以下关于公司与员工分享信息的评价不正确的一项是（）.A、与员工分享信息是在行动上平等对待员工的体现B、与员工分享信息的举动传达的是对员工信任的信息C、与员工分享信息也是平等文化，透明管理的体现D、与员工分享信息一定会透露公司的机密，对公司产生负面的影响

题目

以下关于公司与员工分享信息的评价不正确的一项是（）.

  • A、与员工分享信息是在行动上平等对待员工的体现
  • B、与员工分享信息的举动传达的是对员工信任的信息
  • C、与员工分享信息也是平等文化，透明管理的体现
  • D、与员工分享信息一定会透露公司的机密，对公司产生负面的影响
相似考题

1.银行业从业人员与同事之间应当团结合作．下列做法恰当的是【】A．老员工向新员工介绍工作经验B．客户经理之间分享各自对客户的服务方式和技巧C．同一团队的客户经理之间分享各自客户的信息D．在工作讨论会上针对工作直接提出与同事不同的看法

2.在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或个人分享( )。A．资本B．利润C．信息D．决策权

3.利润分享计划存在一系列不足之处()。A、利润分享计划很难体现员工的历史贡献，员工在计划建立之前为公司所作的努力无法在计划中得到回报。B、利润分享计划不利于在计划建立时即将退休的员工，计划对这些员工的福利支付使其无法公平地分享企业发展带来的收益。C、利润分享计划的资金向个人账户D、利润分享计划将通货膨胀的压力、投资风险以及企业的经营风险转嫁给员工，这将导致员工在退休时可能得不到合理的退休收入。

4.企业不愿员工持股的主要原因不包括：()A.效益不错，不愿与员工分享利润B.员工没干劲，公司业绩不好C.员工重视短期利益，不愿持股D.有一定风险

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  • 第1题：

    指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（ ）。
    A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息
    B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求
    C.员工个人目标与组织需求相匹配
    D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划
    E.实施计划方案


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    东软薪酬保密原则表述最全面的是（）。

    • A、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息
    • B、员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息
    • C、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息
    • D、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息

    正确答案:A

  • 第3题：

    广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括（）。

    • A、现金计划
    • B、延期支付计划
    • C、混和计划
    • D、利润计划

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    企业不愿员工持股的主要原因不包括：（）

    • A、效益不错，不愿与员工分享利润
    • B、员工没干劲，公司业绩不好
    • C、员工重视短期利益，不愿持股
    • D、有一定风险

    正确答案:B

  • 第5题：

    管理者把权力与员工分享的理由何在？


    正确答案: 其一，当工作变得十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献。
    其二，现代的工作任务相互依赖程度很高，有必要倾听其他部门的意见，而且彼此协商之后产生的决定，各方都能致力推行。
    其三，参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行。
    其四，参与决策可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义。

  • 第6题：

    把奖励与生产效益挂钩，而不是与利润挂钩，即使公司没有盈利，员工也可以得到奖励，这是什么浮动工资方案？（）

    • A、技能工资
    • B、收益分享
    • C、利润分享
    • D、计件工资
    • E、员工持股计划

    正确答案:B

  • 第7题：

    利润分享计划出现在19世纪的法国。目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中，正确的是（）。 ①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1—2次，红利收入可以享受税收优惠 ②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取（通常要5年以后甚至到退休时才可以支取） ③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用 ④为增强对员工吸引力与可信度，利润分享计划经常交由信托机构管理

    • A、①②③
    • B、①③④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第8题：

    目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）

    • A、员工持股计划
    • B、股票期权计划
    • C、收益分享计划
    • D、利润分享计划

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    每日晨会可以通过（）方式提升员工综合素养和锻炼员工口才。
    A

    庆祝成功

    B

    经验分享

    C

    提供指导

    D

    获得承诺

    E

    信息交流


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三个方面：（）、劳动力生产技能和强化了员工与管理者之间的认同。利润分享制的受益对象是全体员工，其核定的基础是企业的（），因此它是一项特殊的群体激励计划。

    正确答案： 劳动力供给,生产经营绩效
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    把奖励与生产效益挂钩，而不是与利润挂钩，即使公司没有盈利，员工也可以得到奖励，这是什么浮动工资方案？（）
    A

    技能工资

    B

    收益分享

    C

    利润分享

    D

    计件工资

    E

    员工持股计划


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于公司与员工分享信息的评价不正确的一项是（）.
    A

    与员工分享信息是在行动上平等对待员工的体现

    B

    与员工分享信息的举动传达的是对员工信任的信息

    C

    与员工分享信息也是平等文化，透明管理的体现

    D

    与员工分享信息一定会透露公司的机密，对公司产生负面的影响


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于员工参与制度的说法，正确的是（）

    A.员工参与的主体是中低层管理者
    B.员工参与不能替代传统意义上的管理
    C.员工参与主要是以利益分享的形式出现
    D.员工参与管理与企业管理同步产生

    答案：B
    解析：
    员工参与主要包括以下基本特征：第一，参与的主体是普通员工。第二，员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点。员工参与不能替代传统意义上的管理。第三，员工参与具有明确的合法性和高度的权威性。员工参与管理受国家法律保护。第四，员工参与具有层次性和广泛性。员工参与主要是以参与决策的形式出现，它适用于各行各业、各种层次的管理与决策，因而它是民主社会应该具有的最一般特征。第五，员工参与具有明显的历史性。所以B正确

  • 第14题：

    利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三个方面：（）、劳动力生产技能和强化了员工与管理者之间的认同。利润分享制的受益对象是全体员工，其核定的基础是企业的（），因此它是一项特殊的群体激励计划。


    正确答案:劳动力供给；生产经营绩效

  • 第15题：

    每日晨会可以通过（）方式提升员工综合素养和锻炼员工口才。

    • A、庆祝成功
    • B、经验分享
    • C、提供指导
    • D、获得承诺
    • E、信息交流

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    以下哪项不属于与公司利益政策有冲突的内容？（）

    • A、员工收取客户的钱财。
    • B、员工参与人力资源部门管理。
    • C、员工与供应商发生借贷关系。
    • D、员工利用公司信息谋取私利。

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于（）。

    • A、利润分享计划
    • B、收益分享计划
    • C、风险收益计划
    • D、提高分享计划

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是给予其持有人以特定价格购买公司股份的权利，从而激发员工特别是管理人员努力工作，引起公司股票价格的提升，达到员工和企业的共同发展。

    • A、股票期权
    • B、员工持股
    • C、利润分享
    • D、收益分享

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。

    • A、收益分享
    • B、利润分享
    • C、股权激励计划
    • D、员工持股计划

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于（）。
    A

    利润分享计划

    B

    收益分享计划

    C

    风险收益计划

    D

    提高分享计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。
    A

    收益分享

    B

    利润分享

    C

    股权激励计划

    D

    员工持股计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。
    A

    收益分享

    B

    利润分享

    C

    股权激励计划

    D

    员工持股计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（　）。
    A

    通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息

    B

    组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求

    C

    员工个人目标与组织需求相匹配

    D

    为每个员工设置职业通道，并制订实施计划

    E

    实施计划方案


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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