目前对绩效界定的三种观点中，认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一系列行为特征。此观点是（）A、绩效是行为B、把绩效看作结果C、强调员工潜能与绩效的关系D、以上都不正确

题目

目前对绩效界定的三种观点中，认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一系列行为特征。此观点是（）

  • A、绩效是行为
  • B、把绩效看作结果
  • C、强调员工潜能与绩效的关系
  • D、以上都不正确
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1.目前对绩效的界定主要有以下几种观点()。A、绩效是结果B、绩效是行为C、绩效是态度D、绩效和员工潜能密切相关

2.下列关于绩效的表述，错误的是（ ）。A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种 B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果 C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响 D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价

3.企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。A、工作考核B、目标考核C、绩效管理D、绩效考核

4.绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和()。A:绩效考核数量 B:绩效考核质量 C:绩效考核时间 D:绩效考核指标

更多“目前对绩效界定的三种观点中，认为绩效是员工在完成工作过程中表现的”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效面谈的说法，正确的是（　）。

    • A、绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 
    • B、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 
    • C、主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导 
    • D、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

    正确答案:C

  • 第2题：

    绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。

    • A、界定
    • B、要求
    • C、标准
    • D、维度

    正确答案:A

  • 第4题：

    绩效内容界定了员工的工作目标。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是（）。

    • A、员工绩效
    • B、组织绩效
    • C、员工绩效、组织绩效
    • D、以上都不正确

    正确答案:B

  • 第6题：

    管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。

    • A、员工绩效
    • B、组织绩效
    • C、员工绩效、组织绩效
    • D、以上都不正确

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列关于绩效的表述错误的是（　）。

    • A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    • B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    • C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为
    • D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    在绩效界定的三种观点中，将个人潜力、个人素质纳入了绩效考评范畴的观点是（）
    A

    绩效是行为

    B

    把绩效看作结果

    C

    强调员工潜能与绩效的关系

    D

    以上都不正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于绩效的表述错误的是（　）。
    A

    绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种

    B

    员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果

    C

    员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为

    D

    员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响。

  • 第10题：

    单选题
    目前对绩效界定的三种观点中，认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一系列行为特征。此观点是（）
    A

    绩效是行为

    B

    把绩效看作结果

    C

    强调员工潜能与绩效的关系

    D

    以上都不正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于绩效面谈的说法，正确的是（　）。
    A

    绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 

    B

    绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 

    C

    主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导 

    D

    员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望


    正确答案： B
    解析： 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来。通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的地方，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望。主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升。

  • 第12题：

    单选题
    绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（  ）。
    A

    绩效考核方法

    B

    绩效考核指标

    C

    绩效考核周期

    D

    绩效考核反馈


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。

    • A、绩效标准
    • B、工作目标
    • C、绩效计划
    • D、绩效项目

    正确答案:D

  • 第15题：

    企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核。

    • A、领导绩效
    • B、员工技能
    • C、员工业务水平
    • D、员工绩效

    正确答案:D

  • 第16题：

    理论界对绩效的界定，目前主要有三种典型的观点：一种观点认为绩效是（）；另一种观点认为绩效是（）。还有一种观点认为绩效是结果和行为的统一。


    正确答案:结果；行为

  • 第17题：

    在绩效界定的三种观点中，将个人潜力、个人素质纳入了绩效考评范畴的观点是（）

    • A、绩效是行为
    • B、把绩效看作结果
    • C、强调员工潜能与绩效的关系
    • D、以上都不正确

    正确答案:C

  • 第18题：

    目前对绩效的界定主要有三种观点，以下哪一选项不正确？（）

    • A、绩效是行为
    • B、把绩效看作结果
    • C、强调员工潜能与绩效的关系把绩效看作结果
    • D、以上都不正确

    正确答案:D

  • 第19题：

    填空题
    理论界对绩效的界定，目前主要有三种典型的观点：一种观点认为绩效是（）；另一种观点认为绩效是（）。还有一种观点认为绩效是结果和行为的统一。

    正确答案： 结果,行为
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    目前对绩效的界定主要有三种观点，以下哪一选项不正确？（）
    A

    绩效是行为

    B

    把绩效看作结果

    C

    强调员工潜能与绩效的关系把绩效看作结果

    D

    以上都不正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是（）。
    A

    员工绩效

    B

    组织绩效

    C

    员工绩效、组织绩效

    D

    以上都不正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
    A

    员工绩效

    B

    组织绩效

    C

    员工绩效、组织绩效

    D

    以上都不正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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