团队式的会谈、一对一的面谈、定期的会议沟通等绩效沟通方式共有的最大问题是（）A、成本高B、占用场地C、耗费时间D、效果差

题目

团队式的会谈、一对一的面谈、定期的会议沟通等绩效沟通方式共有的最大问题是（）

  • A、成本高
  • B、占用场地
  • C、耗费时间
  • D、效果差
相似考题

1.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（ ）。A：与其他面谈相同，也应该做好书面记录 B：要明确重点，管理者应控制会谈进程 C：对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决 D：涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

2.关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（　　）。A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性 D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

3.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。 A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录 B.要明确重点，管理者应控制会谈进程 C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决 D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

4.属于绩效沟通方式的是（ ）。A.正式的书面报告 B.定期会面 C.非正式的绩效沟通 D.正式的绩效沟通 E.团队会谈

参考答案和解析
正确答案:C
更多“团队式的会谈、一对一的面谈、定期的会议沟通等绩效沟通方式共有的最大问题是（）A、成本高B、占用场地C、耗费时间D、效果差”相关问题

  • 第1题：

    属于绩效沟通方式的是()。

    A:正式的书面报告
    B:定期会面
    C:非正式的绩效沟通
    D:正式的绩效沟通
    E:团队会谈

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为绩效沟通的方式。

  • 第2题：

    正式沟通指通过组织机构明文规定的渠道、按照一定规则进行的沟通。主要有（）。

    • A、正式书面报告
    • B、定期的会议沟通
    • C、一对一的面谈
    • D、闲聊

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    通过面对面讨论和解决问题，对于及早发现问题、找到和推行解决问题的沟通方式是（）

    • A、定期面谈
    • B、定期的书面报告
    • C、会议沟通
    • D、开放式办公

    正确答案:A

  • 第4题：

    定期的会议沟通的缺点不包括（）。

    • A、耗费时间和精力
    • B、有些问题不便于在会议中公开讨论
    • C、不能满足团队交流的需要
    • D、如果时间安排得不好会影响工作

    正确答案:C

  • 第5题：

    绩效的沟通方式主要有（）

    • A、会议式
    • B、非会议式
    • C、正式
    • D、非正式

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    如果希望借绩效计划的机会向员工做一次动员，则应该采取何种沟通方式（）

    • A、面谈
    • B、会议
    • C、调查问卷
    • D、非正式沟通

    正确答案:B

  • 第7题：

    在绩效管理中常用的正式沟通方式不包括（）

    • A、定期的书面通告
    • B、定期的会议沟通
    • C、书面沟通
    • D、一对一的会谈

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    定期的会议沟通的缺点不包括（）。
    A

    耗费时间和精力

    B

    有些问题不便于在会议中公开讨论

    C

    不能满足团队交流的需要

    D

    如果时间安排得不好会影响工作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在绩效管理中常用的正式沟通方式不包括（）
    A

    定期的书面通告

    B

    定期的会议沟通

    C

    书面沟通

    D

    一对一的会谈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    正式的绩效沟通方式包括（）。
    A

    书面报告

    B

    网络会议

    C

    正式会谈

    D

    会议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效实施过程中常有的沟通方式主要有以下几种（）
    A

    会议

    B

    工作总结

    C

    定期面谈

    D

    非正式沟通


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通过面对面讨论和解决问题，对于及早发现问题、找到和推行解决问题的沟通方式是（）
    A

    定期面谈

    B

    定期的书面报告

    C

    会议沟通

    D

    开放式办公


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。

    A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
    B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
    C:正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
    D:非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

    答案：C
    解析：
    C项，非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。

  • 第14题：

    某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的（）。

    • A、会议沟通
    • B、面谈沟通
    • C、非正式沟通
    • D、正式沟通

    正确答案:C

  • 第15题：

    正式的沟通方式均经过事先计划和安排，在绩效管理中常用的正式的沟通方式不包括（）

    • A、定期的书面通告
    • B、“走动式”的沟通方式
    • C、定期的会议沟通
    • D、一对一正式会谈

    正确答案:B

  • 第16题：

    绩效实施过程中常有的沟通方式主要有以下几种（）

    • A、会议
    • B、工作总结
    • C、定期面谈
    • D、非正式沟通

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    正式的绩效沟通方式包括（）。

    • A、书面报告
    • B、网络会议
    • C、正式会谈
    • D、会议

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（）

    • A、定期书面报告
    • B、定期面谈
    • C、会议沟通
    • D、走动式管理
    • E、非正式的会议

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    下列属于正式绩效沟通方式的是（）

    • A、闲聊
    • B、定期的书面报告
    • C、定期的会议沟通
    • D、走动式交谈
    • E、非正式的会议

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    多选题
    正式沟通指通过组织机构明文规定的渠道、按照一定规则进行的沟通。主要有（）。
    A

    正式书面报告

    B

    定期的会议沟通

    C

    一对一的面谈

    D

    闲聊


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    正式的沟通方式均经过事先计划和安排，在绩效管理中常用的正式的沟通方式不包括（）
    A

    定期的书面通告

    B

    “走动式”的沟通方式

    C

    定期的会议沟通

    D

    一对一正式会谈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    团队式的会谈、一对一的面谈、定期的会议沟通等绩效沟通方式共有的最大问题是（）
    A

    成本高

    B

    占用场地

    C

    耗费时间

    D

    效果差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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