销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是：（）与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。（）与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工（）的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。A、人工成本高；工资增幅大；超时劳动B、机关人员工资高；机关人员流失率低；劳动效率低C、机关人员工资高；工资增幅大；超时劳动D、人工成本高；工资增幅大；劳动效率低

题目

销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是：（）与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。（）与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工（）的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。

  • A、人工成本高；工资增幅大；超时劳动
  • B、机关人员工资高；机关人员流失率低；劳动效率低
  • C、机关人员工资高；工资增幅大；超时劳动
  • D、人工成本高；工资增幅大；劳动效率低
相似考题

1.在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是( )。A．在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率B．在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率C．在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率D．在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率E．在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率

2.我国私营企业在劳动关系方面存在的主要问题有:()。A、劳动合同签订率低且不规范B、压低工资与超时劳动现象突出C、员工薪酬较高但满意度低D、工会组建率低E、劳动保护措施缺乏

3.人工成本总预算的决定因素包括（ ）。A．人力资源规划B．行业工资标准C．工资指导线标准D．在职员工人数E．企业人员工资标准

4.企业利益相关者的利益矛盾与均衡主要体现在( )。A、投资者与经理人员的矛盾与均衡B、企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡C、员工利益与员工效益的矛盾与均衡D、企业利益与社会效益的矛盾与均衡

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  • 第1题：

    某企业本月应付工资总额529700元，工资费用分配表中列示的产品生产人员工资为320000：元，车间管理人员工资为70000元，企业行政管理人员工资为60500元，医务人员工资为12600元，在建工程人员工资为58000元，专设的销售机构人员工资为8600元，编制月末分配工资费用的会计分录。(2分)


    正确答案：
    8．【答案】
    借：生产成本——基本生产成本    320000
    制造费用    70000
    管理费用    73100
    在建工程    58000
    销售费用8600
    贷：应付职工薪酬——工资    529700

  • 第2题：

    效率工资理论认为（ ）。

    A.高工资未必高成本
    B.高工资会导致高的员工流动率
    C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
    D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
    E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补


    答案：A,C
    解析：

  • 第3题：


    2013年就业人员平均工资与城镇私营就业人员年平均工资最接近的行业，其2012年的平均工资比城镇私营单位：

    A．高300多元
    B．高900多元
    C．低500多元
    D．低600多元

    答案：B
    解析：
    与2013年数据32706最接近的数据是33081。所以，2012年的两个数据分别是城镇居民收入为28702，而行业是采矿业的，数据是29684，所以，要高900元。因此，本题的正确答案是B选项。

  • 第4题：

    企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

    A、人力资源规划
    B、行业工资标准
    C、工资指导线标准
    D、在职员工人数

    答案：A
    解析：
    费用预算的审核，实质是对企业人员的结构和数量的审核，因为人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。

  • 第5题：

    效率工资理论认为（）。

    • A、高工资未必高成本
    • B、高工资会导致高的员工流失率
    • C、高工资可以减少管理及其相关人员的配备
    • D、应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
    • E、某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    在泰罗看来，最好的管理制度的基础为（）

    • A、高工资和高劳动成本
    • B、高工资和低劳动成本
    • C、低工资和高劳动成本
    • D、低工资和低劳动成本

    正确答案:B

  • 第7题：

    当前，立卷工作存在问题的突出表现是（）

    • A、机关文件管理自动化与手工管理的矛盾
    • B、机关办公自动化与手工立卷的矛盾
    • C、机关档案室与档案馆在移交与接收工作中的矛盾
    • D、机关人员精简与立卷业务复杂
    • E、立卷人员工作繁重的矛盾

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）

    • A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
    • B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾
    • C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
    • D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）
    A

    人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾

    B

    人力资源管理与员工发展之间的矛盾

    C

    人力资源管理与员工待遇之间的矛盾

    D

    人力资源管理与员工创造之间的矛盾


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列员工工资中，通过“管理费用”科目核算的是（）
    A

    生产车间工人工资

    B

    车间管理人员工资

    C

    企业管理人员工资

    D

    销售部门人员工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是：（）与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。（）与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工（）的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。
    A

    人工成本高；工资增幅大；超时劳动

    B

    机关人员工资高；机关人员流失率低；劳动效率低

    C

    机关人员工资高；工资增幅大；超时劳动

    D

    人工成本高；工资增幅大；劳动效率低


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    一般来说，规模大的企业能够支付更高水平的工资，主要原因在于（  ）。
    A

    规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润

    B

    规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作，倾向于通过支付高工资来降低人员流动率

    C

    大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别

    D

    大企业为员工提供更多的工作轮换和晋升机会，使劳动者的流动意愿下降，生产率较高


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。


    A.薪酬差异理论

    B.效率工资理论

    C.信号工资理论

    D.劳动力成本理论

    答案：C
    解析：
    本题考查对劳动力需求模型修正的三种理论。

  • 第14题：

    人工成本总预算的决定因素包括( )。

    A:人力资源规划
    B:行业工资标准
    C:工资指导线标准
    D:在职员工人数
    E:企业人员工资水平

    答案：A,E
    解析：
    人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。

  • 第15题：

    企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。

    A． 人力资源规划
    B． 行业工资标准
    C． 工资指导线标准
    D． 在职员工人数

    答案：A
    解析：
    人工成本是企业的直接成本，它是影响企业能否正常经营的关键因素之一。费用预算的审核，实质是对企业人员的结构和数量的审核，因为人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。

  • 第16题：

    解决销售企业一“大”、两“快”、两“高”、两“低”四个现实矛盾的根本出路是：（）。

    • A、优化
    • B、调整
    • C、控员
    • D、增加销量
    • E、提高员工素质

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    根据《关于提高技术工人待遇的意见》，国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜。下列关于高技能人才人均工资增幅说法正确的是（）。

    • A、不低于单位管理人员人均工资增幅
    • B、不低于单位销售人员人均工资增幅
    • C、不低于单位生产人员人均工资增幅
    • D、不低于单位后勤人员人均工资增幅

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列员工工资中，通过“管理费用”科目核算的是（）

    • A、生产车间工人工资
    • B、车间管理人员工资
    • C、企业管理人员工资
    • D、销售部门人员工资

    正确答案:C

  • 第19题：

    销售企业员工队伍现状中，两“高”的内涵指：（）偏高（）偏高。

    • A、人工成本占商流费比例；库站外人员占比
    • B、全员人均零售量；员工流失率
    • C、机关人员数量；片区数量
    • D、人工成本；库站外人员占比

    正确答案:A

  • 第20题：

    处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。

    • A、高基本工资，高奖金，低福利
    • B、高基本工资，低奖金，高福利
    • C、低基本工资，高奖金，低福利
    • D、低基本工资，高奖金，高福利

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。
    A

    高基本工资，高奖金，低福利

    B

    高基本工资，低奖金，高福利

    C

    低基本工资，高奖金，低福利

    D

    低基本工资，高奖金，高福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    能够计入产品成本的工资费用是（）。
    A

    车间管理人员的工资

    B

    在建工程人员工资

    C

    专设销售机构人员工资

    D

    企业管理部门人员工资


    正确答案： A
    解析： 选项A先记入“制造费用”，然后再转入“生产成本”中；选项B记人“在建工程”；选项C记人“销售费用”；选项D记入“管理费用”。

  • 第23题：

    多选题
    解决销售企业一“大”、两“快”、两“高”、两“低”四个现实矛盾的根本出路是：（）。
    A

    优化

    B

    调整

    C

    控员

    D

    增加销量

    E

    提高员工素质


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    当前，立卷工作存在问题的突出表现是（）
    A

    机关文件管理自动化与手工管理的矛盾

    B

    机关办公自动化与手工立卷的矛盾

    C

    机关档案室与档案馆在移交与接收工作中的矛盾

    D

    机关人员精简与立卷业务复杂

    E

    立卷人员工作繁重的矛盾


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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