度）；
    （4）事业成功与生活质量（追求物质还是强调人际和谐）。

  • 第5题：

    霍夫斯泰德的五大民族文化维度是什么？


    正确答案: 1.个人主义与集体主义；
    2.权力距离；
    3.不确定性规避；
    4.生活的数量与生活的质量；
    5.长期取向与短期取向。

  • 第6题：

    提出文化维度理论的管理学者郝夫斯特来自（）

    • A、美国
    • B、荷兰
    • C、德国
    • D、英国

    正确答案:B

  • 第7题：

    问答题
    霍夫斯泰德的文化维度理论包括哪些内容？

    正确答案： 霍夫斯泰德的文化维度理论包括：
    （1）个体主义与集体主义（着眼于个体还是集体的利益）；
    （2）权力距离（人们对社会或组织中权力分配不平等的接受程度）；
    （3）不确定性回避（对事物不确定性的容忍程度）；
    （4）事业成功与生活质量（追求物质还是强调人际和谐）。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    霍夫斯泰德的五大民族文化维度是什么？

    正确答案： 1.个人主义与集体主义；
    2.权力距离；
    3.不确定性规避；
    4.生活的数量与生活的质量；
    5.长期取向与短期取向。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    提出文化维度理论的管理学者郝夫斯特来自（）
    A

    美国

    B

    荷兰

    C

    德国

    D

    英国


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下哪种跨文化管理的理论可以进行量化打分（）
    A

    克拉克洪与斯特罗贝克的六大价值取向理论

    B

    郝夫斯特的文化维度理论

    C

    冯斯.川普涅尔的文化维度

    D

    威廉.大内的Z理论

    E

    蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述郝夫斯特的文化维度理论。

    正确答案： （1）个体主义与集体主义（着眼于个体还是集体的利益）；
    （2）权力距离（人们对社会或组织中权力分配不平等的接受程度）；
    （3）不确定性回避（对事物不确定性的容忍程度）；
    （4）事业成功与生活质量（追求物质还是强调人际和谐）。郝夫斯特发现有4大因素可以帮助我们区分民族文化对雇员的工作价值观和工作态度的影响。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中一次性提出了五个文化维度，即：权力差距，个体主义和集体主义，不确定性回避，男子气概/女性气质，以及长期观念/短期观念。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪种跨文化管理的理论可以进行量化打分（）

    • A、克拉克洪与斯特罗贝克的六大价值取向理论
    • B、郝夫斯特的文化维度理论
    • C、冯斯.川普涅尔的文化维度
    • D、威廉.大内的Z理论
    • E、蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论

    正确答案:B,C

  • 第14题：

    简述霍夫斯泰德对文化维度理论的概念和特征的理解。


    正确答案: （1）个人主义与集体主义：个人主义指的是一种松散结合的社会结构。集体主义指的是一种紧密结合的结构为特征。在个人主义盛行的社会里，人们通常只关心自己，而与集体保持着精神上的独立，自私是占主要地位的动机。在集体主义社会里，人们更加关注集体而不是个人，个人通过他们与其他人的关系，某集团的会员资格定义自己的身份，从而得到一种归属感。个人主义和集体主义的不同表现在绩效评估和人才流动管理两方面。
    （2）权力距离：权力距离用来衡量社会接受机构和组织内权力分配不平等的程度。一个权力距离大的社会接受群体内权力的巨大差距，员工对权威显示出极大的尊重。一个权力距离小的社会尽可能淡化不平等。在权力距离大的社会中，组织更多采用的是高耸型结构，等级层次分明。在权力距离小的社会中，组织更多采用扁平型结构，上下级之间关系较平等，没有严格的等级观念。权力距离在东西方企业文化中的表现为等级制度、授权和决策方式。
    （3）不确定性规避：不确定性规避是衡量人们承受风险和非传统行为的程度的文化尺度。不同的社会以不同的方式对这种不确定性作出反应。高不确定性规避的社会特征是人们高度焦虑，神经紧张，高度压力和进取性。在这种社会中，人们觉得受到不确定性和模糊性的威胁，因此组织一般都有大量正式的条文，即书面规定或规范，要求成员遵从，而且要求更高的专门化程度，同时难以容忍异常的思想和行为。东方传统文化中以儒家文化的影响最为深刻，东方社会重伦理，偏重于人的作用，更多采用道德管理，即“人治”。西方社会对人性假设的认识偏向于人是经济人，认为人是受到诱惑而犯错的，因此采用制度管理，即“法治”。
    （4）生活的数量和质量：在强调生活数量的社会中，管理的方式更注重的是任务的完成，而非培养社会关系；激励将以赚得的金钱和物质的多少为基础。在强调生活质量的社会中，领导的作用是保证员工的福利，并对应付的社会责任表示出关注。
    （5）长期取向和短期取向：长期取向和短期取向也被称为传统儒家伦理的“新维度”，表明一个民族持有的长期与近期利益的价值观。将经济腾飞与文化现象联系起来，霍夫斯泰德发现经济发展快的国家凡事都想到未来的倾向，而非只想到现在。东方企业管理强调企业的社会责任，包括企业与社会的关系以及对国家的责任。西方企业的经营目标是追随短期收益的最大化的。由于受短期导向文化的影响，西方企业的管理者和员工并不被认为是一个为共同目标和长期分享共同利益的整体。

  • 第15题：

    以下关于“郝夫斯特的文化维度理论”那个描述是不正确的（）.

    • A、文化维度理论是实际调查研究的产物
    • B、文化维度理论的数据是对惠普公司在不同国家和地区的员工进行调查得出的
    • C、文化维度理论最早发表于1980年，在《文化的后果》一书中发表
    • D、20世纪80年代后期，郝夫斯特重复了10年前的研究，包括的国家总数超过60个

    正确答案:B

  • 第16题：

    郝夫斯特的文化维度理论包括（）.

    • A、不确定性回避
    • B、人的空间观念
    • C、人的时间观念。
    • D、男子气概/女性气质

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    简述郝夫斯特的文化维度理论。


    正确答案: （1）个体主义与集体主义（着眼于个体还是集体的利益）；
    （2）权力距离（人们对社会或组织中权力分配不平等的接受程度）；
    （3）不确定性回避（对事物不确定性的容忍程度）；
    （4）事业成功与生活质量（追求物质还是强调人际和谐）。郝夫斯特发现有4大因素可以帮助我们区分民族文化对雇员的工作价值观和工作态度的影响。

  • 第18题：

    单选题
    以下关于“郝夫斯特的文化维度理论”那个描述是不正确的（）.
    A

    文化维度理论是实际调查研究的产物

    B

    文化维度理论的数据是对惠普公司在不同国家和地区的员工进行调查得出的

    C

    文化维度理论最早发表于1980年，在《文化的后果》一书中发表

    D

    20世纪80年代后期，郝夫斯特重复了10年前的研究，包括的国家总数超过60个


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    （　　）总结出了组织文化的四个特征，并将其划分为12个子维度。
    A

    丹尼森的组织文化模型

    B

    列表调查分析模型

    C

    组织文化评估量表

    D

    过程模型


    正确答案： A
    解析：
    丹尼森在对大量的公司研究后，总结出了组织文化的四个特征，即参与性、一致性、适应性和使命。每个特征对应着三个子维度，一共组成了12个子维度。B项，列表调查分析评价模型是依据影响企业竞争力的十项要素制作表格，在定性评价的基础上分五个格次量化打分。C项，组织文化评估量表则可以测量、判别某一企业的主导文化属于哪一种类型。D项，加拿大学者萨福尔德提出了一个企业文化与绩效的过程模型。萨福尔德认为，企业文化对绩效的影响是一个复杂的、多种因素相互作用的过程。

  • 第20题：

    单选题
    荷兰经济学家（）围绕文化对经营管理的影响，提出了7个文化维度。
    A

    特朗皮纳斯

    B

    霍夫斯泰德

    C

    泰勒

    D

    威廉斯


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    郝夫斯特的文化维度理论包括（）.
    A

    不确定性回避

    B

    人的空间观念

    C

    人的时间观念。

    D

    男子气概/女性气质


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中提出了（）四个文化维度。
    A

    一

    B

    三

    C

    四

    D

    五


    正确答案： A
    解析： A．一 B．三 C．四 D．五

  • 第23题：

    单选题
    把文化比喻成洋葱，有很多层的世界著名跨文化与管理专家是：（）。
    A

    吉尔特·郝夫斯特

    B

    彼得·德鲁克

    C

    拉克洪和斯乔贝克

    D

    伯特·西蒙


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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