劳动力市场越成熟,企业越倾向从内部招聘员工()此题为判断题(对，错)。

题目
劳动力市场越成熟,企业越倾向从内部招聘员工()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.根据交易成本理论，以下说法正确的是()。A.交易成本越高则越倾向于专业化和市场分工B.交易成本越低则越倾向于一体化和企业内部交易C.越复杂的保险产品，其销售渠道应该更倾向于采用市场交易方式，即间接销售方式D.随着保险产品复杂性的增强，保险销售渠道应该逐渐从外向内转变

2.关于内部劳动力市场，说法正确的是()。A:存在于大企业内部 B:这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的 C:较低级岗位的劳动者从内部提供 D:可以脱离外部劳动力市场而存在

3.关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A:内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补 B:内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果 C:内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降 D:内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

4.下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A:内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补 B:内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果 C:内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降 D:内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“劳动力市场越成熟,企业越倾向从内部招聘员工() ”相关问题

  • 第1题：

    关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（ ）。

    A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者
    B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本
    C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现
    D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

    答案：A
    解析：
    本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场的重要特征之一是，企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。

  • 第2题：

    劳动力调节时间越长意味着企业越急于招聘员工，希望尽快达到预期的人数。


    B

  • 第3题：

    对于集权与分析，下列描述中不正确的是（）

    A．组织规模越大，就越倾向于分权

    B．下级管理者素质低，上级一般倾向于集权

    C．控制技术越先进，一般越倾向于集权

    D．工作或决策越重要，一般越倾向于集权

    E．控制技术越先进，一般越倾向于分权

    F．环境越动荡，组织越倾向于集权

    G．环境越动荡，组织越倾向于分权


    控制技术越先进，一般越倾向于集权

  • 第4题：

    关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。


    A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补

    B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果

    C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降

    D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

    答案：D
    解析：
    本题考查外部劳动力市场和内部劳动力市场

    内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场，D选项说法有误。

    本题让选择说法错误的，ABC选项说法均没问题，故此题正确答案为D

  • 第5题：

    7、对于集权与分析，下列描述中不正确的是（）

    A．组织规模越大，就越倾向于分权

    B．下级管理者素质低，上级一般倾向于集权

    C．控制技术越先进，一般越倾向于集权

    D．工作或决策越重要，一般越倾向于集权

    E．控制技术越先进，一般越倾向于分权

    F．环境越动荡，组织越倾向于集权

    G．环境越动荡，组织越倾向于分权


    控制技术越先进，一般越倾向于集权

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