管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是（）。A、员工绩效B、组织绩效C、员工绩效、组织绩效D、以上都不正确

题目

管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是（）。

  • A、员工绩效
  • B、组织绩效
  • C、员工绩效、组织绩效
  • D、以上都不正确
相似考题

1.员工个体绩效的整合和放大是()A.部门绩效B.组织整体绩效C.工作表现D.组织绩效

2.下列关于绩效的说法，正确的是()。A:绩效是组织对个人的一种承诺 B:绩效是员工内在素质和潜能的一种体现 C:个人绩效的达成意味着组织绩效的达成 D:绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

3.（　　）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。A.绩效调查 B.绩效辅导 C.绩效考核 D.绩效计划

4.企业绩效的根基是()A. 员工个体绩效B. 部门绩效C. 组织绩效D. 团队绩效

参考答案和解析
正确答案:B
更多“管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是（）。A、员工绩效B、组织绩效C、员工绩效、组织绩效D、以上都不正确”相关问题

  • 第1题：

    组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是（ ）。

    A.绩效管理
    B.绩效辅导
    C.绩效考核
    D.绩效计划

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效考核的含义。绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

  • 第2题：

    组织绩效强调（）

    • A、工作成果
    • B、集体性绩效
    • C、员工绩效
    • D、盈利性绩效

    正确答案:C

  • 第3题：

    绩效可以分为员工绩效和组织绩效。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    从绩效管理的层次上可以分为（）。

    • A、员工绩效管理系统
    • B、组织绩效管理系统
    • C、员工与组织相结合的绩效管理体系
    • D、员工与组织相结合的绩效管理系统

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    从（）角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺。

    • A、社会学
    • B、经济学
    • C、管理学
    • D、以上都不正确

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业绩效的根基是（）

    • A、员工个体绩效
    • B、部门绩效
    • C、组织绩效
    • D、团队绩效

    正确答案:A

  • 第7题：

    （　）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。

    • A、绩效考核
    • B、绩效
    • C、工作分析
    • D、工作评价

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    从（）角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺。
    A

    社会学

    B

    经济学

    C

    管理学

    D

    以上都不正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是（）。
    A

    员工绩效

    B

    组织绩效

    C

    员工绩效、组织绩效

    D

    以上都不正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
    A

    员工绩效

    B

    组织绩效

    C

    员工绩效、组织绩效

    D

    以上都不正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织绩效强调()
    A

    工作成果

    B

    集体性绩效

    C

    员工绩效

    D

    盈利性绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）
    A

    绩效是工作结果

    B

    绩效是员工行为

    C

    绩效关注员工素质

    D

    绩效关系组织的发展


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）

    • A、绩效是工作结果
    • B、绩效是员工行为
    • C、绩效关注员工素质
    • D、绩效关系组织的发展

    正确答案:C

  • 第14题：

    从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。

    • A、员工个人绩效
    • B、部门绩效
    • C、全面绩效
    • D、董事会绩效

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    （）评估时一种正式的员工评估制度。

    • A、个人绩效
    • B、企业绩效
    • C、组织绩效
    • D、企业盈利

    正确答案:A

  • 第16题：

    组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）

    • A、组织绩效高于人员绩效
    • B、人员绩效高于组织绩效
    • C、人员绩效决定组织绩效
    • D、人员绩效与组织绩效没有关系
    • E、人员绩效建立在组织绩效之上

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。

    • A、员工绩效
    • B、组织绩效
    • C、员工绩效、组织绩效
    • D、以上都不正确

    正确答案:A

  • 第18题：

    员工个体绩效的整合和放大是（）

    • A、部门绩效
    • B、组织整体绩效
    • C、工作表现
    • D、组织绩效

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是（  ）。
    A

    绩效反馈

    B

    绩效计划

    C

    绩效监控

    D

    绩效辅导


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    企业绩效的根基是()
    A

    员工个体绩效

    B

    部门绩效

    C

    组织绩效

    D

    团队绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）
    A

    组织绩效高于人员绩效

    B

    人员绩效高于组织绩效

    C

    人员绩效决定组织绩效

    D

    人员绩效与组织绩效没有关系

    E

    人员绩效建立在组织绩效之上


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工个体绩效的整合和放大是（）
    A

    部门绩效

    B

    组织整体绩效

    C

    工作表现

    D

    组织绩效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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