（）在参与考评时，常受人际关系状况的影响。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、外部人员考评

题目

（）在参与考评时，常受人际关系状况的影响。

  • A、上级考评
  • B、同级考评
  • C、下级考评
  • D、外部人员考评
相似考题

1.以下说法中错误的是（ ）。A．在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果B．工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性C．采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确D．评级人参与的程度对考评效果影响很大

2.绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

3.以下关于下级考评的说法正确的有（ ）。A．所占比重约为10%B．对被考评者容易心存顾虑C．常受到人际关系的影响D．考评结果缺乏客观公正性E．能充分调动被考评者的积极性

4.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )．A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评

更多“（）在参与考评时，常受人际关系状况的影响。”相关问题

  • 第1题：

    ()是对婴儿气质特征不正确的描述。

    A、在婴儿后期表现得最充分

    B、也受环境、人际关系、接受刺激和活动条件的影响

    C、既是稳定的，又是可变的

    D、受先天特性的影响


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列关于结构式叙述法的说法正确的是（ ）。

    A．受到考评者文字水平的限制

    B．受考评者参与考评时间的限制

    C．这种方法要有被考评者参与

    D．属于行为导向型的客观考评方法

    E．采角一种预先设计的结构性表格


    正确答案：ACE
    考点：教材第207页

  • 第3题：

    绩效管理尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受（ ）等的影响，绩效考评难以做到绝对的客观公正。

    A.考评指标
    B.考评方法
    C.考评主体
    D.考评程序
    E.考评客体

    答案：A,B,C,D
    解析：
    从某种角度而言，绩效管理既是一门科学，又是一门艺术，尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受考评指标、考评方法、考评主体以及考评程序等多种因素的影响，绩效考评难以做到绝对的客观公正。另外，在具体的考评实施过程中，也难免会因为疏忽、理解偏误等多方面的影响，出现这样那样的问题。而为了避免上述问题带来的不利影响，尽可能地提高绩效考评的准确性，就必须给员工一定的话语权，对考评中不准确或存在争议的地方提出异议，这就要求在绩效考评体系中引入绩效申诉制度。

  • 第4题：

    在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效，其中最有效的方式是（）

    • A、组织评价
    • B、同级同事评价
    • C、自我评价
    • D、下级评价

    正确答案:D

  • 第5题：

    在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素？


    正确答案: 1）每个指标的特性；
    2）所需数据的可获得性和便利性；
    3）评价结果的应用目的；
    4）可选评价方法的使用成本。

  • 第6题：

    中间商购买行为与环境、组织、人际关系和个人的影响无关，而主要受销售业绩、市场预测、交易条件、订货数量与库存状况及采购者购买风格等的影响。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。

    • A、上级考评
    • B、同级考评
    • C、下级考评
    • D、自我考评

    正确答案:B

  • 第8题：

    利率是资金的价格，它同任何商品的价格要受供求状况影响一样，要受借贷市场上资金供求状况的影响。（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    （）在参与考评时，常受人际关系状况的影响。
    A

    上级考评

    B

    同级考评

    C

    下级考评

    D

    外部人员考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    中间商购买行为与环境、组织、人际关系和个人的影响无关，而主要受销售业绩、市场预测、交易条件、订货数量与库存状况及采购者购买风格等的影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（　　）。
    A

    考评者应要摆好自己与被考评者的位置

    B

    通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处

    C

    在绩效面谈之后向被考评者提供考评结果

    D

    应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法

    E

    针对考评结果，与被考评者协商


    正确答案： D,B
    解析：
    在绩效面谈时，考评者应关注以下几方面的技巧问题：①考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者；②通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处；③要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实；④应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适；⑤针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划。

  • 第12题：

    单选题
    某家企业在考评销售员的销售业绩时，使用了“销售人员获利率”这一考评指标，并结合销售时的价格、费用、折让、收款期、坏账率来进行总体考评。这表现了（）
    A

    绩效指标体系的整体性和全面性

    B

    绩效指标的可控性

    C

    绩效指标只受考评部门因素影响

    D

    绩效指标只受个人因素影响


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于下级考评的说法正确的是( )。

    (A)所占比重约为lO％

    (B)对被考评者容易心存顾虑

    (C)常受到人际关系的影响

    (D)考评结果缺乏客观公正性

    (E)能充分调动被考评者的积极性


    正确答案：ABD

  • 第14题：

    容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。

    A:上级考评
    B:同级考评
    C:下级考评
    D:自我考评

    答案：B
    解析：
    同级考评时，同事作为考评者，通常与被考评者共同工作，密切联系，相互协作，相互配合，被考评者的同事比上级更清楚地了解被考评者，对其潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，但他们在参与考评时，常受人际关系的影响，所以在绩效管理中，同级考评占有一定的份额，但不会过大。

  • 第15题：

    从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()

    A:考评有客观依据
    B:缺乏量化的考评标准
    C:可用于考评团队绩效
    D:受考评者主观因素制约和影响
    E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

    答案：B,D,E
    解析：
    从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量.整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。

  • 第16题：

    考评员在参与考评活动时，如与鉴定对象存在亲属、朋友关系，应本着公正原则对其进行考核。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。

    • A、考评有客观依据
    • B、缺乏量化的考评标准
    • C、可用于考评团队绩效
    • D、受考评者主观因素的制约和影响
    • E、通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    某家企业在考评销售员的销售业绩时，使用了“销售人员获利率”这一考评指标，并结合销售时的价格、费用、折让、收款期、坏账率来进行总体考评。这表现了（）

    • A、绩效指标体系的整体性和全面性
    • B、绩效指标的可控性
    • C、绩效指标只受考评部门因素影响
    • D、绩效指标只受个人因素影响

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）属于信息化绩效考评的缺点。

    • A、克服地区性差异给绩效考评带来的问题
    • B、受公司信息化程度影响大
    • C、大大降低了考评成本
    • D、培强了绩效考评的保密性

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。
    A

    上级考评

    B

    同级考评

    C

    下级考评

    D

    自我考评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关于几种考评方法的说法正确的是（）
    A

    强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动

    B

    配对比较法适用于组织结构扁平化的企业

    C

    图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大

    D

    关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）属于信息化绩效考评的缺点。
    A

    克服地区性差异给绩效考评带来的问题

    B

    受公司信息化程度影响大

    C

    大大降低了考评成本

    D

    培强了绩效考评的保密性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    考评员在参与考评活动时，如与鉴定对象存在亲属、朋友关系，应本着公正原则对其进行考核。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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