绩效反馈后员工在工作行为方面有四种反应，以下不属于这四种反应的是（）A、积极、主动地工作B、保持原来的工作态度C、消极、被动地工作D、离职

题目

绩效反馈后员工在工作行为方面有四种反应，以下不属于这四种反应的是（）

  • A、积极、主动地工作
  • B、保持原来的工作态度
  • C、消极、被动地工作
  • D、离职
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1.( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价A. 绩效考核B. 绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈

2.在一定条件下，对于密闭容器中进行的反应CO+NO2CO2+NO，下列说法中可以充分说明这一反应达到化学平衡状态的是（ ）。A.CO、NO2 、CO2、NO四种物质的浓度相等B.反应一段时间后，这四种物质的含量不随时间发生变化C.CO、NO2 、CO2、NO四种物质在密闭容器中共存D.正逆反应的速率相等且都为零

3.用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（ ）。A.绩效管理 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效辅导

4.根据绩效考核结果划分的四种员工类型，正确的是( )。A．B．C．D．

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  • 第1题：

    企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有()。

    A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效
    B.二该对贡献型员工给于必要的奖励
    C.二该对冲锋型员工进行绩效辅导
    D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
    E.应该对防守型员工加以更严密的监督

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E错误，没有防守型员工。

  • 第2题：

    下列说法错误的是()。

    A.员工个人绩效时其工作结果的直接反应，对其所在部门和整个企业的目标是否能够实现有直接影响
    B.绩效作为一种工作结果和工作行为，具有单因性、多维性和变动性的特点
    C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
    D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能

    答案：B
    解析：
    本题对较小考核的多方面考核，考核了绩效的含义、特点，功能

  • 第3题：

    在洛伦兹的看来，人和动物的行为可归结为四种本能，下列不属于这四种本能的是（）。

    • A、生殖
    • B、饥饿
    • C、攻击
    • D、睡眠

    正确答案:D

  • 第4题：

    重新设计工作模式有四种类型，不属于这四种类型的是（）。

    • A、工作丰富化
    • B、工作扩大化
    • C、岗位轮换
    • D、群组工作

    正确答案:D

  • 第5题：

    情境领导模式把员工的工作状态分为四种，请问是哪四种？


    正确答案: 第一种消极的学习者（工作水平低，工作意愿也低）；
    第二种为热情的学习者（工作水平低，工作意愿高）；
    第三种为谨慎的执行者（工作水平高，工作意愿低）；
    第四种为高效的完成者（工作水平高，工作意愿高）。

  • 第6题：

    客户满意是客户对企业和员工提供服务的直接性综合评价，是一种心里反应，而不是（）。

    • A、一种行为
    • B、二种行为
    • C、三种行为
    • D、四种反应

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是三位主要的行为主义大师之一，他对人的反应归结为四种，即；明显的遗传反应、潜在的遗传反应、明显的习惯反应、潜在的习惯反应。


    正确答案:华生

  • 第8题：

    问答题
    情境领导模式把员工的工作状态分为四种，请问是哪四种？

    正确答案： 第一种消极的学习者（工作水平低，工作意愿也低）；
    第二种为热情的学习者（工作水平低，工作意愿高）；
    第三种为谨慎的执行者（工作水平高，工作意愿低）；
    第四种为高效的完成者（工作水平高，工作意愿高）。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    一般来说，工作分析结果的表述主要有四种形式，以下不属于这四种，酷式的选项是（）
    A

    工作描述

    B

    工作质量说明书

    C

    资格说明书

    D

    职务说明书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    重新设计工作模式有四种类型，不属于这四种类型的是（）。
    A

    工作丰富化

    B

    工作扩大化

    C

    岗位轮换

    D

    群组工作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（  ）。
    A

    应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改

    B

    应该对贡献型员工给于必要的奖励

    C

    应该对冲锋型员工进行绩效辅导

    D

    应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能

    E

    应该对防守型员工加以更产密的监督


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第12题：

    填空题
    （）是三位主要的行为主义大师之一，他对人的反应归结为四种，即；明显的遗传反应、潜在的遗传反应、明显的习惯反应、潜在的习惯反应。

    正确答案： 华生
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通常可以从（ ）等方面来评价绩效改进效果。

    A.反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应
    B.学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度
    C.行为，即员工在绩效评价中的表现
    D.转变，即改进活动对工作方式的影响
    E.结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效改进方案实施后，需要对绩效改进的结果进行评价，以确定绩效改进的程度。通常可以从反应、学习或能力、转变、结果四个方面来评价。

  • 第14题：

    目前，制播分离主要存在四种形式，以下（）不属于这四种形式

    • A、委托制作
    • B、合作制作
    • C、招标制
    • D、股份制

    正确答案:D

  • 第15题：

    化学反应基本类型可分为四种：（）反应，（）反应，（）反应，（）反应。


    正确答案:化合；分解；置换；复分解

  • 第16题：

    人们面对变革的反应有四种类型，这四种类型不包括（）。

    • A、伪装者
    • B、追随者
    • C、漠不关心者
    • D、反对者

    正确答案:C

  • 第17题：

    绩效评估之后的四种类型的员工是（）、（）、（）、（）


    正确答案:核心型；骨干型；问题型；僵化型

  • 第18题：

    绩效评估过程不属于的是（）

    • A、讨论工作要求
    • B、观察员工的行为
    • C、提供反馈辅导与昂绩效
    • D、衡量员工标准

    正确答案:D

  • 第19题：

    通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。

    • A、绩效考核
    • B、绩效管理
    • C、绩效计划
    • D、绩效反馈

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    在洛伦兹的看来，人和动物的行为可归结为四种本能，下列不属于这四种本能的是（）。
    A

    生殖

    B

    饥饿

    C

    攻击

    D

    睡眠


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效反馈后员工在工作行为方面有四种反应，以下不属于这四种反应的是（）
    A

    积极、主动地工作

    B

    保持原来的工作态度

    C

    消极、被动地工作

    D

    离职


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效评估过程不属于的是（）
    A

    讨论工作要求

    B

    观察员工的行为

    C

    提供反馈辅导与昂绩效

    D

    衡量员工标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人们面对变革的反应有四种类型，这四种类型不包括（）。
    A

    伪装者

    B

    追随者

    C

    漠不关心者

    D

    反对者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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