针对绩效管理，职位评估主要从三大要素评价职位等级：（）、（）、（）

题目

针对绩效管理，职位评估主要从三大要素评价职位等级：（）、（）、（）

相似考题

1.绩效管理的基础是( )A.关键指标B.职位说明书C.职位资格D.职位评估

2.()是确定职位等级的手段。A.职位比较B.职位评价C.职务评价D.职位分析

3.职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D报酬要素的等级划分和量化尺度

4.关于职位评价,错误的说法是()。A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法

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  • 第1题：

    贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是()。


    A.职位评价

    B.绩效考核

    C.职位评价和绩效考核

    D.职位说明书和绩效考核

    答案：C
    解析：
    职位评价实际上通过确定职位的静态价值确定了承担某种职位可能作岀的潜在劳动贡献,而绩效考核则通过任职者实际完成1作的情况确定广其所作出的显在劳动贡献,这两者结合在·起,才能真正体现特定职位上的某位员工对于组织所贡藏的真实价值。换言之,职位评价和绩效考骸是贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件。

  • 第2题：

    公共部门人员分类管理是建立在（）基础之上的。

    • A、工作分析
    • B、绩效评估
    • C、薪酬设计
    • D、职位评价
    • E、需求分析

    正确答案:A,D

  • 第3题：

    薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。

    • A、职位分析
    • B、职位评价
    • C、薪酬调查
    • D、薪酬定位
    • E、绩效评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。


    正确答案: 针对绩效管理，工作分析主要收集三个方面的信息：职位资格，职位责任，职位标准。职位资格中，能力是关键考核点；职位责任中流程控制点与职责履行的成果形式是关键考核点；职位标准恰恰是指对该职位履行职责应达到的关键评价水平。针对绩效管理，职位评估主要从三大要素评价职位等级：职位责任大小、责任范围、责任程度。对所有的职位进行评价，区分等级，有助于确认绩效目标的等级难度。针对绩效管理，着重在广义固定收入、浮动收入、福利体系（福利收益与工作体验）三大模块上，兑现员工对绩效目标贡献的奖励，这是进行绩效循环的基本保障。

  • 第5题：

    （）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。

    • A、工资结构
    • B、职位等级结构
    • C、薪酬结构
    • D、人员素质结构

    正确答案:B

  • 第6题：

    职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。

    • A、工资等级
    • B、员工等级
    • C、职位等级
    • D、绩效等级

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）是指根据职位的通用的工作特征，定义职位的评价要素等级，并以此评价关键职位，由于关键职位应得报酬是可知的，那么在评价其他职位时，只要与关键职位的各个要素进行比较，就可以得出各评价要素应得的货币价值。

    • A、职位分级法
    • B、职位分类法
    • C、要素计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:D

  • 第8题：

    （）是指通过对特定职位特征的分析，选择和定义一组通用性评价指标并详细定义其等级作为衡量一种职位的标尺，将所评价职位依据各个指标打分、评级后，汇总得出职位总分，以这种标准来衡量职位的相对价值。

    • A、职位分级法
    • B、职位分类法
    • C、要素计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）
    A

    公司员工的素质极其数量

    B

    企业的薪酬管理政策

    C

    薪酬管理上的便利

    D

    职位的数量与相似性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理的基础是()。
    A

    关键指标

    B

    职位说明书

    C

    职位资格

    D

    职位评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。
    A

    工资等级

    B

    员工等级

    C

    职位等级

    D

    绩效等级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
    A

    职位分析

    B

    职位评价

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬定位

    E

    绩效评估


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）

    A.关键事件法
    B.职位等级法
    C.关键绩效指标法
    D.职位分类法
    E.行为锚定评价法

    答案：A,C,E
    解析：
    常用的绩效考核方法主要有以下八种： 1.民主评议法
    2. 书面鉴定法
    3. 关键事件法
    4. 比较法
    5. 量表法，主要包括评级量表法和行为锚定评价法。
    6. 平衡计分卡
    7. 关键绩效指标法
    8. 目标管理法

  • 第14题：

    绩效管理的基础是（）

    • A、关键指标
    • B、职位说明书
    • C、职位资格
    • D、职位评估

    正确答案:B

  • 第15题：

    通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:B

  • 第16题：

    针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。

    • A、职位资格
    • B、职位责任
    • C、职位标准
    • D、职业声望
    • E、职业地位

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    公共部门人力资源管理职能中，通过专门的技术和程序，对职位进行评价，确定职位的相对价值差异的是：（）。

    • A、职位评价
    • B、工作分析
    • C、战略规划
    • D、绩效评估

    正确答案:A

  • 第19题：

    在职位评价技术中，能够以较快的速度和较低的费用对大量职位进行等级评定的技术是（）。

    • A、排序法
    • B、要素计点法
    • C、分类法
    • D、要素比较法

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是（  ）。
    A

    职位评价

    B

    绩效考核

    C

    职位评价和绩效考核

    D

    职位说明书和绩效考核


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（  ）。
    A

    关键事件法

    B

    职位等级法

    C

    关键绩效指标法

    D

    职位分类法

    E

    行为锚定评价法


    正确答案： A,C,E
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。
    A

    职位资格

    B

    职位责任

    C

    职位标准

    D

    职业声望

    E

    职业地位


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    针对绩效管理，职位评估主要从三大要素评价职位等级：（）、（）、（）

    正确答案： 职位责任大小,职位责任范围,职位责任程度
    解析： 暂无解析

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