结果绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”，就是把绩效视为工作所达到的成果或工作成果的记录。

题目

结果绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”，就是把绩效视为工作所达到的成果或工作成果的记录。

相似考题

1.组织行为理论中,企业绩效评价理论包括有()A.能力绩效论B.结果绩效论C.行为绩效论D.关系绩效论

2.（）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。A、结果论B、过程论C、全面绩效论D、潜能论

3.（）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。A、组织绩效B、团队绩效C、个人绩效D、整体绩效

4.()认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。A.结果论B.行为论C.潜能论D.概率论

参考答案和解析
正确答案:工作结果；产出
更多“结果绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”，就是把绩效视为工作所达”相关问题

  • 第1题：

    行为绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”


    正确答案:工作行为；过程

  • 第2题：

    在绩效界定的三种观点中，将个人潜力、个人素质纳入了绩效考评范畴的观点是（）

    • A、绩效是行为
    • B、把绩效看作结果
    • C、强调员工潜能与绩效的关系
    • D、以上都不正确

    正确答案:C

  • 第3题：

    “绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）

    • A、任务及事物
    • B、关键成功因素
    • C、关系绩效
    • D、关键成功因素

    正确答案:C

  • 第4题：

    以下哪个是控制范围过程的输出？（）

    • A、工作绩效信息
    • B、工作绩效测量结果
    • C、技术绩效测量结果
    • D、绩效报告

    正确答案:B

  • 第5题：

    绩效内涵涉及的理论不包括：（）

    • A、绩效产出论
    • B、绩效品质论
    • C、绩效因素论
    • D、绩效行为论

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下属于对绩效概念正确理解的是（）

    • A、绩效就是完成工作任务
    • B、绩效就是工作结果或产出
    • C、绩效就是行为
    • D、绩效是结果与过程的统一体
    • E、绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    下列关于绩效的表述错误的是（　）。

    • A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    • B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    • C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为
    • D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    以下属于对绩效概念正确理解的是()。
    A

    绩效就是完成工作任务

    B

    绩效就是工作结果或产出

    C

    绩效就是行为

    D

    绩效是结果与过程的统一体

    E

    绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    结果绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”，就是把绩效视为工作所达到的成果或工作成果的记录。

    正确答案： 工作结果,产出
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    四种绩效观中，（）将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程，即“绩效”=“行为”。
    A

    结果论

    B

    过程论

    C

    行为论

    D

    潜能论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于目前对绩效定义基本认识的是()。
    A

    绩效是结果

    B

    绩效是行为

    C

    绩效强调员工潜能

    D

    绩效就是绩效管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    Bernadin等（1995）认为，“绩效应该定义为工作的结果，因为这些结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金的关系最为密切”。而Campell（1993）指出，“绩效不是行动的后果或结果，它本身就是行动……绩效由个体控制之下的与组织目标相关的行为组成，无论这些行为是认知的、生理的、心智活动的或人际的”。 根据上述案例，对比说明绩效行为、绩效结果之间的逻辑关系并阐述绩效的维度内容。

    正确答案： 1.逻辑关系：‘结果观’将绩效以‘结果/产出’的形式加以解释和衡量；‘行为观’对与组织目标相关的、与结果/产出相关的行为进行观察或衡量；
    2.绩效的维度：工作结果、工作行为和能力。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    四种绩效观中，（）将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程，即“绩效”=“行为”。

    • A、结果论
    • B、过程论
    • C、行为论
    • D、潜能论

    正确答案:B

  • 第14题：

    Bernadin等（1995）认为，“绩效应该定义为工作的结果，因为这些结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金的关系最为密切”。而Campell（1993）指出，“绩效不是行动的后果或结果，它本身就是行动……绩效由个体控制之下的与组织目标相关的行为组成，无论这些行为是认知的、生理的、心智活动的或人际的”。 根据上述案例，对比说明绩效行为、绩效结果之间的逻辑关系并阐述绩效的维度内容。


    正确答案: 1.逻辑关系：‘结果观’将绩效以‘结果/产出’的形式加以解释和衡量；‘行为观’对与组织目标相关的、与结果/产出相关的行为进行观察或衡量；
    2.绩效的维度：工作结果、工作行为和能力。

  • 第15题：

    目前对绩效的界定主要有三种观点，以下哪一选项不正确？（）

    • A、绩效是行为
    • B、把绩效看作结果
    • C、强调员工潜能与绩效的关系把绩效看作结果
    • D、以上都不正确

    正确答案:D

  • 第16题：

    控制进度过程的输出是（）

    • A、工作绩效信息
    • B、工作绩效测量结果
    • C、绩效报告
    • D、技术绩效测量结果

    正确答案:B

  • 第17题：

    关于绩效的说法，下列不正确的（）

    • A、“绩效”包含有经济、效率和效益三个方面的含义
    • B、绩效是要求用正确的方式做事
    • C、绩效就是指组织或员工经过评价的工作行为、工作方式及工作结果
    • D、绩效的概念最早出现在企业管理中

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）

    • A、绩效是结果
    • B、绩效是行为
    • C、绩效强调员工潜能
    • D、绩效就是绩效管理

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    “绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）
    A

    任务及事物

    B

    关键成功因素

    C

    关系绩效

    D

    关键成功因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    行为绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”

    正确答案： 工作行为,过程
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在绩效界定的三种观点中，将个人潜力、个人素质纳入了绩效考评范畴的观点是（）
    A

    绩效是行为

    B

    把绩效看作结果

    C

    强调员工潜能与绩效的关系

    D

    以上都不正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    政府绩效的内涵包括：（）。
    A

    从绩效的本质规定性来看，绩效反映的是政府部门整体或者政府工作人员在履行其职能或岗位职责的过程中、在一定时间内以某种方式实现某种结果的过程；在职能或职责履行以外所产生的结果不能视为绩效。

    B

    从行使职能或职责、产生绩效的主体来看，绩效包括政府整体绩效或部门绩效、项目绩效、个人绩效。

    C

    从绩效的质与量的规定性来看，绩效并不等于产出本身，也不等于任务或产品本身，绩效不仅有量的规定性，而且也有质的规定性。

    D

    从绩效形成的过程来看，绩效具有一定的周期，具有从投入到获得中期结果，再获得最终结果的周期性发展过程；时间对绩效形成具有影响作用。


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    控制进度过程的输出是（）
    A

    工作绩效信息

    B

    工作绩效测量结果

    C

    绩效报告

    D

    技术绩效测量结果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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