建筑企业职工基本生活工资的决定因素有（）A、本人的劳动技能水平B、企业生产条件C、自然地理条件D、法定劳动量大小E、劳动者实际参加劳动的时间

题目

建筑企业职工基本生活工资的决定因素有（）

  • A、本人的劳动技能水平
  • B、企业生产条件
  • C、自然地理条件
  • D、法定劳动量大小
  • E、劳动者实际参加劳动的时间
相似考题

1.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付劳动者工资。A.50%B.100%C.150%D.200%

2.用人单位依法安排劳动者在每天的法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的100%支付劳动者工资。()此题为判断题(对，错)。

3.以下关于工资制度内容的表述，不正确的是、()A、用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B、工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人C、用人单位可以依法代扣劳动者的工资D、用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%

4.制定劳动定额的科学依据包括（ ）。A．对工作地的供应服务和组织的状况B．操作者的技术水平、经验和技能C．劳动者在一定工作时间内的工作负荷程度D．整个生产周期和产品总劳动量E．劳动环境和生产条件对操作者的影响

更多“建筑企业职工基本生活工资的决定因素有（）A、本人的劳动技能水平B、企业生产条件C、自然地理条件D、法定劳动量大小E、劳动者实际参加劳动的时间”相关问题

  • 第1题：

    在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着()。

    A:企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平
    B:工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用
    C:企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用
    D:企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要

    答案：C
    解析：
    劳动者所获得的工资收入必须能够维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要。不过，生活工资一般是针对全勤、满时的工作而富，经受季节性失业或没有全勤的劳动者并不包括在内。此外，生活工资一般是按家庭平均人口计算的。

  • 第2题：

    下列各项对我国工资保障制度的理解，正确的有( )。

    A.用人单位必须向劳动者及时足额支付劳动报酬
    B.工资保障制度，一般包括最低工资保障和实际工资保障
    C.在工资支付保障方面，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
    D.“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬
    E.劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含试用、熟练、见习期间)，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位可以支付其等于最低工资标准的工资

    答案：A,C,D
    解析：
    B项，工资保障制度，一般包括最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障等方面的基本内容。E项，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含试用、熟练、见习期间)，在法定工作时间内提供了正常劳动的，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

  • 第3题：

    为了防止拖欠、克扣务工人员工资，各级政府主管部门制定了针对建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定，主要内容包括()。

    A.建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准.支付周期和日期，支付劳动者工资
    B.建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人
    C.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理.作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
    D.建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字
    E.建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资

    答案：A,B,D,E
    解析：
    2020/2019教材P62
    为了防止拖欠、克扣进城务工人员工资，各级政府主管部门又制定了针对建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定，主要内容如下：(1)建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资，不得以工程款被拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由克扣劳动者工资。(2)建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字。(3)建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。(4)建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。(5)建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表。(6)建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。(7)建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资。

  • 第4题：

    工资水平是（）

    • A、劳动者的平均工资
    • B、劳动者的工资总额
    • C、劳动者实际工资水平
    • D、劳动者名义工资水平

    正确答案:A

  • 第5题：

    在市场条件下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限

    • A、法定最低劳动条件标准
    • B、企业工会的要求
    • C、劳动标准集体协商结果
    • D、劳动者要求的最低劳动标准

    正确答案:A

  • 第6题：

    在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）

    • A、责任大小
    • B、劳动强度
    • C、劳动条件
    • D、劳动技能水平

    正确答案:D

  • 第7题：

    实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是（）

    • A、劳动者在工作日加点的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资
    • B、劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资
    • C、劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资
    • D、劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资；在法定休假日劳动斩，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。


    正确答案:150%；200%；300%

  • 第9题：

    单选题
    在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）
    A

    责任大小

    B

    劳动强度

    C

    劳动条件

    D

    劳动技能水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工资水平是（）
    A

    劳动者的平均工资

    B

    劳动者的工资总额

    C

    劳动者实际工资水平

    D

    劳动者名义工资水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    货币工资与实际工资的差别取决于（　　）。
    A

    劳动者技能水平

    B

    宏观经济政策

    C

    工资率

    D

    物价水平


    正确答案： A
    解析：
    实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，通常情况下，价格调整是通过物价指数的变动来完成的，因此货币工资与实际工资之间的差别取决于物价水平。

  • 第12题：

    单选题
    （）工资的特点是能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量，并体现劳动量的劳动成果计酬。
    A

    计时

    B

    计件

    C

    计时计件


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    货币工资与实际工资的差别取决于()。

    A:劳动者技能水平
    B:宏观经济政策
    C:工资率
    D:物价水平

    答案：D
    解析：
    实际工资不过是经过某种价格调整之后的货币工资，通常情况下，价格调整是通过物价指数的变动来完成的，因此货币工资与实际工资的差别取决于物价水平。

  • 第14题：

    货币工资与实际工资的差别取决于（　　）。

    A.劳动者技能水平
    B.宏观经济政策
    C.工资率
    D.物价水平

    答案：D
    解析：
    实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，通常情况下，价格调整是通过物价指数的变动来完成的，因此货币工资与实际工资之间的差别取决于物价水平。

  • 第15题：

    劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形不包括（）。

    A法定休假日

    B婚丧假期间

    C依法参加社会活动的时间

    D公休日


    D
    略

  • 第16题：

    在确定最低工资标准时应参考的标准（）。

    • A、劳动者本人及平均赡养人口的最低费用
    • B、社会平均工资水平
    • C、地区之间经济发展水平的差异
    • D、劳动者就业实际状况
    • E、边际生产力水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    （）工资的特点是能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量，并体现劳动量的劳动成果计酬。

    • A、计时
    • B、计件
    • C、计时计件

    正确答案:B

  • 第18题：

    在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。

    • A、法定最低劳动条件标准
    • B、企业人力成人的阈值
    • C、劳动标准集体协商结果
    • D、劳动者要求的最低劳动标准

    正确答案:A

  • 第19题：

    对于实行综合计算工时工作制的，下列表述错误的是（）

    • A、劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间
    • B、劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为正常工作时间
    • C、劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资300%支付加班工资
    • D、劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资200%支付加班工资

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    劳动报酬权具体包括（）

    • A、依据劳动者提供的劳动量和按劳分配的原则，取得应有的劳动报酬的权利
    • B、劳动者通过劳动，取得国家规定的最低工资的权利
    • C、劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。这项权利决定了用人单位不得以任何理由将劳动者的工资以商品或其他物资折抵
    • D、劳动者在法律规定的时间内领取劳动报酬的权利
    • E、凡是参加劳动的劳动者，都应当取得同样的劳动报酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形不包括（）。
    A

    法定休假日

    B

    婚丧假期间

    C

    依法参加社会活动的时间

    D

    公休日


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在市场条件下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限
    A

    法定最低劳动条件标准

    B

    企业工会的要求

    C

    劳动标准集体协商结果

    D

    劳动者要求的最低劳动标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    建筑企业职工基本生活工资的决定因素有（）
    A

    本人的劳动技能水平

    B

    企业生产条件

    C

    自然地理条件

    D

    法定劳动量大小

    E

    劳动者实际参加劳动的时间


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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