企业招聘员工的基本原则是什么？
题目
企业招聘员工的基本原则是什么？
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第1题：
聘用临时工是企业从外部招聘员工的一种特殊形式。()
答案：√
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第2题：
1．建设和弘扬统一的企业文化基本原则是什么？答案：解析：答案：建设和弘扬统一的企业文化就是要坚持以人为本、科学发展、统筹兼顾、注重实效的原则。 -
第3题：
劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员工
正确答案:错误 -
第4题：
企业物流规划的基本原则是什么？
正确答案: （1）客户服务驱动原则；
（2）系统总成本最优原则；
（3）多样化细分原则；
（4）延迟原则；
（5）大规模定制原则；
（6）标准化原则。 -
第5题：
建设和弘扬统一的企业文化基本原则是什么？
正确答案:建设和弘扬统一的企业文化就是要坚持以人为本、科学发展、统筹兼顾、注重实效的原则。 -
第6题：
我国发展企业年金的基本原则是什么？
正确答案: （1）自愿参与原则。
（2）个人账户原则。
（3）信托原则。
（4）市场化管理原则。
（5）效率优先、兼顾公平原则。 -
第7题：
企业内部招聘员工的主要途径有（）。
- A、内部提升
- B、内部调动
- C、工作轮换
- D、员工推荐
- E、返聘
正确答案:A,B,C,E -
第8题：
问答题企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？正确答案： (1)企业对新招聘员工的入职培训制度主要包括以下六个方面的内容:
①培训的意义和目的;
②需要参加的人员界定;
③特殊情况不能参加入职培训的解决措施;
④入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者);
⑤入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等);
⑥入职培训的方法。
入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则,适应企业培训的实际需要,有利于提高员工队伍的素质,提高工作效率。
(2)企业对新招聘员工的培训激励制度主要包括四个方面的内容,具体表现为:
①完善的岗位任职资格要求;
②公平、公正、客观的业绩考核标准;
③公平竞争的晋升规定;
④以能力和业绩为导向的分配原则。解析： 见答案 -
第9题：
问答题采用权益集合法进行企业合并的账务处理，其基本原则是什么？正确答案： 采用权益集合法进行企业合并的账务处理，其基本原则归纳起来就是一条，即所有参与合并企业的资产、负债和所有者权益都以账面价值转入合并后的企业。留存收益也同样予以合并。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题中国物流企业流程优化的基本原则和关键是什么？正确答案： 1.基本原则：从最终用户开始，满足最终用户的需要；整个流程应被看作一个整体，每一项活动的处理不能超过一次，这样才能最大限度地消除重复活动；由处于最合理位置的人来完成工作，保证每个成员做自己最擅长的工作；整个流程应只有一个数据库支持，每个成员共享所有信息，以使资源配置更精确和有效。
2.关键：以物流流程为核心，实行企业组织结构优化；从用户出发，加强订单、配送、仓储和采购等的一体化；注重用户价值的增加，删减非增值作业；本着服务宗旨，在流程做优化基础上增加附加活动；以信息技术为牵引，改造传统的物流活动和流程。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题劳务企业管理的基本原则是什么？正确答案： （1）合法规范、合作共赢的原则。
1、与劳务企业合作必须遵守国家法律、法规和有关政策规定，并依照本办法组织实施；
2、与劳务企业合作要树立互利双赢和长期合作的思想，培育长期稳定的劳务企业。
（2）合格准入、公开公正的原则。劳务企业的选用应遵循规定程序和标准，坚持公开公正择优选用。
（3）分级管理，权责明晰的原则。构建集团公司、子（分）公司、项目部（架子队）三级管理体系。集团公司负责制定劳务企业使用管理的准入、选用、年审等工作流程，各子（分）公司统一按照规定流程开展具体业务；集团公司负责制定劳务企业使用管理的考核评价标准，各子（分）公司统一按照评价标准进行定期考核评价。劳务企业的资格准入、年审集中到集团公司；劳务企业的选用审批集中到子（分）公司；项目部（架子队）负责劳务企业的推荐、使用、过程管理和评价。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题哪国大多数企业采用“砌石墙”模式招聘员工（）A日本
B美国
C德国
D香港
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
物业服务企业新招聘员工时进行的上岗培训属于()社会化。A:基本
B:重新
C:继续
D:再答案：D解析：继续社会化着眼于人的完善，再社会化着眼于人的改造。 -
第14题：
企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？
答案：解析：(1)企业对新招聘员工的人职培训制度主要包括以下六个方面的内容：
①培训的意义和目的；
②需要参加的人员界定；
③特殊情况不能参加人职培训的解决措施；
④入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）；
⑤入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）；
⑥入职培训的方法。
入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。
(2)企业对新招聘员工的培训激励制度主要包括四个方面的内容，具体表现为：
①完善的岗位任职资格要求；
②公平、公正、客观的业绩考核标准；
③公平竞争的晋升规定；
④以能力和业绩为导向的分配原则。
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第15题：
招聘员工的基本条件是什么？
正确答案:一般要求应聘者无残疾、无夜盲症、色盲、精神病、无肺结核、肝炎等传染病，品行要求能吃苦耐劳，没有违纪、违法等不良记录。学徒工年龄在16-30周岁男性；服务员年龄在16-30周岁女性；勤杂工在55岁以下。红案、白案厨师年龄在16-55周岁之间。 -
第16题：
《出口食品生产企业安全卫生要求》所规定的食品安全六项基本原则是什么？
正确答案: （1）承担食品安全的主体责任；
（2）建立和实施以危害分析和预防控制措施为核心的食品安全卫生控制体系，并保证体系有效运行；
（3）保留食品链的食品安全信息，保持产品的可追溯性；
（4）配备与生产相适应的专业技术人员和卫生质量管理人员；
（5）评估生产过程中存在的人为故意污染风险及可能的突发问题，建立预防性控制措施，必要时实施食品防护计划；
（6）建立诚信机制，确保提供的资料和信息真实有效。 -
第17题：
建设企业文化的基本原则是什么？
正确答案: （1）目标原则；
（2）共识原则；
（3）一体原则；
（4）卓越原则；
（5）绩效原则；
（6）亲密原则。 -
第18题：
企业在招聘员工的时候，只需要员工具备一定的素质即可。
正确答案:错误 -
第19题：
问答题企业招聘员工的基本原则是什么？正确答案： 1、公平原则，既招到德才兼备的优秀人才，还可以防止不正之风；
2、平等原则，对所有应聘者一视同仁，不人为设定不平等条件，才能真正吸纳各方面的人才；
3、竞争原则，利用各种考核办法，根据测试结果的优劣来选拔人才；
4、录用前的考核还应兼顾德、才和能等诸方面因素，因为一个人的素质不仅仅取决于他的智力水平和专业技能，还与他的人格、思想等密切相关；
5、量才原则，不需要盲目追求所谓的高学历、高职称，应做到量才录用，人尽其才，保证每个岗位上用的人都是最合适、最经济，并且做到整体效益最优。解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题甲企业享有下列哪些权利？（ ）A以企业名义贷款
B以企业名义取得土地使用权
C以企业名义购买房屋
D以企业名义招聘员工
正确答案： D,C解析：
《个人独资企业法》第24条规定，个人独资企业可以依法申请贷款、取得土地使用权，并享有法律、行政法规规定的其他权利。因此，甲企业不仅可以以企业的名义贷款、以企业名义取得土地使用权，还可以以企业名义购买房屋以及以企业名义招聘员工。 -
第21题：
问答题出版物发行企业安全管理工作的任务是什么？它有什么基本原则？正确答案： 出版物发行企业安全管理工作的任务是：贯彻执行安全方面的法规制度，建立安全的工作环境，开展安全生产教育，保证出版物消费者和企业职工的人身安全，保护货款、出版物和业务设备设施的安全，保证经营活动的正常开展。其基本原则如下：
⑴牢固树立安全防范意识。
⑵强化安全工作法制观念。
⑶贯彻执行群防群治原则。解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员工A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题施工企业建立质量体系的基本原则是什么？正确答案： ①适应环境的原则。
②实现企业目标的原则。
③适应建筑工程特点的原则。
④最低风险、最佳成本和最大效益的原则。解析： 暂无解析