很多人认为，社交能力和谈判能力之间有密切的逻辑关系，于是，人们在进行绩效考核时往往会依据某员工“社交能力强”，而对其做出“谈判能力也强”的评价。这是（）。A、晕轮误差B、逻辑误差C、宽大化倾向D、个人偏见误差

题目

很多人认为，社交能力和谈判能力之间有密切的逻辑关系，于是，人们在进行绩效考核时往往会依据某员工“社交能力强”，而对其做出“谈判能力也强”的评价。这是（）。

  • A、晕轮误差
  • B、逻辑误差
  • C、宽大化倾向
  • D、个人偏见误差
相似考题

1.饭店在员工绩效考核时,若某员工工作非常积极主动,考核者可能会误以为他的工作业绩也非常优秀,从而给该员工较高的评价。这属于绩效考核的什么误差()A.光环效应误差B.首因效应C.个人偏见误差D.近因效应

2.( )是指考核者根据员工在某项工作中的优良表现就对其在全部工作中的表现给出较高的评价。A. 宽大化误差B.第一印象误差C. 晕轮误差D. 居中趋势误差

3.绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（ ）。A．晕轮效应 B．从众心理C．偏见效应 D．鲶鱼效应E．近期效应

4.某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时， 倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低， 因为他总认为， 男性应该是比女性能干的。 这种绩效评价误差被称为( )。A. 刻板印象误差B.晕轮误差C. 对比误差D.溢出误差

参考答案和解析
正确答案:B
更多“很多人认为，社交能力和谈判能力之间有密切的逻辑关系，于是，人们在进行绩效考核时往往会依据某员工“社交能力强”，而对其做出“谈判能力也强”的评价。这是（）。A、晕轮误差B、逻辑误差C、宽大化倾向D、个人偏见误差”相关问题

  • 第1题：

    通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是()。

    A、近期效应误差

    B、晕轮效应误差

    C、偏见误差

    D、暗示效应误差


    参考答案：A

  • 第2题：

    绩效考评方法在应用中的偏差有()。

    A:分布误差
    B:自我中心效应
    C:个人偏见
    D:优先和近期效应
    E:晕轮误差

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效考评方法在应用中的偏差有：分布误差、自我中心效应、个人偏见、晕轮误差、优先和近期效应等。

  • 第3题：

    因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级，这是（）。

    • A、晕轮误差
    • B、溢出误差
    • C、逻辑误差
    • D、对比效应

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）是指考核者在对某些逻辑关系的评价要素进行评价时，使用简单的推理而造成的误差。

    • A、晕轮误差
    • B、逻辑误差
    • C、宽大化倾向
    • D、个人偏见误差

    正确答案:B

  • 第5题：

    在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位被考核者进行对照，从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论，这是（）

    • A、晕轮误差
    • B、个人偏见误差
    • C、逻辑误差
    • D、对比效应

    正确答案:D

  • 第6题：

    员工小王工作一贯踏踏实实，因此他肯定绩效优异。这是绩效评估中的（）。

    • A、晕轮误差
    • B、相容误差
    • C、逻辑误差
    • D、独具误差

    正确答案:A

  • 第7题：

    某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。

    • A、刻板印象误差
    • B、晕轮误差
    • C、对比误差
    • D、溢出误差

    正确答案:A

  • 第8题：

    绩效评价误差的类型有哪些方面（）

    • A、晕轮效应
    • B、首因效应
    • C、严格化倾向
    • D、宽大化倾向

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    单选题
    通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。
    A

    近期效应误差

    B

    晕轮效应误差

    C

    偏见误差

    D

    暗示效应误差


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级，这是（）。
    A

    晕轮误差

    B

    溢出误差

    C

    逻辑误差

    D

    对比效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在进行各种考核时，考核者可能在员工的个人特征，如民族、性别、年龄、性格、爱好等方面存在偏见，或者偏爱与自己行为或人格相近的人，造成人为的不公平，这是（）。
    A

    晕轮误差

    B

    个人偏见误差

    C

    逻辑误差

    D

    对比效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    认为“社交能力与谈判能力之间有很强的逻辑关系”容易产生（）
    A

    评价者首因效应

    B

    评价者逻辑效应

    C

    评价者晕轮效应

    D

    评价者近因效应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。

    A:分布误差
    B:自我中心效应
    C:个人偏见
    D:优先和近期效应
    E:晕轮误差

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为绩效考评中可能出现的误差。

  • 第14题：

    公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文科出身的员工，而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（）。

    • A、偏见误差
    • B、晕轮效应误差
    • C、近因误差
    • D、暗示效应误差

    正确答案:A

  • 第15题：

    在进行各种考核时，考核者可能在员工的个人特征，如民族、性别、年龄、性格、爱好等方面存在偏见，或者偏爱与自己行为或人格相近的人，造成人为的不公平，这是（）。

    • A、晕轮误差
    • B、个人偏见误差
    • C、逻辑误差
    • D、对比效应

    正确答案:B

  • 第16题：

    认为“社交能力与谈判能力之间有很强的逻辑关系”容易产生（）

    • A、评价者首因效应
    • B、评价者逻辑效应
    • C、评价者晕轮效应
    • D、评价者近因效应

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列哪两个选项不完全属于绩效评价的误差（）

    • A、近因误差、首因误差、偏见误差
    • B、晕轮效应、标准不一、分配误差
    • C、中心化趋势、宽松化和严格化误差
    • D、偏见误差、分配误差、近首因误差

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    评估中常见的误差有（）

    • A、晕轮效应误差
    • B、感情效应误差
    • C、暗示效应误差
    • D、偏见误差
    • E、近因误差

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    绩效评价误差的类型有哪些方面（）答案：AB

    • A、晕轮效应
    • B、首因效应
    • C、严格化倾向
    • D、宽大化倾向

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    （）是指考核者在对某些逻辑关系的评价要素进行评价时，使用简单的推理而造成的误差。
    A

    晕轮误差

    B

    逻辑误差

    C

    宽大化倾向

    D

    个人偏见误差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏盖全，产生评估误差。即“一好百好，一差百差”的评估误差，也叫（）。
    A

    晕轮误差

    B

    逻辑误差

    C

    宽大化误差

    D

    个人偏见误差


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位被考核者进行对照，从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论，这是（）
    A

    晕轮误差

    B

    个人偏见误差

    C

    逻辑误差

    D

    对比效应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文科出身的员工，而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（）。
    A

    偏见误差

    B

    晕轮效应误差

    C

    近因误差

    D

    暗示效应误差


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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