目前对绩效的界定主要有三种观点，以下哪一选项不正确？（）A、绩效是行为B、把绩效看作结果C、强调员工潜能与绩效的关系把绩效看作结果D、以上都不正确

题目

目前对绩效的界定主要有三种观点，以下哪一选项不正确？（）

  • A、绩效是行为
  • B、把绩效看作结果
  • C、强调员工潜能与绩效的关系把绩效看作结果
  • D、以上都不正确
相似考题

1.把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为( )。A. 奖金B. 特殊绩效认可计划C. 绩效加薪D. 群体绩效奖励计划

2.目前对绩效的界定主要有以下几种观点()。A、绩效是结果B、绩效是行为C、绩效是态度D、绩效和员工潜能密切相关

3.目前对绩效界定的三种观点中，认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一系列行为特征。此观点是（）A、绩效是行为B、把绩效看作结果C、强调员工潜能与绩效的关系D、以上都不正确

4.关于绩效管理含义解释有误的是()A、绩效是衡量组织目标和目的的标准B、有的学者认为生产力的概念比绩效的含义更为宽泛C、有学者指出绩效管理强调系统的整合D、有学者把绩效管理的过程看作是一个循环

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  • 第1题：

    对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）

    • A、绩效是工作结果
    • B、绩效是员工行为
    • C、绩效关注员工素质
    • D、绩效关系组织的发展

    正确答案:C

  • 第2题：

    理论界对绩效的界定，目前主要有三种典型的观点：一种观点认为绩效是（）；另一种观点认为绩效是（）。还有一种观点认为绩效是结果和行为的统一。


    正确答案:结果；行为

  • 第3题：

    下列关于“绩效”理解正确的有（）。

    • A、绩效至少包括行为与结果两个方面
    • B、绩效是员工对组织的承诺
    • C、绩效是组织期望的结果
    • D、只要努力，就一定能实现好的绩效

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    以下关于绩效评估的论述中，不正确的是（）。

    • A、绩效评估可以及时对下属行为纠偏
    • B、绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与
    • C、绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点
    • D、绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）

    • A、绩效是结果
    • B、绩效是行为
    • C、绩效强调员工潜能
    • D、绩效就是绩效管理

    正确答案:D

  • 第6题：

    按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。

    • A、正确认识团队绩效、员工绩效的关系
    • B、网点应该建立积极、协作的团队文化
    • C、同化团队绩效与员工绩效
    • D、网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果

    正确答案:C

  • 第7题：

    填空题
    理论界对绩效的界定，目前主要有三种典型的观点：一种观点认为绩效是（）；另一种观点认为绩效是（）。还有一种观点认为绩效是结果和行为的统一。

    正确答案： 结果,行为
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。
    A

    正确认识团队绩效、员工绩效的关系

    B

    网点应该建立积极、协作的团队文化

    C

    同化团队绩效与员工绩效

    D

    网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    目前对绩效界定的三种观点中，认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一系列行为特征。此观点是（）
    A

    绩效是行为

    B

    把绩效看作结果

    C

    强调员工潜能与绩效的关系

    D

    以上都不正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
    A

    员工绩效

    B

    组织绩效

    C

    员工绩效、组织绩效

    D

    以上都不正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）
    A

    绩效是工作结果

    B

    绩效是员工行为

    C

    绩效关注员工素质

    D

    绩效关系组织的发展


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）
    A

    绩效是结果

    B

    绩效是行为

    C

    绩效强调员工潜能

    D

    绩效就是绩效管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    四种绩效观中，（）将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程，即“绩效”=“行为”。

    • A、结果论
    • B、过程论
    • C、行为论
    • D、潜能论

    正确答案:B

  • 第14题：

    在绩效界定的三种观点中，将个人潜力、个人素质纳入了绩效考评范畴的观点是（）

    • A、绩效是行为
    • B、把绩效看作结果
    • C、强调员工潜能与绩效的关系
    • D、以上都不正确

    正确答案:C

  • 第15题：

    管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。

    • A、员工绩效
    • B、组织绩效
    • C、员工绩效、组织绩效
    • D、以上都不正确

    正确答案:A

  • 第16题：

    把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。

    • A、奖金
    • B、特殊绩效认可计划
    • C、绩效加薪
    • D、群体绩效奖励计划

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列关于绩效的表述错误的是（　）。

    • A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    • B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    • C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为
    • D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    目前对绩效的界定主要有三种观点，以下哪一选项不正确？（）
    A

    绩效是行为

    B

    把绩效看作结果

    C

    强调员工潜能与绩效的关系把绩效看作结果

    D

    以上都不正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    在绩效界定的三种观点中，将个人潜力、个人素质纳入了绩效考评范畴的观点是（）
    A

    绩效是行为

    B

    把绩效看作结果

    C

    强调员工潜能与绩效的关系

    D

    以上都不正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于绩效的表述错误的是（　）。
    A

    绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种

    B

    员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果

    C

    员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为

    D

    员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响。

  • 第21题：

    单选题
    四种绩效观中，（）将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程，即“绩效”=“行为”。
    A

    结果论

    B

    过程论

    C

    行为论

    D

    潜能论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于“绩效”理解正确的有（）。
    A

    绩效至少包括行为与结果两个方面

    B

    绩效是员工对组织的承诺

    C

    绩效是组织期望的结果

    D

    只要努力，就一定能实现好的绩效


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。
    A

    奖金

    B

    特殊绩效认可计划

    C

    绩效加薪

    D

    群体绩效奖励计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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